別傻傻盲目創(chuàng)業(yè)了，未來公司由區(qū)塊鏈管理飞傀，不存在CEO和老板皇型！

區(qū)塊鏈的出現(xiàn)如同一場大火席卷了全球诬烹。如今區(qū)塊鏈技術(shù)已經(jīng)被世界各國所認(rèn)可，如同當(dāng)年的互聯(lián)網(wǎng)一樣弃鸦，飛速發(fā)展已經(jīng)成為了必然的大趨勢绞吁。隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷發(fā)展，也會越來越吸引更多人的關(guān)注唬格。

在新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的今天家破，社會各方面都在飛速發(fā)展，你是否幻想過未來的工作會是什么模樣购岗？不管怎么樣员舵，小編建議不要盲目創(chuàng)業(yè)喔！

目前藕畔，區(qū)塊鏈技術(shù)可以為人們揭曉一種場景，即消除組織中階級制度的DAO庄拇，未來公司由區(qū)塊鏈管理注服，不再存在什么CEO或者老板了，大家可以更自由地工作措近。這種組織也會激勵人們更加認(rèn)真地完成工作溶弟，待人友善，并且會提高創(chuàng)新的靈活性和敏捷性瞭郑，看到這里辜御，你是不是特別向往這種工作方式呢？

不過話鋒轉(zhuǎn)回來屈张，區(qū)塊鏈技術(shù)可以消除組織中階級制度的DAO擒权，那究竟什么是DAO呢？其實(shí)很容易理解阁谆，DAO就是去中心化的自治組織碳抄。放在公司管理結(jié)構(gòu)來講，就是不設(shè)首席執(zhí)行官场绿、首席財(cái)務(wù)官或副總剖效！

事實(shí)上，這種組織中不存在等級制度焰盗。當(dāng)然璧尸，任何時(shí)候，只要人們聚在一起就會有政治熬拒，但這并不是我們大部分人所熟悉的“命令與控制”結(jié)構(gòu)爷光。

因此，我們將有機(jī)會徹底告別不良老板梦湘，避免黑平臺以及不適合自己的平臺瞎颗。

那么區(qū)塊鏈怎么管理公司呢件甥？接下來給大家詳細(xì)講解一下DAO的優(yōu)勢和特點(diǎn)及如何運(yùn)作！

DAO的創(chuàng)始人會制定如何運(yùn)作的基本管理規(guī)則哼拔。

DAO有股東引有，他們擁有代表DAO業(yè)績份額的代幣【胫穑基本上譬正，這些股東所希望的是隨著需求增加，他們所持的代幣價(jià)值也會得到增長檬姥。雖然不涉及法律方面的問題曾我，但DAO有“股東”。

DAO的代幣持有人代替高級管理人員組成的董事會健民，有權(quán)對組織的任何提案進(jìn)行投票抒巢。DAO還會制定一些規(guī)則，盡可能提高效率秉犹，不過這又是另一個(gè)問題了蛉谜。

要想加入DAO之中，你需要“買進(jìn)”——這意味著你需要擁有代幣崇堵，區(qū)塊鏈中會記錄下你擁有代幣的情況型诚。最重要的是，在DAO中鸳劳，你不是以雇員的身份被聘用狰贯，而是以項(xiàng)目的方式獲得合同。

當(dāng)你獲得了項(xiàng)目合同后進(jìn)入了DAO赏廓，那么接下來如何呢涵紊？

舉個(gè)例子，現(xiàn)在你就是DAO中的一個(gè)“會員”楚昭，這是可以讓大眾一同證實(shí)的事情栖袋。公開賬本就是區(qū)塊鏈，而你的收益來自于兩個(gè)方面：

1.增加代幣本身的價(jià)值

2.通過為DAO貢獻(xiàn)自己的力量來獲取代幣

DAO代幣價(jià)值的增加僅僅是來源于供給和需求抚太。由于每一個(gè)DAO的總代幣供應(yīng)量是固定的塘幅，亦或者可能會出現(xiàn)通貨膨脹的情況，代幣的價(jià)值也會隨著需求的增加而上漲尿贫。

