不久之前匹表，湖北解封门坷。
本所發(fā)文呼吁各企業(yè)和人力資源公司不要歧視湖北籍求職者。
哪怕是隔離十四天袍镀，哪怕是核酸檢測費用自理默蚌，我們都不應(yīng)該歧視湖北籍求職者。
在北京苇羡，馬駒橋勞務(wù)市場绸吸，有人進行了暗訪，各家人力資源公司都表示设江，“有點懸”
甚至有出現(xiàn)一個勞務(wù)中介送了一大巴40人左右到企業(yè)锦茁，就因為其中有一個湖北人，整車人都不要绣硝。
中介蜻势、派遣沒有話語權(quán)
在本所發(fā)出了呼吁大家用合理的方式來防控，做好入職檢查鹉胖、隔離的情況下握玛。
不要歧視湖北籍務(wù)工者够傍。
大部分中介、派遣公司都表示挠铲，他們很愿意冕屯，現(xiàn)在武漢解封了，做好健康碼的審核拂苹，入職前的隔離安聘，甚至是在當?shù)剡M行核酸檢測呈陰性再出發(fā)都是可行的。
但是大多數(shù)企業(yè)客戶瓢棒，對此并不愿意浴韭，并不愿意冒這么大的風險。
“用不用都是企業(yè)客戶說了算脯宿，我們根本就沒有話語權(quán)”
本所一位湖北仙桃的粉絲留言無奈的說念颈。
國務(wù)院強調(diào)
3月25日，人力社部副部長游鈞強調(diào)连霉，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》和近期相關(guān)的文件都在反復要求榴芳，
要堅決糾正針對疫情嚴重地區(qū)勞動者的就業(yè)歧視，明確提出“三個不得”：
服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息跺撼；
不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員窟感；
對疫情導致暫不能返崗提供正常勞動的不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣用工。
湖北副省長曹廣晶也當著記者的面喊話：“懇請兄弟省市歉井，對于湖北中低風險市州外出務(wù)工人員給予關(guān)照和支持”
別讓湖北的農(nóng)民工等太久
法律有硬性要求柿祈，政府有真誠懇求。
但現(xiàn)實是大家都清楚哩至，用不用湖北籍谍夭，什么時候用，決定權(quán)還是在企業(yè)客戶手里憨募，即使員工是派遣公司的派遣工。
我可以讓湖北籍面試袁辈，但是有理由不讓他們通過菜谣，可用理由很多；
我可以在招聘信息中不體現(xiàn)拒絕湖北籍晚缩，但是我一個眼神派遣就懂尾膊；
用人企業(yè)可用的方法很多，除非政府強制每家企業(yè)必須接收多少湖北籍的指標荞彼。
發(fā)文評論是一件容易的事情冈敛，但是真的換我們?yōu)橐患胰f人上市公司做出決策，并且承擔后果的時候鸣皂，就不那么容易了抓谴。
只是希望暮蹂，整個勞務(wù)行業(yè)不要讓湖北的農(nóng)民工兄弟等太久。
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