一、客戶定位:
能為知識付費的用戶焊夸,都是一群上進(jìn)、焦慮阱穗、不滿足的人饭冬。
上世紀(jì)50年代揪阶,美國的精英階層也集體焦慮。心理學(xué)家羅洛梅卻說:“焦慮是人類面對威脅鲁僚,希望創(chuàng)造自我的正常狀態(tài)。在這樣一個高速發(fā)展的時代冰沙,焦慮的人才是真的健康、感覺到時代脈搏的人倦淀。”
敏感才能感到變化姻成,有才華才會有的選,追求自由才想要把握自己的人生科展。
每個人焦慮的人內(nèi)心,都有一個很厲害又很自由的人才睹。
二、怎么樣才能加速成長琅攘,成為這樣的人呢松邪?
1坞琴、轉(zhuǎn)換模式
2逗抑、應(yīng)用新工具和技術(shù)
3、持續(xù)學(xué)習(xí)邮府、提高素質(zhì)
三、什么樣的人能在未來職場中領(lǐng)跑褂傀?
個人崛起的時代,是一部分“超級個體”崛起紊服,和一大群普通個體追隨的時代胸竞。
在個人崛起的新職場時代参萄,你需要重新理解新的職業(yè)模式,學(xué)會應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體讹挎,升級自己的各項職業(yè)技能,以及持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐筒溃,抓住趨勢,成為一個“超級個體”怜奖。
1、他們有一門極致的專業(yè)能力歪玲,優(yōu)秀的基本素質(zhì),并持續(xù)自我升級滥崩;
2、有自己的個人品牌和影響力蜂科,通過多種方式交換價值;
3导匣、善于與不同公司、組織合作逐抑;
4、重要的是,他們內(nèi)心強(qiáng)大进每,擁抱不確定,自己掌控發(fā)展方向田晚。
四、職場核心能力
如果把你當(dāng)成一家公司贤徒,你的核心能力由這4個部分組成:?產(chǎn)品能力?(對事的競爭力)汇四、?媒體能力?(對人的影響力)踢涌、?運營能力?(對組織的領(lǐng)導(dǎo)力)以及戰(zhàn)略能力?(自己的個人成長)。這4大類型8個板塊的能力睁壁,構(gòu)成一個人的職業(yè)核心競爭力。
五行剂、什么樣的人是超級個體
他們是這樣一群人:
他們理解科技又深具人性钳降,精鉆一門又有通識厚宰,與組織緊密合作又不失獨立遂填;他們是一群自主,自驅(qū)也自我成就城菊,成功又幸福的人。