01.自2006年大學(xué)畢業(yè)，踏向社會已11個年頭坝疼，在這11年的職場生涯中搜贤，經(jīng)歷了無數(shù)的是是非非，但我一直堅信“時間自有答案”钝凶，面對各種各樣的誹謗和誤解仪芒，能解釋的則解釋，無法解釋的也絕不耗費精力耕陷。記得在哪里看到過掂名，世上的事分為三種：自己的事、別人的事哟沫、老天爺?shù)氖陆让铮∷宰龊米约旱氖伦钪匾说臒劳鶃碜裕和俗约旱氖率染鳎瑦酃軇e人的事猾警、擔(dān)心老天爺?shù)氖隆?/p>
02.饅頭事件：公司下屬商場因競爭需要上了饅頭機，自蒸饅頭成本價銷售隆敢，隨著競爭的推進競爭對少把價格提升到了正常水平发皿，我們也就提升到了正常水平，在一次巡店檢查中筑公，發(fā)現(xiàn)競爭方的價格遠遠低于我們的價格雳窟，銷售特別好。作為行政人員第一時間找到店長落實匣屡，店長的答案是：價格是公司統(tǒng)一制定的封救！再打電話找到公司副總（分管運營），公司副總通知將價格立即進行調(diào)整捣作，于是價格就調(diào)整了誉结。
沒過幾天店長的抱怨來了：行政部人員憑什么說調(diào)價格就調(diào)價格（前提是已經(jīng)匯報同意的了）；我突然迷茫了券躁，作為店長：一競爭意識不強惩坑，二工作出現(xiàn)問題不反思，還去抱怨發(fā)現(xiàn)問題的人也拜。這是一種什么心態(tài)以舒？？慢哈？
03.拖鞋事件：某商場管理人員A發(fā)現(xiàn)某部組拖鞋已經(jīng)到貨兩個月而沒有陳列銷售蔓钟，于是找到負責(zé)人B溝通相關(guān)工作，B非但不認識錯誤卵贱，還找出一大堆理由來狡辯滥沫，沒有陳列面侣集、促銷商品多等等原因，就是不認識自己的問題兰绣。我想沒有陳列面應(yīng)該是在發(fā)現(xiàn)了后就提出來并想辦法解決世分，而不是跟進工作不到位的時候才以此為借口。
A找B談話四天后缀辩，B向公司管理層發(fā)來了一個長長的短信：大體意思是他們店長如何如何不到位臭埋，如何如何不公平之類的，為其中一個員工報不平雌澄，說了一個員工請假斋泄，店長沒同意杯瞻，而發(fā)生的問題镐牺，認為店長說話難聽、刻笨颉睬涧！同時順帶提出公司某些人員和店長相互勾結(jié)，處事不公旗唁！言語中沒有一丁點是自己和店長不合適畦浓，純粹是為那個請假的人報不平。這種小報告打的检疫，看似與己無關(guān)讶请。真的把公司的管理人員都當傻子對待了嗎？經(jīng)過落實其他人員屎媳，認為根本不存在與這種情況夺溢，店長做的是管理，員工有了錯誤店長去管理是正常的烛谊，并沒有針對性或刻意性风响，至少他們不是那么認為的，前提是這個員工錯在先了丹禀。當然状勤，如果我們真的不知道有拖鞋事件，也沒有找別人落實一番双泪，或許會做出對店長不公平的對待持搜！
04.工資事件：部門同事Z是一位心術(shù)不正的人，他應(yīng)聘時說自己做過好多年律師焙矛，后來發(fā)現(xiàn)根本沒有葫盼；他說自己大學(xué)畢業(yè)，后來遇到他的同學(xué)說他高中都沒畢業(yè)薄扁；他鼓吹自己有幾輛車剪返，結(jié)果天天騎電動車上下班废累，還沒有駕照，種種不靠譜不再羅列脱盲，因為在行政部邑滨，人事屬于工作之一，在我對人員工資的審核中發(fā)現(xiàn)在提升記錄里他的工資提升了1000元/月钱反，而我沒有任何印象曾經(jīng)有考核提升掖看，經(jīng)落實是他自己改的，被揭穿后懷恨在心面哥。
沒過多久哎壳，流言四起，不斷有人給我反饋尚卫，其一归榕、有質(zhì)問，憑什么公司要給我們漲工資吱涉，你給壓下不同意刹泄？其二、自己給自己把工資漲了一次又一次怎爵，怎么好意思呢特石？其三、某某人說你拉幫結(jié)伙鳖链，給你關(guān)系好工資就高Ｄ氛骸？芙委？逞敷？問號在我心里產(chǎn)生，我愕然题山！首先兰粉，我就職于私人企業(yè)，工資漲或不漲我說了不算顶瞳；第二玖姑，利用職務(wù)之便給自己漲工資，老板簽字是怎么通過的慨菱？這樣的人能用嗎焰络？職業(yè)道德有問題，這樣的事情打死打不死我都不會干符喝；第三闪彼，和第一一樣，如果和我關(guān)系好就能漲工資，那除非老板是傻子畏腕，要么我不要這個飯碗了缴川。
05.作為公司的一名行政管理人員，需要做好本職工作描馅，同時也要負責(zé)檢查好其他部門的工作落實把夸。其實原本這沒有問題，可一旦行政部檢查出運營部門或銷售部門的問題铭污，那么問題就來了恋日，運營部門總是以各種理由和方式攻擊行政部：1、行政部越權(quán)了嘹狞；2岂膳、行政部不專業(yè)；3磅网、對行政部敢怒不敢言……谈截，如果行政部檢查出問題不公開反饋、不進行處罰則風(fēng)平浪靜知市！我就在不斷思索：到底是人的思想出了問題還是利益受到制約傻盟？
我們倡導(dǎo)大家有什么說什么，暢所欲言嫂丙，但前提是--必須真實，不允許撒謊规哲！如果用謊言去詆毀一個人跟啤，這就是人品有問題；如果用借口去搪塞工作失誤唉锌，這就好思想有問題隅肥；如果用別人的事來對付別人，這就是道德有問題袄简。
說實在的腥放，做管理我坦坦蕩蕩，針對事情不妥協(xié)绿语，但也絕不會沒事找事秃症。所以凡是發(fā)生爭執(zhí)事情我都經(jīng)得起對碰，誰對誰錯一目了然吕粹。同時我也接受給我提的建議和意見种柑，如果有不對隨時溝通并解決。我不理解的是一旦檢查他們出現(xiàn)問題了匹耕，就反過來說行政這問題那問題聚请，有點要挾的意思！抱歉稳其，我從不被要挾驶赏，我真的錯了也不怕承擔(dān)責(zé)任炸卑。
06.嘴長在自己身上，但請嘴下留情煤傍！當今社會言論是自由的矾兜，但是帶有目的性的謊言和詆毀性的語言是可恥的！不反思患久、不內(nèi)觀椅寺，看到的永遠是別人的不足，這種人首先從思想上必須改變蒋失，否則到哪里都不會有好的成績返帕，因為任何一個單位都要看個人的價值和貢獻！
07.我是行政人荆萤，我努力做事！每個人都希望過得開心铣卡、幸福链韭，要開心很簡單：做好自己的事，不管別人的事煮落，別想老天爺?shù)氖隆?br>
