有些上司為了建立與下屬兄弟般的感情及真誠的合作關系寞肖，在辦公室中經(jīng)常互 相嬉戲脚猾，美其名為寓工作于娛樂，實則是會令各人不能集中精神工作的啄枕。
1/6以工作出發(fā)婚陪，處理好與下屬的關系
上司與下屬不是不可以做朋友，但是要劃清彼此的權(quán)責频祝。公事公辦時，做下屬 的往往埋怨上司沒有人情脆淹。其實身為上司常空，有許多無可奈何的事，上級的壓力盖溺、 下屬的需要漓糙，都是不易應付的。最難做者烘嘱，是一些本來感情融洽的人昆禽，有朝一日 被晉升為上司時，從前稱兄道弟的同事蝇庭，有嫉妒的醉鳖、有畏懼的、有失望的哮内，也有以 為從此有人支撐勢力的盗棵，一下子都加諸于他極大的壓力。以前大家一起想出躲懶 的方法北发，現(xiàn)在其中一人成為上司纹因，必然會不復舊日，有所顧忌的了琳拨。
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如果一位上司為怕下屬不合作瞭恰，而刻意迎合他們的性格，因而影響到工作的效 率和質(zhì)量的話狱庇，這位上司的心理壓力必然很大惊畏。
無論任何 時候恶耽，總之涉及工作范圍的，都不應視作嬉戲陕截。雖然不至于用命令的口氣驳棱，但是 最低限度，讓下屬知道工作不是鬧著玩的农曲。
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上司 的修養(yǎng)影響著本人的權(quán)威形象
既然上司是下屬學習的 榜樣社搅，那么上司的個人修養(yǎng)，更足以影響下屬的工作情緒乳规、工作效率形葬、素質(zhì)，及 潛質(zhì)的發(fā)揮暮的。
許多剛剛晉升的上司笙以，均會表現(xiàn)出意氣風發(fā)的模 樣；為了顯示高人一等冻辩，對下屬的態(tài)度過分嚴肅猖腕，或誤以為施“下馬 威”，可以提高自己的權(quán)威形象恨闪。在資深員工的眼中看來倘感，是可嘆的。
由于維持極度嚴肅咙咽，往往鉆牛角尖老玛，連應有的禮貌也未有顧及。例如呼喚秘書 時的語調(diào)粗暴钧敞、太過斬釘截鐵地駁斥下屬的建議蜡豹，都是許多上司常犯的毛病。
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尤其是在頒發(fā)指令時溉苛，或指導員工工作時镜廉，語調(diào)的運用，會直接影響員工的接 收能力炊昆。如果你的語調(diào)充滿不耐煩桨吊，“這樣做嘛！”“你自己想想吧凤巨！” “我剛才不是已經(jīng)說過嗎视乐？”等等。你的不耐煩敢茁，足以使員工的自信心受 到打擊佑淀，為了不使自己看來太愚笨，本來不甚明白的彰檬，也就唯唯諾諾裝著明白算 了伸刃。下屬在進行工作時谎砾，由于不太清楚你的指令，很多時需要作出猜測和冒一點 險捧颅，又不敢再次問你景图，結(jié)果出來的質(zhì)素和效率必然不盡如你的意。
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禮貌待下屬碉哑，監(jiān)察所作事
禮貌不受地位挚币、身分、 性別扣典、年齡的限制妆毕，是每人都應該具備的。何況身為別人的上司贮尖，既要顯得高人 一籌笛粘，更應在個人修養(yǎng)上高人一等。使得在各方面湿硝，均凌駕于下屬之上薪前。
早晨與下 屬打招呼，一般上司只有“唔”的一聲关斜，或敷衍地把頭微微轉(zhuǎn)動序六，就算是作了反 應。此舉是極不尊重別人和自己的蚤吹，連怎樣適當?shù)鼗貞膊恢溃瑥那八鶎W到的禮 貌都全擱置一旁随抠。
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每個人都會有惰性裁着，所以監(jiān)察是督促工作的必須途 徑，但一般年輕主管都容易犯以下的毛补八：（1）自信 過高二驰。（2）胸襟狹隘。（3）自尊 心太強秉沼。（4）急功近利桶雀、勉強行事。 （5）基礎打得不穩(wěn)唬复。
如果主管本身有問題矗积，要有效地執(zhí)行 監(jiān)察下屬的法則，絕不是件容易的事敞咧。尤其是命令已發(fā)棘捣，卻發(fā)覺仍有問題時，如 果立刻要下屬中止工作休建，就似乎面子太難看了乍恐。
