有時候突然覺得闻伶，除了技術牛人滨攻，那些會說的人其實并沒有她賴以依存的那項本領。
就像我之前的領導蓝翰，她說團隊建設光绕，但是卻沒有將我們的團隊帶下去房铭。以至于人都走光了失都，部門也解散了佑钾。但這件事响逢，又怪不得她懈词。
以前那家公司沒有培訓叔营，感覺好多缺失『柽海現(xiàn)在這家有培訓雷滚，我卻厭惡了培訓，可能是因為有些培訓的人太能說了慧起，說得我都有點不相信了菇晃。為什么？因為之前遇到一個會說的人蚓挤，其實就一個偽君子磺送。
還有，前年參加了一個TTT培訓屈尼，那可是我盼了好久的一門課程册着。上了三天之后，一點沒用上脾歧，那家培訓機構也沒對我們進行跟蹤甲捏，所以我覺得被騙了。
只能說鞭执，他們不過拿我們練手司顿，去忽悠更多的人，拿更多的錢兄纺。
可能有人會說大溜，培訓之后應用，是要看自己的估脆，方法都教給你了钦奋，你不用，還能怪別人不疙赠？
但是我要說付材，那堂課，我沒學到新的知識圃阳，那些知識百度有一大把厌衔。他們不過是搜羅來，改裝改裝捍岳，就完事了富寿。
而且，我也沒覺得那個講師上課的技巧有多好锣夹，現(xiàn)在想想页徐，好像就是平平穩(wěn)穩(wěn)的，沒有多么突出而難忘晕城。
內容平淡也無所謂了泞坦，但是最起碼要教會我們思路，將這門課上得生動有趣砖顷，一輩子難忘贰锁，或者在課堂上有醍醐灌頂之感。
因此滤蝠，別指望市面上的培訓機構豌熄。
這工作上的技能說白了，就自我管理物咳、時間管理锣险、方法運用、表達技巧览闰。
自我管理大概就是工作上芯肤，要完成自己該完成的事情，其它雜七雜八跟工作不相關的別碰压鉴，聚攏自己的思維在要處理的事情上崖咨，唯“收心”二字。
時間管理就是如何分配時間油吭，在這些要處理的事情上击蹲，爭取用最短而有效的時間完成這些事情，讓你的領導滿意婉宰、高興歌豺，而且出成果。
方法運用就是輔助完成這些事情的工具心包，運用的好完成的時間就快类咧，而且你會處理更多事情，領導也會更加器重你蟹腾，這樣的人多了痕惋，對社會來說，其實也是一種災難岭佳，20%足以血巍。就像上名校的名額，你得去爭取珊随。所以你就得學會這些相關的技能述寡。
再然后，就是你完成的這些事情叶洞，可以向上級表達清楚鲫凶，帶來的收益，最重要的是要體現(xiàn)自己的價值衩辟，收益給老板的螟炫，自己的價值總要留給自己，展示給別人艺晴。
說來說去昼钻，一個人自律而且有技術掸屡，才是一個真正牛掰的人。那些只會說的人然评，就讓他們會說吧仅财。
只會說的人，老板還是蠻喜歡的碗淌≌登螅總比那些悶悶的人運氣要好得多。
