看了一篇文章，里面有一個觀點是這樣說的：
“所謂人生珊燎，其實就是一個坑接著另一個坑惭嚣。填不上，可能就過不去俐末×习矗”
每個人的核心能力，可能就是填坑力卓箫。
文章列舉了一個例子载矿，說一個女生雖然工作能力不是特別出眾，也沒什么創(chuàng)新的想法烹卒，但是每到年底老板都樂意給她漲工資闷盔，而理由是這個女生所在的部門里有一群傳說中的“豬隊友”，但是她還是能在日常的工作里快速應(yīng)變旅急，處處幫隊友填坑逢勾，老板非常賞識她的這種填坑的能力。
可是藐吮，作為一名職場中人溺拱，我看完這個例子并沒有為那個女生的“被認(rèn)同”感到特別開心。
在我看來谣辞，解決問題的能力并不等于填坑力迫摔。解決問題是披荊斬棘、推山填海泥从，而不僅僅是低頭補坑句占。
我們選擇了一份工作，除了是想工資維持生計外躯嫉，我們更希望能夠讓自己不斷學(xué)習(xí)纱烘，通過自己的工作付出創(chuàng)造更大的價值。無法否認(rèn)祈餐，在職場中擂啥，坑無處不在。有的坑是天然存在的帆阳，有的是人為造成的（刻意或無意）啤它。面對這些無法避免的問題，我們只能想辦法去解決”渎猓可是，如果在前進的路上每天都忙著填坑的話芭逝，那就相當(dāng)于原地打轉(zhuǎn)塌碌。走一步掉一坑，好不容易爬上來旬盯，結(jié)果沒走兩步又掉下去台妆，這前進的速度可想有多慢。
想想當(dāng)每家公司的老板都希望自己的員工“隨時準(zhǔn)備填坑”胖翰，這家公司會怎么樣接剩？很多人為造成的坑背后肯定是有原因的，可能是團隊人員的問題萨咳，可能是業(yè)務(wù)模式的問題懊缺，如果只顧著低頭填坑，始終不去解決那些處處挖坑的人與事培他，那很可能會陷入一個死循環(huán)中鹃两。
不要因為薪水而忽略了對周遭環(huán)境的預(yù)判，格局對一個人的成長也是至關(guān)重要舀凛。
之前混沌大學(xué)的曾鳴教授講過：“你要有”看十年“的決心俊扳，也要逐漸培養(yǎng)”看十年“的能力∶捅椋”
這個演講的格局馋记，大得讓我驚嘆。
找準(zhǔn)自己的聚焦點懊烤，長期思考梯醒，快速迭代，這才是決定我們能走多遠的關(guān)鍵奸晴。
