1981年，喬治杜蘭在《管理評(píng)論》中發(fā)表論文壕吹，提出設(shè)定管理目標(biāo)的五個(gè)原則删铃，簡(jiǎn)稱SMART原則耳贬。也有人認(rèn)為SMART原則和彼得德魯克在1950年代的著作《管理的實(shí)踐》有關(guān)猎唁。
SMART原則是指：
1. 目標(biāo)必須是具體的（Specific）
2. 目標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）
3. 目標(biāo)必須是可以達(dá)成的（Attainable）
4. 和更加終極的目標(biāo)之間有相關(guān)性(Relevant)
5. 達(dá)成目標(biāo)具有明確的時(shí)限（Time-bound）
SMART原則常常被用于制定績(jī)效指標(biāo)诫隅，個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和在項(xiàng)目管理中設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)腐魂。在英文中逐纬，“目標(biāo)”有不同的表達(dá)方法，比如Goal, Objective等，其本來(lái)的含義是一種定性的努力方向嫉父，缺乏具體和量化的描述，這也是為什么需要用SMART原則來(lái)制定目標(biāo)摇肌。
杜蘭在論文中提出SMART原則并非試圖讓經(jīng)理人掌握一個(gè)簡(jiǎn)單容易的工具來(lái)制定目標(biāo)仪际，相反昵骤，他是提醒管理者，制定有效的目標(biāo)是十分困難的变秦。
