小李在某公司從事倉庫管理員工作证九，某日因操作叉車不慎，抬高叉車臂的過程中碰觸到屋頂共虑，從而導(dǎo)致叉車翻傾愧怜。單位為其申報(bào)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并被勞動(dòng)部門依法認(rèn)定為工傷妈拌。在治療終結(jié)后進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定拥坛，被評(píng)定為8級(jí)工傷。用人單位對(duì)鑒定結(jié)果存在異議尘分，在接到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出了再次鑒定的申請(qǐng)猜惋。但是小李個(gè)人認(rèn)為，這是單位想推卸責(zé)任培愁，或者是單位找到“熟人”想利用再次鑒定降低勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)著摔，因此小李拒絕配合進(jìn)行再次鑒定。于是單位停發(fā)了小李的工傷保險(xiǎn)待遇定续，小李很委屈谍咆，并咨詢律師，單位的做法是否合理私股？
實(shí)際上摹察，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第43條和《工傷保險(xiǎn)條例》第42條中對(duì)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形均有明確規(guī)定：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的倡鲸；
（三）拒絕治療的供嚎。
依據(jù)上述法規(guī)，可知單位是有權(quán)利停發(fā)小李的工傷保險(xiǎn)待遇的峭状。之所以這樣單位有權(quán)是因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條：
申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的克滴，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)宁炫、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)偿曙。省氮凝、自治區(qū)羔巢、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
可知，對(duì)初次鑒定不服的竿秆，單位和個(gè)人都有權(quán)提出再次鑒定启摄，這是勞資雙方都享有的權(quán)利。無論任何一方一方提出幽钢，另一方都理應(yīng)配合歉备，否則將損害的是自身的權(quán)利。
