導(dǎo)語
人才價(jià)值正進(jìn)入黃金時(shí)代翘鸭！醫(yī)院招學(xué)科帶頭人，安家費(fèi)最高給到1200萬元戳葵！
來源：央廣網(wǎng)就乓、新快報(bào)、環(huán)球醫(yī)學(xué)等
醫(yī)療人才緊缺問題在廣東乃至全國(guó)都備受關(guān)注拱烁。12月2日生蚁，廣東省急需緊缺人才醫(yī)學(xué)類專場(chǎng)供需見面會(huì)在南方醫(yī)科大學(xué)舉行，來自全國(guó)23個(gè)省戏自、市邦投、自治區(qū)的879家用人單位參加見面會(huì)，共提供超過3.8萬個(gè)崗位擅笔。來自全國(guó)100多所高校的33600名畢業(yè)生前來應(yīng)聘志衣，現(xiàn)場(chǎng)簽約率近30%。醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)緊缺人才有多搶手猛们？記者了解到念脯，深圳有醫(yī)院開出“安家費(fèi)最高1200萬元”的條件，招聘學(xué)科帶頭人弯淘。
臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人才供不應(yīng)求
南方醫(yī)科大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉海峰表示绿店，廣東省對(duì)全省的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大力支持，各地的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)均在不斷擴(kuò)大規(guī)模庐橙，對(duì)醫(yī)療人才的需求隨之日益增大假勿，醫(yī)學(xué)類人才供不應(yīng)求，各地縣級(jí)醫(yī)院和基層醫(yī)院人才缺口尤其嚴(yán)重态鳖。他指出转培，今年臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生依舊搶手，兒科浆竭、婦產(chǎn)科浸须、麻醉科、影像科兆蕉、病理科羽戒、精神科等人才尤為緊缺缤沦，成為各大醫(yī)院爭(zhēng)搶的對(duì)象虎韵。
據(jù)《南方醫(yī)科大學(xué)2018屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，學(xué)校2018屆本科畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到100%的專業(yè)有臨床醫(yī)學(xué)缸废、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)包蓝、預(yù)防醫(yī)學(xué)驶社、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物信息學(xué)测萎、生物醫(yī)學(xué)工程亡电、醫(yī)學(xué)英語、英語翻譯硅瞧、藥物制劑份乒、藥學(xué)等多個(gè)專業(yè)。畢業(yè)生主要集中在“衛(wèi)生”行業(yè)就業(yè)腕唧，比例達(dá)到64.01%或辖。
畢業(yè)生最看重薪酬福利和個(gè)人發(fā)展空間
2018屆畢業(yè)生擇業(yè)關(guān)注哪些因素？據(jù)調(diào)查枣接，畢業(yè)生最為關(guān)注的是“薪酬福利”颂暇，其次是“個(gè)人發(fā)展空間”，另外較為關(guān)注的是“工作地點(diǎn)”但惶。畢業(yè)生學(xué)歷層次越高耳鸯，在擇業(yè)時(shí)關(guān)注的因素中將“個(gè)人發(fā)展空間”排在首位的比例也越高。
在畢業(yè)生期待就業(yè)地域的分布中膀曾，占比一半的畢業(yè)生期望能在“北县爬、上、廣等一線城市”就業(yè)添谊，23.67%的畢業(yè)生期待“回家鄉(xiāng)所在地區(qū)”就業(yè)捌省，16.04%的畢業(yè)生期待到“東部或南部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)”。其中碉钠，博士與碩士研究生較尭倩海科生與本科生更傾向選擇“北、上喊废、廣等一線城市”祝高，而專科生與本科生和碩士與博士研究生相比更傾向于選擇“回家鄉(xiāng)所在地區(qū)”就業(yè)污筷。
多家三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)“搶人才”
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)工闺，多家醫(yī)院的招聘攤位被圍得水泄不通，隊(duì)伍拐了幾個(gè)彎瓣蛀。原來陆蟆，多家三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到場(chǎng)“搶人才”，紛紛給出優(yōu)厚待遇惋增。
據(jù)介紹叠殷，深圳有醫(yī)院為學(xué)科帶頭人提供200萬元以上、最高可達(dá)1200萬元的安家費(fèi)诈皿，此外博士規(guī)培一年后還可直接聘副高級(jí)職稱林束。
珠海市人民醫(yī)院招聘的博士待遇最高60萬元像棘，博士后待遇最高三年合計(jì)200萬元，博士后出站留院85萬元壶冒。
湖南省衡陽市中心醫(yī)院副院長(zhǎng)劉志偉在接受采訪時(shí)談到缕题，此次醫(yī)院斥資2000萬元招聘博士研究生19名，為每人提供安家費(fèi)80萬元至100萬元胖腾、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15萬元烟零；同時(shí)，衡陽市政府給每人每月4000元的生活補(bǔ)貼咸作，并提供10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼瓶摆。對(duì)前來讀博的研究生，醫(yī)院會(huì)給每人每月2000元生活補(bǔ)貼性宏；對(duì)已簽就業(yè)意向性協(xié)議的脫產(chǎn)博士群井，每月可提供5000元生活費(fèi)。
“挖人才”更要“育人才”
這些醫(yī)院為了招攬人才毫胜，真是下了血本书斜。醫(yī)院最重要的是什么？人才酵使！醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力度逐年加大荐吉，人才是第一資源。人才是醫(yī)院發(fā)展的基石口渔，決定了醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量样屠，醫(yī)院不惜高薪搶人。
長(zhǎng)期以來缺脉，我國(guó)醫(yī)療資源分布不均衡痪欲，而高水平醫(yī)生就是最重要的醫(yī)療資源」ダ瘢可喜的是业踢，如今眾多行業(yè)都越來越重視人才，對(duì)于人才的優(yōu)惠政策越來越多礁扮，比如落戶知举、高薪、安家費(fèi)太伊、高福利等雇锡，這都是好現(xiàn)象。
應(yīng)該看到僚焦，我國(guó)醫(yī)師數(shù)量增速顯著低于診療量增速锰提，人均醫(yī)師也低于世界水平及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)師總量不足，人才培養(yǎng)力度有待加強(qiáng)欲账。
與“挖人才”相比，更重要的是“育人才”芭概。醫(yī)院應(yīng)做好醫(yī)務(wù)人員的正確定位赛不，多維度吸引、綁定人才罢洲，打造初踢故、中、高檔次人才功能互補(bǔ)的能級(jí)結(jié)構(gòu)惹苗。
醫(yī)院人才培養(yǎng)需更加充分地把握學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃殿较，在戰(zhàn)略角度制定適宜的政策和符合醫(yī)院實(shí)際情況的人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃，凝聚和吸引高水平醫(yī)務(wù)人才桩蓉，穩(wěn)定人力資源能級(jí)淋纲，建設(shè)合理的人力資源隊(duì)伍，同時(shí)為人才競(jìng)爭(zhēng)力的提高營(yíng)造科學(xué)的機(jī)制和良好的環(huán)境院究。
