一、企業(yè)文化培訓(xùn)目標(biāo)的確立
企業(yè)文化培訓(xùn)是為了使企業(yè)全體員工形成對企業(yè)愿景滴铅、企業(yè)使命以及核心價(jià)值觀等企業(yè)文化理念的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)瓮钥，加深理解并逐步全面認(rèn)同與接受趟庄。要讓企業(yè)里現(xiàn)有的和未來的人才理解显拳、接受企業(yè)的理念和文化棚愤，使之成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大發(fā)展動(dòng)力搓萧。
企業(yè)文化培訓(xùn)的目標(biāo)可根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需要而進(jìn)行確定杂数，但一定要有一整套培訓(xùn)體系進(jìn)行保障。因?yàn)槲ㄓ型ㄟ^培訓(xùn)制度體系的認(rèn)真貫徹執(zhí)行瘸洛，方能提高本公司員工的思想觀念揍移、技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)反肋、提高企業(yè)人員整體素質(zhì)那伐、建立領(lǐng)先同行業(yè)的品牌企業(yè)文化競爭力的目的。
二、企業(yè)文化培訓(xùn)需求分析
從理念認(rèn)同罕邀、制度規(guī)范畅形、管理藝術(shù)、溝通渠道和員工個(gè)人發(fā)展的需求量等多個(gè)方面對企業(yè)文化培訓(xùn)需求進(jìn)行預(yù)測诉探。企業(yè)文化培訓(xùn)需求可參考一般培訓(xùn)需求分析方法進(jìn)行確定：
1日熬、業(yè)務(wù)分析(business analysis)
通過探討公司未來幾年內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展方向及變革計(jì)劃，確定業(yè)務(wù)重點(diǎn)肾胯，并配合公司整體發(fā)展策略竖席，運(yùn)用前瞻性的觀點(diǎn)，將新開發(fā)的業(yè)務(wù)敬肚，事先納入培訓(xùn)范疇毕荐。
2、組織分析(organization analysis)
培訓(xùn)的必要性和適當(dāng)性艳馒，以及組織文化的配合是及其重要的前提憎亚，否則培訓(xùn)后，如果造成公司內(nèi)更大的認(rèn)知差異弄慰，就得不償失了虽填。其次，對于組織結(jié)構(gòu)曹动、組織目標(biāo)及組織優(yōu)劣等也應(yīng)該加以分析斋日，以確定訓(xùn)練的范圍與重點(diǎn)。
3墓陈、工作分析(job analysis)
培訓(xùn)的目的之一在于提高工作質(zhì)量恶守，以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù)，確定職位的工作條件贡必、職責(zé)及負(fù)責(zé)人員素質(zhì)兔港，并界定培訓(xùn)的內(nèi)涵。
4仔拟、調(diào)查分析(opinion survey)
對各級主管和承辦人員進(jìn)行面談或者進(jìn)行問卷調(diào)查衫樊，詢問其工作需求，并據(jù)實(shí)說明訓(xùn)練的主題或應(yīng)強(qiáng)化的能力是什么利花。
5科侈、績效考評(performance appraisal)
合理而公平的績效考核可以顯示員工能力缺陷，在期末績效考核完成后炒事，反映員工需要改善的計(jì)劃臀栈，能夠激發(fā)其潛力，因此績效考核成為確定培訓(xùn)需求的重要來源挠乳。
6权薯、評價(jià)中心(assessment center)
員工提升過程中姑躲，為了確保選擇人選的適當(dāng)性，利用評價(jià)中心測定候選人的能力是一種有效的方法盟蚣，且可以兼而測知員工培訓(xùn)需求的重點(diǎn)黍析。
想了解更多企業(yè)文化培訓(xùn)的奧秘，請微信搜索公眾號(hào)講師約（微信號(hào)：china_jsy）屎开。講師約是企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的改革先鋒橄仍，使用強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)力量，用先進(jìn)的甄選技術(shù)牍戚，挑選出了500多位極其優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)落地高手大咖侮繁，并去除了無用的中間環(huán)節(jié)，腰斬了企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用如孝，鏈接企業(yè)與職業(yè)高手宪哩，打造了一個(gè)“最靠譜，最省錢第晰，最便捷”的撮合交易平臺(tái)∷希現(xiàn)在關(guān)注，還有價(jià)值巨大不可錯(cuò)過的驚喜在等著你茁瘦！
小編專注于傳播分享企業(yè)管理知識(shí)及資訊品抽，更多企業(yè)管理知識(shí)請聯(lián)系QQ：282922558，三千多份企業(yè)管理工具及資料免費(fèi)贈(zèng)送甜熔，免費(fèi)領(lǐng)取請加QQ時(shí)備注“領(lǐng)取資料”圆恤。
