員工因新冠肺炎疫情在家被隔離裆赵，公司在沒有向工會(huì)說明情況或合理解釋的情況下东囚，單方面解除與員工的合同是否合法？日前顾瞪，杭州市中級(jí)人民法院公布了這起案件的最終結(jié)果舔庶。單位違法解除勞動(dòng)合同，被判賠償員工9萬余元陈醒。
新冠肺炎的疫情擾亂了人們的正常工作和生活惕橙，一些員工不得不根據(jù)疫情防控部門的要求在家中接受隔離治療或隔離觀察。這些員工不能按時(shí)復(fù)工钉跷，不能全面恢復(fù)生產(chǎn)弥鹦，也是一種無形的損失。為了盡可能減少疫情造成的損失爷辙，企業(yè)可以通過電話彬坏、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式，指導(dǎo)在家的隔離員工完成工作任務(wù)膝晾。對(duì)于不具備遠(yuǎn)程辦公條件的員工栓始，企業(yè)也可以與其協(xié)商，優(yōu)先安排帶薪年假血当、自行設(shè)計(jì)的福利假等各種假期幻赚。
但是浙江這家公司在隔離期間通過辭退員工來減少損失，實(shí)在令人發(fā)指臊旭。既關(guān)系到員工的切身利益落恼，又危及疫情防控大局的穩(wěn)定，自然不能得到法院的支持离熏。
因此佳谦，在疫情形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)滋戳，樹立大局意識(shí)钻蔑，主動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任啥刻，與員工共同努力，共渡難關(guān)矢棚。
當(dāng)然郑什，在強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)府喳，企業(yè)潛在的困難也應(yīng)引起重視蒲肋。要認(rèn)真落實(shí)政府和有關(guān)部門幫助企業(yè)脫貧的相關(guān)政策，加大對(duì)中小微企業(yè)的幫扶力度钝满，既保障勞動(dòng)者權(quán)益兜粘，又解決企業(yè)后顧之憂，更好地穩(wěn)就業(yè)弯蚜、保民生孔轴。
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