好的合作關系散怖，是互相成就菇绵，公司與員工也大抵相同。
最近很想給自己找一個備崗镇眷，一方面也是想減輕自己的工作壓力咬最，釋放一些精力去做創(chuàng)新型工作，另一方面也是覺得不能在自己這個崗位上老是單點運行欠动，沒有高可用永乌。
面試這事情，我向來是這樣理解：
- 公司在選員工
- 員工也在挑公司
其實大家是雙向選擇具伍，有點像男女談戀愛铆遭。
我并不特別考核應聘者的專業(yè)技能。事實上通過簡歷的篩選和幾個關鍵的問題沿猜，就可以大概判斷出是否專業(yè)合格枚荣，是不是契合其實在于：
- 雙方需求是否匹配
- 三觀合不合適
最近聊了3個獵頭推過來的候選人，專業(yè)技能都ok啼肩，但都沒成. 尤其是小A同學橄妆，事實上我很中意，薪水也能接受祈坠，但最后還是沒成害碾。
- top10 985本碩畢業(yè)
- 知名券商對口工作經(jīng)驗
- 女性未婚
- 因為在原崗位遇到上升瓶頸而想換工作
- 很想嘗試互聯(lián)網(wǎng)，跳出體制內
我站在她的角度告訴她：
- 現(xiàn)在的工作崗位雖然有瓶頸赦拘，但是還是挺不錯的
- 你的想法可能會隨著你的情感狀況改變而發(fā)生180度大轉彎
- 離開體制內慌随，走向互聯(lián)網(wǎng)，是完全選擇了另外一種人生和活法
- 你其實有3種選擇：
- 最安全的做法：找一家業(yè)內更不錯的券商基金，換個職位阁猜，來打破天花板
- 最保守的做法：找一個純粹體制內機構養(yǎng)老
- 最激進做法：來我們這樣的創(chuàng)業(yè)型機構
我讓她再考慮自己的內心真實想法丸逸，做出讓自己不會輕易后悔的決定，我這邊offer也給她剃袍。我無非想要的是：
- 一個義無反顧加入我們團隊的優(yōu)秀人才
- 遇到困難不會輕言放棄后悔的人
只有這樣黄刚，我們才能互相成就彼此。
