文|三禾
職場中讨永，被啪啪地打了兩記耳光滔驶，難以忘懷！
曾以為只要好好干卿闹，就會被提拔揭糕；
結(jié)果是，不懂得主動爭取機會锻霎，在領(lǐng)導(dǎo)面前沒有存在感著角，升職加薪真的靠邊站！
曾以為不需要刻意和同事搞好關(guān)系旋恼；
結(jié)果是吏口，最終變成了孤家寡人，遇到困難常潮卡在自己手上产徊，工作上找不到資源和支持，人際關(guān)系淡漠蜀细，干啥啥費勁舟铜。
回頭想起，這種想法從何而來奠衔，其實這些思維的本質(zhì)還是“好學(xué)生”思維谆刨！
在學(xué)生年代的象牙塔里，好像只要好好學(xué)習(xí)归斤，即使一直沉默痊夭，也會被人發(fā)現(xiàn)和賞識因為考試是唯一代表真理的考核標(biāo)準(zhǔn)。基本不問書外事官册，一心只讀教材書生兆，老師就是人際圈，沉默寡言是風(fēng)格的時代已經(jīng)過去了膝宁！
我也曾經(jīng)屬于這類人鸦难，認為只要默默努力，總有出頭之日员淫，不曉得來到職場后合蔽，帶著這種思維，被迫成為孤家寡人介返！
到現(xiàn)在拴事，才終于明白沃斤，職場上的人際關(guān)系真的必不可少！
職場的評判標(biāo)準(zhǔn)刃宵，從來不只是個人能力這一個標(biāo)準(zhǔn)衡瓶，而是除了個人能力之外你的資源整合能力，個人影響力和團隊價值有多高牲证！
小李在公司工作5年哮针，勤勤懇懇，任勞任怨坦袍，能力也出色十厢，但是在裁員大潮中沒有保住自己。內(nèi)心很不爽的他去找了領(lǐng)導(dǎo)捂齐，想要找一個被辭退的理由：
“領(lǐng)導(dǎo)蛮放，我覺得我平常工作也挺努力的，能力也挺好的奠宜，能給我一個辭退我的理由么包颁？”
領(lǐng)導(dǎo)說，“你要是早這樣來找我就好了嘛挎塌！”
小李才明白徘六，是因為自己在團隊的存在感太低了，和團隊成員溝通太少榴都，當(dāng)然待锈，和領(lǐng)導(dǎo)的溝通就更少了！
職場不是賽場嘴高，沒有積極有效的溝通竿音，你的工作怎么呈現(xiàn)呢？沒有積極努力的爭取拴驮，領(lǐng)導(dǎo)怎么會把關(guān)鍵項目委任與你呢春瞬？所以，職場生存發(fā)展的關(guān)鍵就是積極主動套啤！
斯蒂芬柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》中的第一個習(xí)慣就是“積極主動”宽气，眾人皆知，但是職場的大坑經(jīng)常跳潜沦！以下分享關(guān)于積極主動的四重含義萄涯，分別是結(jié)果導(dǎo)向，人際影響唆鸡，領(lǐng)導(dǎo)幫助涝影，人格打造！
第一争占，積極主動地對結(jié)果負責(zé)燃逻，不管領(lǐng)導(dǎo)是表示贊同還是瘋狂PK序目。
職場工作，你的價值來源于你的產(chǎn)出和結(jié)果伯襟！如果對結(jié)果不負責(zé)猿涨，那結(jié)果也不會陪你演戲！
可能有人會在這個時候抱怨姆怪，我已經(jīng)加班到凌晨兩點了嘿辟，本月已經(jīng)給部門墊了1萬塊錢了，我身體都快熬不住了片效，我最近家里有事還這么拼命的工作……領(lǐng)導(dǎo)你就不能體諒一下么？
當(dāng)然可以英古，只不過以上都只是過程而已淀衣，加班熬夜可能是效率不夠，墊付太多可能是報銷協(xié)同不及時召调，身體熬不住了可能是對于工作和生活的調(diào)節(jié)能力不足膨桥，家里有事情帶到工作中，那是工作生活分不清唠叛！
