人在職場混柜蜈，都希望自己是老板眼中的紅人。有的人深諳其中深意指巡，看著并不是特別努力淑履，卻混得風生水起；有的人兢兢業(yè)業(yè)藻雪，早來晚走秘噪，卻依然不受待見。
個中原因阔涉，值得人細細研究缆娃。
到底老板最愛哪種員工呢？今天我來給大家盤一盤瑰排，老板最愛的五種員工贯要。
你可以看看自己是不是其中一種。
不僅會發(fā)現(xiàn)問題椭住，而且會解決問題的員工崇渗，至少要提出方案
人人都有一種本能：發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境和事物的不合理之處。初入職場的人往往認為京郑，自己這樣時時處處提建議是為了公司好宅广，也是為了老板好。
但是慢慢地他就會發(fā)現(xiàn)些举，自己越來越被邊緣化跟狱。情商高點的老板會見了他繞著走，情商低的直接開罵也是有的户魏。
主要原因就是他只發(fā)現(xiàn)了問題驶臊，但是沒有解決問題，至少沒有提出解決方案叼丑。
相比較而言关翎，那些帶著問題認真思考，經(jīng)過充分準備之后給老板提出各種解決方案的員工鸠信，就顯得優(yōu)秀得多了纵寝。
情緒穩(wěn)定、基本摒棄個人成見的員工
莫斯科不相信眼淚星立，職場也不相信眼淚爽茴。不僅如此，職場還不相信發(fā)怒贞铣，不相信妒忌嘲諷闹啦。
這一切負面的情緒，無論對職場環(huán)境來講辕坝，還是對職場人自己來說窍奋，都是危害巨大的事物。
職場本來就是不順利的酱畅，也會有許多你根本不待見的人琳袄，但這不是你發(fā)泄情緒的理由。
大家都是成年人纺酸，有了負面情緒就找尋正確的途徑去釋放窖逗，吃飯喝酒唱K旅游都行，但是別在公司發(fā)泄餐蔬，也別對你的同事發(fā)泄碎紊。即便佑附，對方就是個引起你負面情緒的人。
執(zhí)行力出色的員工
職場上不缺乏領導仗考，如果說起某件事情音同，相信每個人都能說得頭頭是道。甚至還能當場給出個一二三四點來秃嗜。但是权均，更重要的卻是執(zhí)行。
執(zhí)行做不好锅锨，方案再好也是百搭叽赊。
而且，相對于老板而言必搞，中基層管理者都是執(zhí)行層面的員工必指。與其高屋建瓴、指點江山恕洲，老板更喜歡堅決貫徹執(zhí)行他的決定的人取劫。
敢做敢當，不推諉責任
職場做事難免犯錯研侣，甚至有時會造成比較大的損失谱邪。這時就會有人四處推諉，恨不得掃地阿姨都和這錯誤有關(guān)庶诡，就他自己沒有絲毫責任惦银。
但是，你得明白末誓，老板之所以成為老板扯俱，是具有你沒有的眼光和洞察力的。對于某件事的對與錯喇澡，誰應該負主要責任迅栅，老板早就胸有丘壑了。
都是千年的狐貍晴玖，你玩什么聊齋读存？
以結(jié)果為導向的員工
人生重在過程，但工作重在結(jié)果呕屎。哪怕員工天天加班让簿、廢寢忘食，老板也都是只看結(jié)果秀睛。
結(jié)果不好尔当，努力也是白費。老板不會帶著同情給你升職加薪蹂安，畢竟開公司的目的是為了賺錢椭迎，不是做慈善锐帜。
你是以上五種員工之一嗎？還是你還有其他的想法畜号？
歡迎留言討論抹估。
