人的精力是有限的洽故，是花時間在人脈方面還是內在提升方面，或者其他方面盗誊？
這是沒有唯一答案的时甚。人脈、能力等等都有一個門檻值哈踱，但做到這個門檻之后荒适，就需要有個策略。舉個例子开镣，如果不加篩選的刀诬，沒有主、次的做事情邪财，最終就會疲于奔命陕壹，產出甚少。
個人成長跟企業(yè)發(fā)展一樣树埠，比起知道“做什么”糠馆，更總要的是知道“不做什么”。
在決定發(fā)展策略之前怎憋，問問一下三個問題：
分析客戶需求——你所在的行業(yè)/職業(yè)又碌，客戶（包括老板）看重什么。
匹配自我價值——在他們看重的價值里绊袋，你的優(yōu)勢是什么毕匀？
大力投入資源——通過什么渠道，讓他們看到你的價值癌别。
【自我分析】
我處在地產推廣公司行業(yè)皂岔，從之前的AE職位轉為文案策略職位。屁股決定腦袋规个，所以從事文案策略前期凤薛，我需要大量的學習姓建，不停的輸入內容，并做適當的輸出缤苫。
就目前職業(yè)看分析速兔，老板比較看重個人能力，能否帶動整個項目的節(jié)奏活玲，讓客戶滿意涣狗。
我的優(yōu)勢在于與甲方的關系處理，個人文案策劃能力有待提高舒憾。
服務好項目镀钓，處理好與甲方的關系，通過甲方的口讓領導認可我镀迂。同時通過個人輸出文案丁溅，讓領導看到文案能力的不斷提高。
