時間:2016.3.31
進(jìn)度:186-212
感悟:本節(jié)講述了CEO如何處理“天才員工變成超級混蛋”的問題秽澳,作者還提倡“一對一”溝通方式泻骤,講述了何為企業(yè)文化漆羔,為什么以及如何打造企業(yè)文化。最后狱掂,介紹了公司規(guī)难菅鳎控制的一些訣竅。
在這一主題中趋惨,作者非常強(qiáng)調(diào)溝通的順暢性和信息的流通性鸟顺。這是提升企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的法寶器虾。
時間:2016.3.31
進(jìn)度:186-212
感悟:本節(jié)講述了CEO如何處理“天才員工變成超級混蛋”的問題秽澳,作者還提倡“一對一”溝通方式泻骤,講述了何為企業(yè)文化漆羔,為什么以及如何打造企業(yè)文化。最后狱掂,介紹了公司規(guī)难菅鳎控制的一些訣竅。
在這一主題中趋惨,作者非常強(qiáng)調(diào)溝通的順暢性和信息的流通性鸟顺。這是提升企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的法寶器虾。