《認知盈余》-自由時間的力量
1. 什么是認知盈余
個人利用盈余時間創(chuàng)造價值玄坦，我們稱之為“認知盈余”。
2. 產(chǎn)生認知盈余的基本條件
（1）人的內(nèi)在動機驅(qū)動绘沉。人們出于熱愛煎楣，或者為了獲得認同，愿意投入自由時間創(chuàng)造價值车伞，這是自由時間可以轉化為認知盈余的首要條件择懂。
（2）互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)×砭粒互聯(lián)網(wǎng)讓信息可以在任意網(wǎng)絡節(jié)點間雙向流動困曙，為人們提供了一個開放、平等的交流工具日矫。
但如果想讓人們持續(xù)輸出自己的認知盈余赂弓，還需要一套協(xié)作機制，這個協(xié)作機制就叫做“網(wǎng)絡共享社區(qū)”哪轿。在這個社區(qū)里盈魁，服務提供方持續(xù)貢獻優(yōu)質(zhì)服務，而且能在第一時間傳遞給有需要的消費者窃诉。
3. 如何利用認知盈余搭建網(wǎng)絡共享社區(qū)
（1）早期小范圍試點杨耙，確保提供的服務是能滿足用戶需求的赤套。
（2）建立一套反饋機制，激勵創(chuàng)作者持續(xù)提供服務珊膜。比如各創(chuàng)作平臺的收益機制容握，貼文互動數(shù)據(jù)等。
（3）管理服務質(zhì)量车柠。一個社區(qū)要想留住用戶剔氏，就必須提供優(yōu)質(zhì)的用戶體驗。有兩個質(zhì)量管理的辦法：一是平臺官方篩選服務提供者竹祷，制定準入門檻谈跛；二是通過用戶評價篩選，比如塑陵，用戶喜歡的內(nèi)容獲得更多流量和曝光感憾。
（4）打造社區(qū)文化。通過社區(qū)文化令花，吸引優(yōu)秀人才阻桅，實現(xiàn)社區(qū)良性運營。
4. “共享文化”和“去中心化”帶來的機遇和挑戰(zhàn)
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及兼都，共享文化會變成我們生活中重要的一部分嫂沉，由此帶來的是人們在網(wǎng)絡社區(qū)中自由平等地協(xié)作，并展現(xiàn)自己的能力扮碧。這種不以某一個固定組織為中心的输瓜，扁平化的協(xié)作方式，就叫做“去中心化”協(xié)作芬萍。
那么尤揣，共享文化和去中心化會帶來哪些影響呢？
（1）社會：服務提供的邊際成本趨近于零柬祠。邊際成本指的是每多賣出一件商品所付出的成本北戏。以往人們需要集中起來，降低溝通成本漫蛔，提高協(xié)作效率嗜愈，但是現(xiàn)在不需要集中也能通過互聯(lián)網(wǎng)高效協(xié)作，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品莽龟。
（2）企業(yè)：利用好新媒體蠕嫁，可以讓企業(yè)宣傳效果事半功倍。
（3）個人：擁有多重身份成為常態(tài)毯盈。
