在成長率之前乓旗，我質(zhì)問自己违孝，我有沒有保證自己的成長刹前，很顯然我努力在做這件事情但顯然在平臺期的時(shí)候我做的不夠好，甚至沒有保證自己的成長雌桑，我甚至懷疑是不是因?yàn)樽约哼x擇錯(cuò)誤喇喉，其實(shí)或許有，但是我知道這也算是一種必然校坑，笑來老師細(xì)化說:這個(gè)世界的人之所以會淪為庸人也只是因?yàn)檫@是自己選擇的拣技，而不是因?yàn)槟慵彝ケ尘盎蛘咂渌淖约合氲降囊蛩兀磺卸际亲约哼x出來的耍目。所以我是不會讓自己選擇平庸的膏斤，我會真正的成為優(yōu)秀，但是顯然自己在遇到一些改變時(shí)邪驮，做的根本就不夠好莫辨，我連最基本的成長都沒有保證，清楚事實(shí)確實(shí)是一件好事情毅访。
說回到成長率沮榜，其實(shí)看一個(gè)人，看一個(gè)公司都是一樣的喻粹，這個(gè)公司有沒有成長蟆融，進(jìn)而有沒有成長率，這個(gè)人有沒有成長守呜，進(jìn)而有沒有成長率振愿，看的出來很多公司是不合格的，所以我們需要用自己的元認(rèn)知讓自己真正的篩選出來成長的公司弛饭，而不是大家聽到的所謂的名頭冕末，那東西你真正的去了解就會清楚根本就靠不住，我自己深受其害侣颂，或許自己總結(jié)的還不是很好档桃，但是我知道這就是偏見，自己在很大的坑里呆了這么久憔晒，只是因?yàn)樽约夯钤谝云湃氖澜缋铩?/p>
不僅是在公司上藻肄，我跟許多人一樣抱有偏見，就是對于大多數(shù)人我也是有偏見的拒担，好像我的歲月都是用來形成錯(cuò)誤的偏見似的嘹屯，我習(xí)慣性的結(jié)交以為成長的人，等到后來發(fā)現(xiàn)這樣的人根本就沒有所謂的成長从撼，我看到的成長都是我自己以為的州弟。根本不存在在客觀世界里。
我問這個(gè)人業(yè)余時(shí)間做什么，他看NBA婆翔，我問他選擇的依據(jù)拯杠，原來他腦子里沒有正確的概念，當(dāng)我問自己憑什么對這個(gè)人做出最初的判斷的時(shí)候啃奴，答案是我看到這個(gè)人看起來很努力潭陪，尤其是在一群看起來根本就不努力的一群人中∽罾伲可是看起來努力就真的有成果嗎依溯？重要的是做事情之前的方法，這個(gè)人很顯然根本就沒有方法瘟则，我只是想找到能一起成長得人黎炉，就覺得誰像就以為就是那個(gè)樣子的，現(xiàn)實(shí)是我想多了壹粟。一個(gè)人真正重要的是選擇拜隧，而不是單單的努力，而且還是自以為是的努力趁仙。我就把這個(gè)人又放回到比較疏遠(yuǎn)的位置上洪添，還有一些人才開始就想跟你走的很近，直接問他最近的成長就好雀费，都不需要過問他接近你的目的干奢，沒有成長的人或者覺得成長不是最重要的人根本就不會接受的住這么簡單的問題的，我知道成長的人也有自己的樣子盏袄，但是同質(zhì)忿峻，但是不成長的人卻那么不同，因?yàn)樗麄冋J(rèn)定的最重要的東西五花八門辕羽」渖校看人是一個(gè)篩選的過程，需要觀察刁愿，需要判斷绰寞，不過其實(shí)很多人根本就不需要花費(fèi)多少時(shí)間，因?yàn)橐粋€(gè)人腦子里有沒有正確铣口、清晰滤钱、必要的概念，以及正確清晰必要的概念之間是不是有清晰的關(guān)聯(lián)脑题，根本就不需要很多時(shí)間件缸。
不過在另外一個(gè)方面我明白，即使一個(gè)人優(yōu)秀的人不自卑也不能說明這個(gè)人有不卑不亢叔遂，可能是他對真正的優(yōu)秀沒有什么感覺他炊。就像很多普通大學(xué)的美女真的發(fā)自內(nèi)心的看不上清華北大的才子一樣争剿，因?yàn)閷λ齻兌宰羁粗氐幕蛟S真的是短期，而對于長期她們根本就沒有概念佑稠，也不想有概念秒梅。所以我也不會因?yàn)樽约鹤员岸X得比那些不自卑的人矮多少旗芬。
判斷出來了自己的環(huán)境舌胶，不能說明自己就真正的解決了自己成長率的問題，那么怎么讓自己真正的有成長率呢疮丛？我想最好的辦法就是回去看看之前的概念幔嫂，建立正確、清晰誊薄、必要的概念履恩，以及正確、清晰必要概念之間的正確的關(guān)聯(lián)呢蔫，找到真正的小伙伴一起分享督促切心。我們必須有工作之外的圈子，有同好片吊，所以绽昏，這個(gè)角度是對的，我真的希望遇到更多志同道合的人俏脊，而不是所謂的“認(rèn)真”全谤。