其實只嚣，這就是結(jié)果導(dǎo)向！奧運會上艺沼，誰有機會去講述那些辛酸淚史呢册舞？只有站上領(lǐng)獎臺了，才會有人過來采訪：請問您是怎么做到今天的地步的障般？---我從小5歲被拉入訓(xùn)練隊调鲸，每天早上4點開始訓(xùn)練，一天訓(xùn)練15個小時……
所以挽荡，首先擁抱結(jié)果藐石，對結(jié)果負責(zé)，才有了在職場順利活下去的資本定拟！
那什么才是積極主動呢于微？
最近領(lǐng)導(dǎo)夸我“干得不錯！有潛質(zhì)青自！”株依，于是我更有干勁了！
剛剛被領(lǐng)導(dǎo)痛批一頓性穿，嚇得我趕快去加班干活了勺三！
我好想得到領(lǐng)導(dǎo)的認可啊，這樣我才有動力靶柙吗坚！
為什么都干到這個份兒上了祈远，領(lǐng)導(dǎo)都不鼓勵一下呢？
……
如果對結(jié)果的負責(zé)意識是需要領(lǐng)導(dǎo)去監(jiān)督的商源，去鼓勵的车份，那其實不是積極主動！
真正的積極主動是敬畏結(jié)果扫沼，敬畏業(yè)績，遠遠大于敬畏領(lǐng)導(dǎo)庄吼！在關(guān)鍵的時間節(jié)點到來前缎除，工作結(jié)果沒有達成，會主動地想出各種解決方案高效解決总寻！
工作不是領(lǐng)導(dǎo)給安排的器罐，而是結(jié)果思維給安排的！
處處思考著結(jié)果如何實現(xiàn)渐行，如何達成轰坊，不受外界影響，才是積極主動的關(guān)鍵一步祟印！
第二肴沫，積極主動地聆聽團隊需求，你的價值在于與團隊成員的相互成就蕴忆。
職場中颤芬，我們通常有這樣的悖論心理！當(dāng)我們自己有困難的時候孽文，總想著希望同事能夠過來幫忙驻襟，但是當(dāng)同事主動過來求助的時候，我們反而比較淡漠芋哭。
誠然沉衣，每個人到最后，愛的都是自己减牺，但是團隊的價值在于相互成就豌习！
首先，你的工作成果需要按時交付拔疚；
因為每個人的工作是相互協(xié)同的肥隆，一環(huán)扣一環(huán)，是一長串的價值鏈條稚失。
如果策劃部的文案不能及時傳到銷售部栋艳，就無法進行銷售文案的審核和營銷培訓(xùn)，進而無法進行客服人員的宣貫句各，進而無法順利開盤吸占，進而影響到公司的整體推進計劃晴叨。有的時候，一個小的節(jié)點矾屯，可能就卡在你的手上兼蕊，牽一發(fā)動全身。所以件蚕，準(zhǔn)時交付工作成果孙技！
其次，對于他人的工作成果排作，你要適當(dāng)給予建議牵啦；
常常會有人自嗨于自己的工作成果，而對于同事的成果漠不關(guān)心妄痪！這個時候蕾久，莫不如認真看一下同事的成果，給一些寶貴的建議拌夏，相信我，同事會在內(nèi)心感激你的履因！
其實障簿，是你教會了別人對待你的方式！
最后栅迄，學(xué)會一些人際關(guān)系的小技巧站故，不會耗費你的工作精力，同時又能夠輕松打動別人毅舆。
比如記住同事的生日西篓，在生日的時候送上小禮物，記住他們偶爾提出的想法和需求憋活，當(dāng)有相關(guān)的資料的時候及時推送給他們岂津，這些人際交往的技巧簡單有效！
職場的人際其實就來源于點滴的感動和相互的成就中悦即！
第三吮成，請不要把猴子背在身上，積極尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助辜梳。
你有沒有遇到過這樣的場景粱甫？
一項任務(wù)還沒有完成的時候，又來一項作瞄，然后接著又來一項茶宵，壓得你喘不過氣來，又不知道該怎么辦宗挥？
你背上了一個又一個的猴子乌庶，卻放不下來种蝶，究竟什么原因？
可能是時間資源不夠安拟，來不及做蛤吓，
