在有道實習了兩個月奔垦，兩個月的時間雖然不算長，但還是讓我對大公司的運行機制有了一點膚淺的了解仑嗅。在這里分享如下：
職業(yè)導師
公司會給每個剛入職的實習生設置一個mentor宴倍。這個mentor沒有特別準確的中文翻譯，從功能上說仓技，mentor應該算是實習生的直系領導鸵贬，或者可以更人性化地描述為職業(yè)導師。新入職的實習生將由他的mentor負責帶領他熟悉工作的內(nèi)容脖捻，有什么問題由mentor解答阔逼，mentor的業(yè)績將和對實習生的定期考核掛鉤。甚至在一些公司里地沮，決定一個人是否能夠升職的其中一個標準就是看他是否培養(yǎng)出了適合繼任他現(xiàn)職位的接班人嗜浮。
這在某種程度上可以讓新入職的員工盡快適應工作，接觸實質的工作內(nèi)容摩疑。
彈性工時
對于一些工作時間要求不固定的職位危融，如技術、設計等雷袋，很多公司采用彈性工時制度：不設固定的上下班時間吉殃，每個月計算工資時按打卡統(tǒng)計的有效工作時間與當月標準工時的比例發(fā)放。比如一個月有21個工作日楷怒，我在某崗位標準工作時間8小時/天蛋勺，我的標準工時即為21×8=168小時；如果我當月打卡記錄的工時為150個小時鸠删，那我當月可以拿到的工資就是我的標準工資（比如是1000元）×（150/168）= 893元抱完。當然，公司會設定一個最低工時刃泡，如果工作時間低于最低工時巧娱，將會有一些懲罰措施碉怔。
這給予了員工自由調整工作時間的權力，如果我昨天加班了禁添，今天的工作如果比較輕松就可以早點下班眨层。當然，對于市場上荡、銷售等一些和客戶接軌的職位，公司還是會固定一個上下班時間馒闷，以便與客戶溝通交流酪捡。
員工福利
公司會設置茶水間，里面會提供各式各樣的飲料及茶點纳账，還會設置有沙發(fā)供員工休息逛薇，員工在工作的間歇可以喝點茶吃點點心。在很多時候疏虫，員工需要這樣一個短暫放松的地方以休息下大腦永罚，以便更好地迎接接下來的工作。在有道卧秘，每天下午還會有酸奶提供呢袱。
把公司里的一個角落設置為休息的場所并不會讓員工真的懈怠，但當我在使用有道的茶水間的時候會感到公司對員工的關懷翅敌，而我不只是一個機器中的一顆螺絲釘羞福。
內(nèi)部溝通
在有道，員工之間的共同會使用內(nèi)部的軟件蚯涮，而不是QQ、微信等容易被生活干擾的通訊工具，對于沒有自己的通訊軟件的公司宋雏，釘釘現(xiàn)在會是一個比較好的選擇牛柒。而在有一些文件上的交流時，大多數(shù)員工會選擇用云協(xié)作的軟件棒旗，如果文件有什么修改喘批，其他人立刻就可以看到，不會有什么我需要等你改動完把文件發(fā)給我嗦哆，我才能再修改這樣費時費力的情況谤祖。
但其實大公司各部門之間的溝通不是特別流暢，所以溝通軟件才顯得特別重要老速。如果在一聲吆喝所有人都能聽到的辦公室里工作粥喜，其實溝通的問題就相對很小了。
員工培訓
在新員工入職之后橘券，公司會組織新入職的員工們一起進行封閉培訓额湘。如果在各地有分公司卿吐，公司也會組織分公司員工之間的互相交流（旅游？）锋华。
如果員工需要考取工作相關的證書嗡官，一些公司會提供帶薪的休假并全額報銷考試費用，英語相關的考試費用也在報銷之列毯焕。
公司會不定期組織內(nèi)部的分享衍腥，既讓優(yōu)秀的員工有展示的機會，又讓其他員工有學習的機會纳猫。
公司在成長的過程中婆咸，如果能給員工一些成長的空間，相信就能減少出現(xiàn)所謂的“公司在野蠻生長芜辕，你卻在歲月靜好”然后不歡而散的情況了尚骄。
大公司完善而人性化的制度是可以學習的，但是因為公司的規(guī)模不同侵续，這些制度也是不能復制的倔丈。規(guī)模越小的公司內(nèi)耗也越小，信息傳達的也越流暢状蜗，人際關系也更溫暖需五，這些都是大公司比不了的。
盲目地抄襲和不思進取一樣可怕诗舰。
