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很多時候窑多，各種人生導(dǎo)師都會對你年輕時的職業(yè)選擇發(fā)表看法。他們說洼滚，收入待遇不重要埂息，重要的是有發(fā)展，有前途遥巴。事實上這種語言千康，我也經(jīng)常在培訓(xùn)中講，我會說：

很多畢業(yè)生為何不爽铲掐，就是因為上鋪簽了一家公司拾弃，月薪4000塊，但我的月薪是3500迹炼，所以砸彬，我得毀約。

然后我就會說斯入，我們要跟他們說發(fā)展，那些更有發(fā)展的職業(yè)比待遇更有價值蛀蜜。畢竟刻两，你在做企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)難以給新員工滴某，小白員工太高的薪水磅摹。作為一個培訓(xùn)師滋迈，你必須要平衡企業(yè)跟員工雙重的需求。這用企業(yè)管理的術(shù)語叫

『給新員工畫餅』

這是培訓(xùn)講課中的套路户誓，但是饼灿，如果你看多了《奇葩說》，你是會很輕易看出這種語言的紕漏帝美。

難道錢多的工作就全都沒發(fā)展嗎碍彭？

而如果你真的去各種企業(yè)做調(diào)查，大多數(shù)起薪高的職業(yè)悼潭，恰恰卻都是有發(fā)展庇忌，有前途的職業(yè)。

因此舰褪，我在這個號里會跟大家說一個我在課上一般不說的話皆疹。

如果你在年輕時一味追求高工資，并不是個LOW的想法

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每個人都很貪占拍。

你一份工作你圖啥略就？

你肯定圖：錢多事少離家近，然后還得我喜歡晃酒。

但問題是残制，我們的意識里是知道，任何工作我們是無法全拿到的掖疮。

你要么找初茶，錢多，事多浊闪，離家遠(yuǎn)恼布，我不喜歡。

要么找搁宾，錢少折汞，事少，離家近盖腿，我不喜歡爽待。

要么，我喜歡翩腐，但錢少鸟款，事多，還離家遠(yuǎn)茂卦。

你總歸沒法全拿到何什。

但是我們內(nèi)心卻總不甘心，所以很多人就糾結(jié)等龙。一糾結(jié)处渣，工作行為就變形伶贰。在面臨選擇時就不果斷。會把很多注意力和時間全都放在糾結(jié)上罐栈。

因此黍衙，最好的方法就是別都貪，就貪一個荠诬。

無論哪個琅翻。

這樣人目標(biāo)感強，發(fā)動機開的起來浅妆。

在此望迎，對于年輕人，我比較建議的兩個方向就是：

要么就貪錢凌外，要么就貪我喜歡辩尊。

貪錢，就是康辑，一味追求高收入摄欲；

貪錢是從經(jīng)濟角度上最劃算的。

一個很重要的原因就是疮薇，通貨膨脹胸墙。這個世界的貨幣，總體趨勢是通貨膨脹按咒；通縮僅占很少的時間迟隅。

因此，你現(xiàn)在月入3萬励七，相當(dāng)于你10年前月入1萬智袭。相當(dāng)于你2000年月入5K。

那假如一個人一輩子的總收入掠抬，從數(shù)量上是一樣的吼野。你說是初期掙得多，后期掙得少更值得两波；還是初期掙得少瞳步，后期掙得多更值得。

顯然是前者腰奋，因為你初期掙到了錢单起，你不光是掙了現(xiàn)錢，你還掙到了資金的時間價值氛堕。

所以馏臭，用莊子那個『朝三暮四』來打比方，是有失偏頗的讼稚。

當(dāng)我能早上拿四括儒，我就賺了資金的時間價值，我勝出的一個帮寻，可以拿來投資了。

這意味著你能早買房藕帜，早投資烫罩，早吃投資的虧學(xué)習(xí)投資，早讓錢去生錢隘弊。這樣你除了自己去賺錢梨熙，錢還能幫你賺錢咽扇，至少能跑贏通脹。

所以把敞，從這個角度來看奋早，一味追求錢，是經(jīng)濟上合理的選擇掉奄。

有的人會說诞仓，剛畢業(yè)不能看錢，而要看『有發(fā)展』谍婉。

顯得很勵志的樣子。

拜托唤蔗，你說的『有發(fā)展』不也是錢嗎？

你所說的發(fā)展，還不就是過兩年公司規(guī)模大了塌衰，有名了，然后你也跟著上去了，職位晉升了获诈，收入變多了。難道說到了那時你還不看重錢，你說沒事公司大了于购，我還可以賺當(dāng)初那點錢女蜈？……怪不怪逸寓？