可能是第一次嘗試，沒有經(jīng)驗糠赦，很生疏会傲，
可能是臨時應(yīng)急工作太多，無法分身拙泽，
也可能是家里臨時有急事淌山，導(dǎo)致工作不得不延后幾天，
……
千萬注意顾瞻，在這個時候泼疑，一定要尋找領(lǐng)導(dǎo)的幫助！不要覺得不好意思荷荤，請大膽說出來退渗，不然會死得面目全非（我曾經(jīng)就因為那薄薄的臉皮和面子沒有說，結(jié)果真的不可想象Ｔ棠伞）
首先会油，情理法，中國人最講究的還是“道理”古毛，領(lǐng)導(dǎo)也是講道理的翻翩，只要說的通，提前報備稻薇；
其次嫂冻，有效管理領(lǐng)導(dǎo)的期望，如果領(lǐng)導(dǎo)認為你可以在兩天內(nèi)完成這項任務(wù)塞椎，在結(jié)果允許的前提下桨仿，你一定要報備需要用到3D+，給自己一個提前量案狠，同時也給領(lǐng)導(dǎo)一個期望的緩沖帶蹬敲；
最后，事前管理不會死莺戒，事后管理必死無疑伴嗡，亡羊補牢，為時太晚从铲！結(jié)果導(dǎo)向迫使我們必須在節(jié)點之前找到解決方案瘪校，如果通過努力沒有找到解決方案，請務(wù)必請示上級，尋求幫助阱扬！切莫等到戰(zhàn)爭打起來了泣懊，你才報備“敵軍在兩個小時前就出發(fā)了”！
學(xué)會尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助是一門技術(shù)麻惶，考驗的是你的工作態(tài)度馍刮，職場情商和工作能力，當(dāng)然窃蹋，這也是職一生的必修課卡啰！
第四，主動打造你的職場人格警没，別做“好好先生”或“便利貼女孩”匈辱。
大部分職場新人都默默遵守著蘑菇定律，當(dāng)著“便利貼女孩”或者“好好先生”杀迹，每天累死累活亡脸，干著沒有任何技術(shù)含量的低價值工作，還受著最多的窩囊和委屈树酪。當(dāng)然浅碾，這個很正常，沒有哪個新人會被委以重任续语，但是不能任其發(fā)展及穗。
其實職場中绵载，小魚就是這樣，別人說什么就信什么苛白，思想很容易受人掌控娃豹，最后終將憋在自己的圈子里，走不除去购裙。其實懂版，需要盡快建立自己的職場人格，以能力為根基躏率，以結(jié)果為導(dǎo)向躯畴，不斷地在業(yè)績上表現(xiàn)出色，你將會有更多的話語權(quán)薇芝。否則蓬抄，長此以往，一定會被埋沒夯到。
只有你的工作能力變強了嚷缭，你才會有更多選擇的權(quán)力，同時擁有了更多自由的時間和空間！
本文總結(jié)阅爽，職場人際定律四條：
第一路幸，積極主動地對結(jié)果負責(zé)，不管領(lǐng)導(dǎo)是表示贊同還是瘋狂PK付翁；
第二简肴，積極主動地聆聽團隊需求，你的價值在于與團隊成員的相互成就百侧；
第三砰识，請不要把猴子背在身上，積極尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助移层；
第四仍翰，主動打造你的職場人格，別做“好好先生”或“便利貼女孩”观话；
職場沒有那么險惡予借，但也不太好過！借用詹青云在奇葩說的一句話频蛔，只有我們的工作可愛了灵迫，生活才能夠可愛！
共勉晦溪！
F&Q：如果您有關(guān)于職場微管理相關(guān)的問題瀑粥，可以在評論區(qū)或者簡友圈進行交流！
轉(zhuǎn)載須知：如需轉(zhuǎn)載三圆，請通過簡信留言狞换，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載舟肉！
你的關(guān)注和點贊修噪，會讓我開心大半年！
