一、客戶定位：
能為知識付費的用戶焊夸，都是一群上進(jìn)、焦慮阱穗、不滿足的人饭冬。
上世紀(jì)50年代揪阶，美國的精英階層也集體焦慮。心理學(xué)家羅洛梅卻說：“焦慮是人類面對威脅鲁僚，希望創(chuàng)造自我的正常狀態(tài)。在這樣一個高速發(fā)展的時代冰沙，焦慮的人才是真的健康、感覺到時代脈搏的人倦淀。”
敏感才能感到變化姻成，有才華才會有的選，追求自由才想要把握自己的人生科展。
每個人焦慮的人內(nèi)心，都有一個很厲害又很自由的人才睹。
二、怎么樣才能加速成長琅攘，成為這樣的人呢松邪？
1坞琴、轉(zhuǎn)換模式
2逗抑、應(yīng)用新工具和技術(shù)
3、持續(xù)學(xué)習(xí)邮府、提高素質(zhì)
三、什么樣的人能在未來職場中領(lǐng)跑褂傀？
個人崛起的時代，是一部分“超級個體”崛起紊服，和一大群普通個體追隨的時代胸竞。
在個人崛起的新職場時代参萄，你需要重新理解新的職業(yè)模式，學(xué)會應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體讹挎，升級自己的各項職業(yè)技能，以及持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐筒溃，抓住趨勢，成為一個“超級個體”怜奖。
1、他們有一門極致的專業(yè)能力歪玲，優(yōu)秀的基本素質(zhì)，并持續(xù)自我升級滥崩；
2、有自己的個人品牌和影響力蜂科，通過多種方式交換價值；
3导匣、善于與不同公司、組織合作逐抑；
4、重要的是，他們內(nèi)心強(qiáng)大进每，擁抱不確定，自己掌控發(fā)展方向田晚。
四、職場核心能力
如果把你當(dāng)成一家公司贤徒，你的核心能力由這4個部分組成：?產(chǎn)品能力?（對事的競爭力）汇四、?媒體能力?（對人的影響力）踢涌、?運營能力?（對組織的領(lǐng)導(dǎo)力）以及戰(zhàn)略能力?（自己的個人成長）。這4大類型8個板塊的能力睁壁，構(gòu)成一個人的職業(yè)核心競爭力。
五行剂、什么樣的人是超級個體
他們是這樣一群人：
他們理解科技又深具人性钳降，精鉆一門又有通識厚宰，與組織緊密合作又不失獨立遂填；他們是一群自主，自驅(qū)也自我成就城菊，成功又幸福的人。