你所說的『有發(fā)展』簇宽，其實是期錢譬嚣，未來的錢。一切所謂的前途钞它，都可以看作

錢途

而且這個未來也不可能太長遭垛。

20年锯仪？你敢等嗎溃卡？

10年？也就是騰訊的前臺小妹等著了，其他人呢麸折？

你的這個有發(fā)展锡凝，也就是2-3年而已。

你可以把有發(fā)展想象成芭析，其實你也很一味追求高工資锚扎，只不過你頭幾年掙的高收入，存在了一個看不見的保險柜里馁启，你沒取驾孔，等到2-3年之后，他能讓你取出來惯疙。

而且翠勉，這個有發(fā)展，其實是一種對公司爆發(fā)期的賭博霉颠。

你在圖有發(fā)展对碌，背后是在下個注，籌碼是你自己掉分，賭這家公司出現(xiàn)拐點爆發(fā)式發(fā)展俭缓。

這想法沒什么錯，但也沒那么勵志酥郭，搞得像是我工作根本就不在乎錢一樣华坦。

同時，給錢多跟有發(fā)展很多時候并不是對立的

你站公司老板角度想想不从，老板能多給你發(fā)錢惜姐，一定是希望你能多給老板干活，多創(chuàng)造價值椿息。

我測算過歹袁，一般來說，你給公司創(chuàng)造的價值寝优，跟你收入的比值条舔，至少是2倍。這意味著乏矾，你至少要每年幫公司賺40萬孟抗，你才能有20萬收入迁杨，還是誰前的。

我做過公司凄硼。我知道铅协，一個人的成本，并不單單指收入摊沉，用個英語術(shù)語講叫『Butt in seat』狐史，就是你屁股坐在你位置上的成本，這包括你的收入说墨，你占有的空間（這是房租翱ト），你的各種餐飲婉刀，公司團建吟温，辦公用品，你使用的郵箱資源突颊、網(wǎng)絡(luò)資源、服務(wù)器資源潘悼，這些琳琳總總下來律秃，大約是你工資的1.5倍。然后做老板的再多算0.5倍工資治唤，作為公司的成本棒动。

所以，我說你要給公司創(chuàng)造兩倍的價值宾添，這是一個有良心的老板的計算船惨。如果遇到黑心老板，你得創(chuàng)造三倍四倍乃至更高的價值缕陕。

重要的是粱锐，老板不白給你錢。

因此扛邑，當(dāng)你能給老板創(chuàng)造更多價值怜浅，老板多給你錢的同時，你也會出現(xiàn)蔬崩，你自己的能力得到提升恶座，你發(fā)現(xiàn)自己變得『有發(fā)展』了。

所以沥阳，你掙錢多跨琳，一定程度意味著，你自己也有發(fā)展桐罕。

大多數(shù)企業(yè)脉让，能給你多錢樟氢，就意味著你干了很多工作，你的價值會更高侠鳄。

而那些給你錢不多的企業(yè)埠啃，你就得掂量一下了。一種是給錢不多伟恶，但你有發(fā)展碴开，這意味著你干的活有價值，對你的未來有價值博秫，那老板摳逼或者在初期發(fā)不出錢來，可以理解；另一種就是也沒錢橡淆，未來也沒錢，趁早走师倔。

所以，別太認(rèn)為，有發(fā)展抖单，跟矛绘，有錢，是兩件事喧锦；

因此，當(dāng)我們在課里說阵具，初期員工不要看錢，要看有發(fā)展，其前提條件就是：當(dāng)錢跟發(fā)展不能兼得時，只好看發(fā)展嘍奉狈。

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一般來說桑驱，職業(yè)初期痊硕，幾乎所有行業(yè)岔绸，工資差差不過一倍盒揉。低點的給個3-4K挂脑，高點的肋联，你碩士畢業(yè)韧涨，給個6-8K。一年差2-3萬。等你過三年再回頭看育勺，你會感覺其實這錢真的不算什么桑包。

而到了職業(yè)中期，變化就大了，有的行業(yè)一旦升崗跳夭，收入就飚上去了，而有的行業(yè)们镜，很難升崗币叹，升崗也沒多多少，因為不是核心崗位憎账。

所以套硼，這也就是很多人說的，要發(fā)展胞皱，而不要錢多邪意，的原因九妈。

你可能需要拿青春來賭明天。

就是去賭一些正在將爆發(fā)未爆發(fā)的領(lǐng)域雾鬼，那時給你的錢不那么多萌朱。但是過兩年就爆發(fā)了。比如：咪蒙的助理（如果助理也算是個領(lǐng)域的話）策菜，這屬于傳媒娛樂業(yè)晶疼，在實體經(jīng)濟不振的今天，大家玩玩?zhèn)髅綂蕵反_實是比較容易賺錢的又憨。

