上個月河爹，公司組織戶外團建。

午飯時揪阶，因為人多位置少昌抠，同事們也都四散開來了，有一些人需要單獨找位子鲁僚。

一抬頭炊苫，我看見一位新同事站在我們前面的一條凳子旁四處張望裁厅。

身體的勞累、臉上的汗珠和期盼的眼神侨艾，都寫在她的臉上执虹，讓我頓生憐憫之心。

看到她往后扭頭唠梨，我擠了擠身邊的同事袋励，讓我們的凳子邊上留出一點位置。

我沖著新同事喊到： “阿芳当叭，過來這坐茬故。”

我一邊喊蚁鳖，阿芳一邊繼續(xù)張望磺芭，唯一讓我不理解的是：她四處尋找座位的眼神就是不往我這里看。

聽著我喊了三遍后醉箕，我身邊的同事使勁擠了我一下钾腺，把我擠回原位： “人家都不搭理你，感覺不到凹タ恪放棒！”

經同事這么一提醒，我也感覺阿芳確實是在用假裝聽不見的反應來故意躲避我的好意己英，我就不做聲了间螟。

第二周，回公司上班后剧辐，一個同事悄悄地把我叫到了一邊寒亥，問我：

“阿芳說你有事沒事就討好她，你是不是準備利用‘對新人好’這個口碑作為晉升的籌碼坝亍溉奕？”

同事的這一問，讓我瞬間明白了阿芳為什么在團建時忍啤，故意裝作聽不見我的喊話了加勤。

我們說，付出是自愿的同波，而同情心屬于自愿付出的一種方式鳄梅，從來不指望著有回報。但在職場中未檩，我們的不指望回報戴尸，未必會得到它原本意思的回應。

一冤狡、“泛濫”的同情心不利于自己職場發(fā)展

1.讓自己成為大家眼里無足輕重的“小角色”

小李剛畢業(yè)時孙蒙，應聘到一家小公司项棠，做了一名普通職員，臨上班挎峦，他媽跟他說：

“剛畢業(yè)香追，在小公司鍛煉鍛煉挺好的。 你到工作崗位后坦胶，不要端自己是大學生的架子透典，要把自己的價位放低，力所能及的活兒顿苇，該干就干峭咒，力所能及的忙啊，能幫就幫岖圈《镉铮”

小李聽著媽媽說的有道理钙皮，到公司后就表現的非常勤奮蜂科，也仗著自己是個男孩子，公司里的一些臟活累活他都積極主動地去做短条。

慢慢地导匣，誰的電腦有點問題，也不去找技術部了茸时，先讓小李來看看贡定；

誰的快遞放在門口了，就讓小李“捎帶腳兒”給拿回來可都；

飲水機該換水了缓待，都知道喊小李的名字；

該誰值日時渠牲，因為家里有事就提前走旋炒，臨時讓小李“頂崗”等等。

小李對這些事兒也樂此不疲签杈，因為他感覺自己是大家嘴里的香餑餑瘫镇，也是大家心里的香餑餑。

可后來發(fā)生的一件事答姥，改變了小李的想法铣除。

一次，公司部門聚餐鹦付，小李因為在公司忙著整理文件尚粘，等他出去的時候，大家都走遠了敲长。

小李直怪自己疏忽郎嫁，沒有問大家去哪家飯店吃飯互捌，他給主管發(fā)了一條信息，問大家在哪里行剂？

小李到達飯店秕噪，找到大家時，大家都跟他開著玩笑說：

“哎呀厚宰，小李腌巾，真是不好意思，要不是你給主管發(fā)信息铲觉，我們或許都開吃了呢澈蝙！竟然把你給忘了∧煊模”

這句話雖然是一個玩笑灯荧，但玩笑背后的意思，把小李的內心狠狠地戳了一下：自己在大家心目中的位置盐杂，竟然被忽略到可以不存在的地步逗载。

有句俗語說得好：“有事有人，無事無人”链烈。就是說只有在用到你的時候厉斟，才能想到你。反之亦然强衡。

在職場中擦秽，隨時隨地都可以泛濫的同情心，有時候只是別人眼里一個可以隨叫隨到的打雜工而已漩勤。

既然可以隨叫隨到感挥，那沒有需要的時候就不叫，你也就不用“到”了越败。

2.不利于自己能力提升

工作當中触幼，我們需要用自己的技能來換取相應的報酬和職位的晉升。

作為軟件編程工程師的小陳卻不這么認為眉尸，他認為在職場要盡自己最大的努力去幫助別人域蜗，對自己的發(fā)展更有利。

可小陳把幫助走到了極端噪猾，每當看到同事遇到一點點問題霉祸，他就上去詢問是否需要幫助。

一年后袱蜡，公司接到一個重要項目丝蹭，要挑幾個工程師時，小陳卻因為技術不精而被排除在外坪蚁。

不用說奔穿，小陳就是把提升自己專業(yè)技能的時間和精力都用來幫助別人了镜沽。

在職場，做好自己的工作的同時贱田，可以去幫助別人缅茉，但把幫助別人看做比自己能力提升還重要的時候，有點本末倒置了男摧。

《韓非子?功名》里有句話說得好： “左手畫圓蔬墩，右手畫方，則兩不成耗拓∧绰”

