早上，老陳質(zhì)問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)：“為什么新來(lái)的員工月薪12000浆竭，我只有9000？”領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“不想干你可以走惨寿！”老陳盛怒之下就離職了邦泄，臨走前他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“你別后悔，有你求我的時(shí)候裂垦！”晚上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)我們部門的員工吃飯顺囊，說(shuō)了一句讓我們吃驚的話。

老陳是我們技術(shù)研發(fā)部的同事蕉拢，42歲特碳，算是公司的老人了诚亚，這幾年業(yè)績(jī)平平，設(shè)計(jì)方案也缺乏新意午乓，領(lǐng)導(dǎo)多次表示對(duì)他的工作不滿意站宗，甚至還狠狠罵過(guò)他一次。若是換做公司95后的同事益愈，估計(jì)早就跟領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了梢灭，但是老陳脾氣好，即便被領(lǐng)導(dǎo)罵了蒸其，人家也笑呵呵的敏释。

有人說(shuō)像老陳這樣的員工已經(jīng)是老油條了，根本不會(huì)在意領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么枣接。也有人說(shuō)颂暇，老陳就是個(gè)好脾氣的人缺谴。

不過(guò)我們部門的同事都不是很喜歡老陳但惶，每次項(xiàng)目下來(lái)，他所承擔(dān)的部分都是最少的湿蛔。以前主管也給他加過(guò)擔(dān)子膀曾，但總是出錯(cuò)，有時(shí)候還得返工阳啥，影響整體的進(jìn)度添谊。久而久之，主管對(duì)老陳的要求也降低了許多察迟。

老陳在我們部門斩狱，屬于最沒(méi)有存在感的員工。

最近公司簽了幾個(gè)大單扎瓶，技術(shù)研發(fā)上的工作量幾乎翻倍了所踊，老板吩咐人事部門又招了幾個(gè)技術(shù)員。聽(tīng)人說(shuō)概荷，新來(lái)的技術(shù)員入職就是1.2萬(wàn)的工資秕岛。老陳第二天一大早就去找領(lǐng)導(dǎo)，質(zhì)問(wèn)憑什么新來(lái)的技術(shù)員工資比他都高误证。

領(lǐng)導(dǎo)直接說(shuō)：“不想干你可以走继薛！”

老陳沒(méi)想到自己在公司七八年了沒(méi)有功勞也有苦勞，但是老板一點(diǎn)面子都不講愈捅，盛怒之下遏考，老陳就決定離職。臨走前蓝谨，老陳對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“我可以走灌具，但是你別后悔傲质！”領(lǐng)導(dǎo)冷笑一聲沒(méi)說(shuō)話稽亏。

晚上壶冒，領(lǐng)導(dǎo)召集我們部門的同事一起吃飯。

大家都去了截歉，一個(gè)都不少胖腾，畢竟部門最近有點(diǎn)亂糟糟的感覺(jué)，有入職的新同事瘪松，也有離職的同事咸作。領(lǐng)導(dǎo)想通過(guò)吃飯，提振一下士氣宵睦。

吃飯的時(shí)候记罚，領(lǐng)導(dǎo)笑著對(duì)我們說(shuō)：“老陳終于走了！”

這話說(shuō)得讓我們有些吃驚壳嚎，本以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)一些鼓勵(lì)士氣的話桐智，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此事居然是這樣的態(tài)度。

領(lǐng)導(dǎo)看我們吃驚烟馅，他笑著說(shuō)：“老陳走了说庭，技術(shù)研發(fā)部的整體效率就會(huì)上來(lái)。你們跟老陳一起共事多年郑趁，可能有個(gè)事情你們還不知道刊驴。老陳這些年一直在利用公司的資源干私活。老陳的技術(shù)其實(shí)沒(méi)問(wèn)題寡润，造成效率低下的原因是他的品德捆憎。”

我們大吃一驚梭纹，沒(méi)想到老陳還是這樣一個(gè)人躲惰，怪不得每次部門分配給他的一些代碼任務(wù)，他總是做不好栗柒，原來(lái)把精力放在了別的地方礁扮。

