HR微盟群各崗位職責
副會長
編制：每群2名副會長 由講師團隊和研發(fā)團隊成員組成
崗位職責：
1铆铆、每周拋出一次企業(yè)管理類怔毛、人力資源管理類、勞動關系類靡羡、社會熱點類等話題。副會長輪值俊性，每月一人提出略步，在各群討論，討論中若參與度不高定页，要準備啟發(fā)性問題趟薄，大家討論結束后副會長要總結發(fā)言。
2典徊、回答并幫助解決群友在群里提出的疑問杭煎。
3、激發(fā)群友探討和企業(yè)經營發(fā)展卒落、自身成長相關的主題羡铲。促進群內話題的主題性和專業(yè)性。
4儡毕、引導群友閱讀優(yōu)秀微信也切。好的微信推薦給我，統(tǒng)一制作發(fā)華旅訂閱號。
5雷恃、征集副會長原創(chuàng)文章疆股，打響個人品牌。配不配照片自愿倒槐。
6旬痹、參與推廣群宣傳，擴大群影響力和知名度讨越。
管理員
編制：每群3名管理員 ?由講師團隊后備力量和群內招聘構成
崗位職責：
1唱凯、配合會長群日常管理工作，群內信息及時反饋給會長谎痢。
2磕昼、負責群維護，包括群成員的篩檢节猿、動向票从、優(yōu)化和提醒大家遵守群規(guī)則。
3滨嘱、管理微信群的信息內容峰鄙，保持信息的健康和積極向上。
4太雨、好的微信推薦給我吟榴，統(tǒng)一制作發(fā)華旅訂閱號
5、發(fā)布群公告囊扳，協助會長組織吩翻、主持微信群活動。
6锥咸、匯總群內熱點話題討論和結果狭瞎，形成有價值信息，發(fā)布群成員搏予。
7熊锭、參與群推廣宣傳，提高群影響力和知名度雪侥。
崗位要求：
1碗殷、擅長人資六大模塊中至少一個模塊操作。
2速缨、擅長勞動法锌妻、公司法、人力資源財務鸟廓、稅務从祝、新三板政策的優(yōu)先考慮。
3引谜、樂于用休息時間為大伙兒做點貢獻的牍陌。
晉升方向：
1、華旅商學院講師员咽。
2毒涧、群副會長。
3贝室、人資高端群管理員契讲。
助理：
編制：各群1人
崗位職責：線下調研、搜集群友信息滑频，及時反饋搜集素材捡偏。
2、訂閱號的宣傳推廣峡迷。
3银伟、群活動跟蹤及課程服務。
您在這里將得到：
1绘搞、專業(yè)水平的提升彤避。
2、管理能力的提升夯辖。
3琉预、圈子的核心。人才專業(yè)度發(fā)展的年代蒿褂，人脈圈兒和專業(yè)度一樣一樣滴重要圆米，哪個都不能少。
4啄栓、服務他人成就自己榨咐。
法律顧問
回答群友相關法律問題：規(guī)定時間
財務顧問
回答群友相關財務問題：規(guī)定時間
副群主和管理員的共同工作
1、每天在華旅的訂閱號里挑1～2篇自己感興趣的文章轉發(fā)朋友圈
2谴供、把自己的HR好友拉入群中块茁，可以不是自己所在群，按群人數分配
3桂肌、發(fā)現自己所在群的人才数焊，向會長推薦到我們的小組織里來。
4崎场、每次公益課程須轉發(fā)朋友圈至少一次
5佩耳、每期收費課程須轉朋友圈一次（如果同一時期推出的課程太多，考慮到大家的身份谭跨，密集程度半個月內一次即可干厚，以發(fā)公益課程為主）
6李滴、華旅接到的企業(yè)內訓和管理咨詢項目以管理群成員為首選師資。（見利潤分配表）
7蛮瞄、群成員為華旅介紹項目磕蛇，利潤分配見（）
8阅签、線上活動按照排班次序（見排班表）