在此翠霍，如果職業(yè)初期選擇工作，如果新近入收入怎么也高不到哪里去蠢莺，那就一定要留意工作三年左右的中堅員工寒匙，如果他們的職級、收入有一個明顯的提升躏将，那意味著這家公司是一家經(jīng)營不錯锄弱，有發(fā)展的公司。

曾經(jīng)有一家規(guī)模挺大的企業(yè)請我去給他們做企業(yè)培訓(xùn)祸憋，培訓(xùn)員工的職業(yè)發(fā)展会宪，但是在我跟他們溝通完之后，拒絕了他們蚯窥。

因為掸鹅，他們其中一個開發(fā)部門出現(xiàn)了不少員工跳槽。而我要培訓(xùn)的部門就是這個部門拦赠，我問了兩個問題：

1. 這個部門的員工總體是工作多長時間的河劝？他們回答：都是兩三年的；

2. 這個部門員工的收入跟其他公司同樣崗位三年員工的收入矛紫，是否有差距？他們告訴我：大約少30%牌里。

于是我就回絕了這次培訓(xùn)颊咬。因為，無法跟現(xiàn)有的員工『畫餅』了牡辽，這太難說圓了喳篇。你畫的餅到了這個階段需要兌現(xiàn)，而這家企業(yè)兌現(xiàn)不了态辛，那人家拿著自己的經(jīng)驗去其他企業(yè)兌現(xiàn)了麸澜。

主要還是善良懦弱的我對不起良心。

在此奏黑，我也不想評價這家企業(yè)炊邦。大家是明白人编矾，不用手投票，用腳投票就好馁害。

4

什么樣的企業(yè)不能一味看收入窄俏？

第一、明顯不合理的高收入碘菜，不要貪圖凹蜈。

比如，一些突然發(fā)很多錢的P2P公司忍啸，不要去那種公司仰坦。

聽說過e租寶吧，當(dāng)年三倍四倍薪水挖人计雌，現(xiàn)在都在六面墻里邊呢悄晃。

還有，一些老板過去靠一些方式賺了很多錢白粉，然后突發(fā)奇想開個什么公司做一些新業(yè)務(wù)传泊，高薪招了一堆牛畢業(yè)生。這種也盡量慎重鸭巴，因為你在里邊會覺得沒學(xué)到啥東西眷细，但是你的高薪水卻把你的胃口調(diào)高了。

第二鹃祖，就是一些傳統(tǒng)國企了溪椎。

比如銀行，很多傳統(tǒng)銀行招畢業(yè)生恬口，都會招好學(xué)校的畢業(yè)生甚至碩士校读，而且起薪都比別的公司高。但是公司會讓畢業(yè)生做什么祖能，做柜員歉秫。當(dāng)然，你可以說养铸，做柜員也可以做成支行行長的啦雁芙。《新華字典》還說：

張華考上了北京大學(xué)钞螟；李萍進了中等技術(shù)學(xué)校兔甘；我在百貨公司當(dāng)售貨員：我們都有光明的前途。

你信嗎鳞滨？

一般洞焙，傳統(tǒng)銀行的職業(yè)發(fā)展通道，如果沒有關(guān)系，能從柜員做到業(yè)務(wù)經(jīng)理澡匪，最多到支行的副行長熔任，這需要10年的時間。有關(guān)系才能上仙蛉。同時笋敞，現(xiàn)在在大量裁撤銀行分點。傳統(tǒng)銀行這個過去的香餑餑荠瘪，對老員工夯巷，可能還是個好溫室，但對于新人來說哀墓，多數(shù)是焦油坑趁餐。你感覺起薪高，所以就先做柜員吧篮绰。但是一旦你做柜員做了三年后雷，你內(nèi)心想出去作一下，你會發(fā)現(xiàn)吠各，外邊的世界跟你的世界規(guī)則完全不一樣臀突，你只能從A銀行換到B銀行。你的轉(zhuǎn)換成本超級高贾漏。

同理候学，石化類、能源類企業(yè)也面臨這樣的狀況纵散。起薪高一些梳码，但干10年也沒咋漲。

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還有一類職業(yè)伍掀，就是我之前經(jīng)常提到的『大后期職業(yè)』掰茶。

典型比如醫(yī)生、律師蜜笤，以及一些手藝人濒蒋。這種職業(yè)屬于，直到35歲把兔，才開始逐漸輝煌啊胶。不要被《歡樂頌》里的趙醫(yī)生迷住。確實垛贤，骨科醫(yī)生的收入挺高差凹，那也都是在成為副主任醫(yī)生之后棍厂，趙醫(yī)生是副主任，但一般能做到副主任蹋艺，至少10年。

你如果選擇這類職業(yè)善绎，得憑內(nèi)心的熱愛黔漂，以及家里的成本能支撐的起。