領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“老陳是公司的老員工，四五年前也是技術(shù)部門的核心員工瞬沦，也曾為公司做過(guò)貢獻(xiàn)太伊。當(dāng)然，那個(gè)時(shí)候行業(yè)內(nèi)的薪資就是這樣的逛钻。這些年僚焦，行業(yè)內(nèi)薪資漲得很快，但是老陳卻裹足不前曙痘，甚至接私活耽誤本職工作芳悲。所以公司這些年一直沒(méi)有給他漲過(guò)工資立肘。”

聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)這么一說(shuō)名扛，我們就釋然了谅年。

其實(shí)我們部門大部分的員工都拿到了1.8萬(wàn)的工資，老陳真是個(gè)特例肮韧。之前我還以為我們公司也出現(xiàn)了薪資倒掛的現(xiàn)象融蹂，現(xiàn)在看來(lái)不是那么一回事。

當(dāng)天晚上弄企，我們部門的同事和公司領(lǐng)導(dǎo)相聊甚歡超燃。

本以為這件事情就這樣結(jié)束了，誰(shuí)知道第二天上班我們發(fā)現(xiàn)老陳把他所設(shè)計(jì)的代碼全部清除了拘领，導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目不得不中斷意乓。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就怒了，讓我們部門主管聯(lián)系老陳约素，讓他把代碼恢復(fù)届良。雖然他立辭了，但是這些代碼都是工作期間寫(xiě)的业汰，憑什么刪除伙窃？

老陳起初不接電話，后來(lái)他說(shuō)可以恢復(fù)代碼样漆，但是需要公司給他至少20萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要領(lǐng)導(dǎo)跟他道歉晦闰。

領(lǐng)導(dǎo)得知此事后放祟，并不打算妥協(xié)，他告訴老陳呻右，三天之內(nèi)必須恢復(fù)代碼跪妥，否則就報(bào)警。老陳說(shuō)公司卸磨殺驢声滥，他一口氣咽不下眉撵！

大家說(shuō)，此事孰是孰非落塑？

朋友你好纽疟！我們先梳理一下這件事情，老陳在上班期間接私活憾赁，老板早就覺(jué)察污朽，所以一直不給漲工資。老陳得知新員工工資比他高龙考，質(zhì)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)蟆肆，最終離職矾睦。但是老陳卻把自己寫(xiě)的代碼清除了，導(dǎo)致項(xiàng)目停頓炎功。此事枚冗，肯定是老陳錯(cuò)了，我的看法如下：

一蛇损、離職見(jiàn)人品

老陳是自己主動(dòng)離職的官紫，但是心里憋著一口氣把代碼刪了，這顯然是錯(cuò)誤的州藕，他的行為相信領(lǐng)導(dǎo)和同事們都不喜歡束世，此事最能體現(xiàn)一個(gè)人的人品。老陳在這方便顯然是不合格的床玻。

二毁涉、職場(chǎng)沒(méi)有苦勞只有功勞

職場(chǎng)不相信眼淚，也不想苦勞锈死，想要漲薪贫堰，唯有體現(xiàn)你的價(jià)值和唯一性，成為公司的核心員工待牵，你才有資格和老板談薪其屏。

三、工作期間要關(guān)注缨该，不能接私活

員工在工作期間接私活偎行，相信是任何一家企業(yè)都不允許的，這也是職場(chǎng)大忌贰拿，老陳利用公司資源接私活蛤袒，從而影響了本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)看在是老員工的面子上睜一只眼閉一只眼膨更。但是老陳并不感恩妙真，反而跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)難，最終導(dǎo)致了離職荚守。

四珍德、好聚好散

朋友多了路好走，既然選擇了要離職矗漾，就沒(méi)有必要鬧得太僵锈候。相反好聚好散，凡事留一線缩功，大家好相見(jiàn)晴及。同事也好，領(lǐng)導(dǎo)也罷嫡锌，都有可能是你的人脈虑稼，指不定什么時(shí)候就可以用上了琳钉。

最后也問(wèn)問(wèn)各位，針對(duì)此事蛛倦，你們覺(jué)得公司有錯(cuò)嗎歌懒？