? ? ? ? ? 國(guó)家全面放開二胎政策闪水，鼓勵(lì)生育糕非，備受國(guó)人關(guān)注的“兩孩時(shí)代”終于到來。這是利國(guó)利民的好事球榆，有助于優(yōu)化我國(guó)人口結(jié)構(gòu)朽肥，增加勞動(dòng)力供給，減緩人口老齡化壓力持钉，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展衡招，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。隨之而來的人們將在比如股市右钾、樓價(jià)蚁吝、換房、教育舀射、基礎(chǔ)設(shè)施等等方面的生產(chǎn)生活窘茁，都會(huì)發(fā)生連鎖反應(yīng)。目前看來二胎政策實(shí)施以來驅(qū)動(dòng)效果明顯脆烟，“有為青年”們響應(yīng)國(guó)家號(hào)召山林，尤其是一批80后甚至70后也紛紛加入“造人”大軍，爭(zhēng)相為國(guó)為家貢獻(xiàn)青春的余熱邢羔。緊跟著驼抹，各大醫(yī)院婦產(chǎn)科就診量劇增，預(yù)約爆滿拜鹤，建檔困難框冀，社會(huì)進(jìn)入一個(gè)生育高峰。
? ? ? ? 這真叫幾家歡喜幾家愁敏簿，一些用人單位開始頭痛：女職工扎堆懷孕生育影響了工作怎么辦明也？如果用“規(guī)定時(shí)間懷孕”的方法來決定女職工誰可生育宣虾、何時(shí)生育，讓大家排隊(duì)輪候温数，顯然行不通绣硝。一來從法律上來說這么做侵犯女職工的生育權(quán)，二來生孩子這回事吧撑刺，再怎么計(jì)劃也做不到嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間表精準(zhǔn)執(zhí)行鹉胖，規(guī)定了也沒用。
? ? ? ? ? 最近經(jīng)常接到這樣的電話咨詢够傍，用人單位大呼“傷不起”甫菠。有的女職工已經(jīng)休完了產(chǎn)假，家離單位也不遠(yuǎn)王带，非要請(qǐng)6個(gè)月全脫產(chǎn)的哺乳假專門在家?guī)奘缥担患埣贄l遞上來，管你批不批準(zhǔn)愕撰，人就不來上班了（與其說是請(qǐng)假刹衫，還不如說是通知）。人家可是有法律意識(shí)的搞挣，百度過了带迟，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期囱桨、哺乳期的仓犬，用人單位一般情況下不得解除勞動(dòng)合同，能奈我何舍肠？還有的單位遇到這樣的女員工搀继，一懷孕就開始請(qǐng)假，剛開始一周一張假條翠语，單位指著你休完一周回來處理工作上攢著的一堆事兒叽躯，誰知道休完一周又休一周，后來索性一個(gè)月一個(gè)月地連著請(qǐng)假肌括。有時(shí)候假條只是自己寫的点骑，有時(shí)候會(huì)附上醫(yī)院“建議休息”的證明。懷孕了就是“熊貓”谍夭，有孕就是任性黑滴！這對(duì)用人單位來說，什么時(shí)候是個(gè)頭紧索？孕期10個(gè)月袁辈，后面還有產(chǎn)假、哺乳期珠漂，法律規(guī)定女職工在這“三期”受特殊保護(hù)吵瞻，用人單位真的就束手無策了嗎?
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? ? ? ? ? 生孩事大葛菇，這世界上若沒有女性甘磨，人類還能生存繁衍至今嗎?用人單位要依法給予女職工享受到生育期間各項(xiàng)權(quán)利橡羞，這也是其社會(huì)責(zé)任的一部分。用人單位如果對(duì)相關(guān)法律規(guī)定置若罔聞济舆，因生育對(duì)女性實(shí)行歧視（如扣發(fā)部分工資卿泽，限制甚至剝奪培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等）滋觉，就會(huì)招致法律上的責(zé)任签夭。但對(duì)于用人單位來說，特別是如果一家不大的公司椎侠，同時(shí)有幾個(gè)女職工集中生育第租，短期內(nèi)會(huì)加重其他員工的工作負(fù)擔(dān)，影響運(yùn)轉(zhuǎn)效率我纪，對(duì)于單位來說各種“養(yǎng)人”的成本是很高的慎宾，甚至?xí)绊懙浇窈髥挝讳浻门畣T工的積極性。
? ? ? ? 其實(shí)浅悉，勞動(dòng)者與用人單位歸根到底是損益與共的趟据，任何法律都是或者說應(yīng)該是利益平衡的結(jié)果，而不能過度向某一方傾斜而過分犧牲其他主體的利益术健。法律規(guī)定了一系列保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款汹碱，針對(duì)女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)所面臨的特殊困難，為保護(hù)其健康荞估，國(guó)家還專門制定了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》咳促。法律嚴(yán)格限制用人單位對(duì)處于懷孕、生育勘伺、哺乳等特殊階段女職工的勞動(dòng)合同解除權(quán)跪腹，但是處于這些特殊階段的女職工也不能完全以自我為中心，誤以為自己的權(quán)利無度娇昙。
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? ? ? ? 就前面說的兩種情況而言：（1）哺乳假并不是脫產(chǎn)假尺迂。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)冒掌。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間噪裕；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間股毫。所以膳音，有條件的單位可能會(huì)做的很人性化，允許女職工在哺乳期脫產(chǎn)休假幾個(gè)月铃诬。但這不是單位的法定義務(wù)祭陷，大部分單位也做不到這一點(diǎn)苍凛。單位根據(jù)工作需要，在保障哺乳期女職工每天的（一般為1小時(shí)）哺乳時(shí)間之外兵志，可以不批準(zhǔn)其他的請(qǐng)假要求醇蝴。（2）懷孕不是不來上班的理由。如果懷孕后因身體原因需請(qǐng)假的想罕，并有醫(yī)院開具的證明屬于保胎需要必須休息的情況悠栓，單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假。如果醫(yī)院開具的只是建議不要?jiǎng)诶鄣纫话阈缘募贄l按价，單位可以不同意請(qǐng)假惭适。如果懷孕女職工在單位不同意的情況下不來上班的，單位可根據(jù)規(guī)章制度按曠工處理楼镐，連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)癞志，單位有權(quán)開除這樣的員工。
? ? ? ? 當(dāng)然框产，在職場(chǎng)上我們看到大部分處于“三期”的女性凄杯，工作還是蠻拼的，并不會(huì)無故影響工作茅信，給公司或同事添麻煩盾舌。但也確實(shí)有一小部分人，對(duì)法律又是一知半解蘸鲸，認(rèn)為自己處于特殊階段就有恃無恐妖谴，有“孕”就任性！任性過頭并不可取酌摇，用人單位對(duì)孕產(chǎn)期的女職工不是“沒招”膝舅，還是可以根據(jù)具體情況作出相應(yīng)的處置的。
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