在職場越來越要求專業(yè)化的今天，我們必須集中精力提升自己的技能和專業(yè)水平乔询，才能在職場中贏得一席之地樟插。

3.可能造成自己與同事之間只能共“辱”，不能“共榮”’

職場從某種程度上來說是利益場竿刁，有利益就不免有競爭黄锤。

小張看著同事家里有急事就主動請纓，說幫著同事完成今天的報表们妥，同事感激之后猜扮，匆匆忙忙收拾東西回家了。

小張留下來监婶，在公司做到半夜。

第二天齿桃，公司領導夸這個統(tǒng)計表做的挺不錯惑惶，把小張的同事也夸了一番。至于小張短纵，好像與此事完全沒有關系带污。

這件事讓小張在心里反問自己： “如果統(tǒng)計表做的不好呢？”

泛濫的同情心會讓我們成為職場上人人可捏的“軟柿子”香到，作為被操控的一方鱼冀，自然也只有和操控方共“辱”的份，“榮”的時候只能靠邊站了悠就。

二千绪、如何避免讓自己的同情心泛濫

1.工作、人情分開梗脾，原則分明

職場中要遵循“丁是丁荸型，卯是卯”的工作原則，切不可把私人感情帶進工作里面炸茧。

有些公司里也有要求工作和感情要分開的制度瑞妇。 我見過一個公司的員工守則稿静，其中一條是：一旦公司里面有談戀愛的，雙方必須離開一個辕狰。

這樣做改备，就是為了不讓工作摻雜感情。

這個公司的老板跟我說蔓倍，以前有一對青年男女在他們公司里邊談戀愛邊工作绍妨，兩個人經常卿卿我我的現象，嚴重影響了一個辦公室的工作效率和氛圍柬脸。

工作感情摻雜在一起他去，不僅僅影響整個公司的氛圍，還影響自己的工作效率和工作能力的提升倒堕。

2.克制自己過于想主動表現的同情心灾测，等人來“求”

職場中做什么事情之前都不要靠一時沖動，幫同事忙雖是職場中常見的現象垦巴，但幫忙之前媳搪，一定要先停下來，問自己一下：

“我?guī)蛅a忙骤宣，是為了什么秦爆？”

知道答案后，把話給對方說清楚憔披，這樣等限，不管結果怎么樣，最后不會失去同事之間的情誼芬膝，也不必為了意想不到的后果而歡喜或耿耿于懷望门。

我就遇到過一位同事，因為她個人原因老是突破不了一個業(yè)績檔位锰霜，有一天筹误，她問我有沒有什么好的建議給她。

我給她說：

“有是有癣缅，但我不知道是不是適合你厨剪。如果你想聽的話，我就給你說一說友存。 你用了后效果不好的話祷膳，你不能說我沒有盡心幫你∨懒ⅲ”

這樣一來钾唬，不管同事聽了我的建議后，結果怎么樣，她都不能把責任推給我抡秆。

當然奕巍，等人來“求”，不光光是為了推責儒士，更是為了事后和同事之間還能共處的止，還可以微笑著打招呼。

寫在最后的話

工作在任何情況下說都是理性的着撩，而同情心往往更傾向于感性诅福。

一般來說，沒有人會拒絕熱情主動地幫忙拖叙，但幫忙后會出現兩種結果：好或壞氓润。

好的時候，幫忙者能完全當成是自愿的付出薯鳍。壞的時候咖气，被幫忙者也可以欣然接受。這就是最好的結果挖滤。

所以崩溪，職場中，不是不能有同情心斩松，同事之間互相幫忙和合作伶唯，不僅是正常的，也是應該的惧盹。

只是乳幸，不要讓自己的同情心泛濫，掌握好分寸再發(fā)揮岭参。

茨威格《同情的罪》里有句話是這么說的： “一個人的同情要善加控制反惕，否則比冷淡無情更有害得多。 同情是把兩刃刀演侯，不會使用的人最好別動手”澈ィ”

我是紅七六 如果您認同我的觀點秒际，記得點擊“關注”，也可以點贊狡汉，收藏娄徊、在評論區(qū)留言和轉發(fā)給您身邊的好友呦！