而代幣的一個(gè)優(yōu)勢在于：代幣的供應(yīng)不會輕易受到中心管理員稀釋代幣價(jià)值的影響电媳，中心管理員包括官員或是無能的經(jīng)理。

一方面你可以購買更多的代幣庆亡，然后坐等代幣價(jià)值上漲匾乓，另一方面你也可以通過幫助DAO實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)來賺得更多的代幣。

要想理解這種運(yùn)作模式又谋，那么你需要先了解一下DAO以及傳統(tǒng)企業(yè)的區(qū)別拼缝。不同于傳統(tǒng)企業(yè)娱局，DAO組織內(nèi)任務(wù)的優(yōu)先級順序并非是由高層決定的。DAO中不存在指揮和控制咧七，也不存在上司衰齐。

一旦你和DAO達(dá)成交易，那么你的合約就進(jìn)入了區(qū)塊鏈之中继阻。你就可以開始著手項(xiàng)目了耻涛。你現(xiàn)在的工作是：要么按時(shí)交付產(chǎn)品，要么你的合約將面臨無人問津的情況瘟檩。

然而抹缕，在DAO中，如果你錯過了交付期限或待人不友善墨辛，你會知道會發(fā)生什么嗎卓研？不過是投票通過你合約的代幣持有人撤回投票而已。

但從某一點(diǎn)上來說睹簇，你的合約就不會被通過鉴分，也就是說你已經(jīng)完了。

因此带膀，DAO會激勵為其工作的人：

1. 完成工作

2. 以高品質(zhì)完成工作

3. 尊重他人

畢竟，如果你不這樣做橙垢，生計(jì)就會受到威脅。這種結(jié)構(gòu)還有另一個(gè)潛在的巨大好處。由于DAO圍繞智能合約和價(jià)值組織起來的晶衷，而非人員和角色沧烈，所以創(chuàng)新的靈活性和敏捷性得到大大提高。

任何一個(gè)代幣持有者都有機(jī)會對你的提案進(jìn)行投票喂击。如果你的提案極具說服力剂癌，使得其他代幣持有人相信你的方案可以提高代幣價(jià)值，那么提案就會通過翰绊。否則佩谷，提案就會被否決。

如果你未能交付產(chǎn)品监嗜，那么你在社區(qū)內(nèi)的信用度就為零谐檀，并且會被大家認(rèn)為是一個(gè)無法為社區(qū)增加價(jià)值的人。未來裁奇，你掙代幣的機(jī)會就大大減少了桐猬，因?yàn)槠渌瞬粫x擇投票通過你的提案。你要知道刽肠，名聲.....非常重要溃肪！

當(dāng)然免胃，這樣的壓力來源導(dǎo)致你必須集中注意力去分配好自己的時(shí)間和精力，當(dāng)然惫撰，這樣做也可以讓你避開遇到一些不良老板對你的項(xiàng)目指手畫腳羔沙。

你可以想象一下，避開無效會議润绎、無效項(xiàng)目以及一些表現(xiàn)不佳的同事撬碟。此時(shí)，當(dāng)你身處DAO中莉撇，你需要每天每時(shí)每刻問問自己：“這會為項(xiàng)目增加活躍值嗎呢蛤？”

如果答案是肯定的，那么你就可以繼續(xù)進(jìn)行項(xiàng)目棍郎。如果答案是否定的其障，那么你要這樣想：“我的技能和時(shí)間最好是用在其他方面⊥康瑁”

這種結(jié)構(gòu)還有另一個(gè)潛在的巨大好處励翼。由于DAO圍繞智能合約和價(jià)值組織起來的，而非人員和角色辜荠，所以創(chuàng)新的靈活性和敏捷性得到大大提高汽抚。

企業(yè)經(jīng)常談?wù)搫?chuàng)新和“留心邊緣尋求寶貴見解”。但在一個(gè)階級化組織中伯病，這是很難做到的造烁。“邊緣”的創(chuàng)意很難會被察覺午笛，難以管理惭蟋，難以執(zhí)行。在一個(gè)扁平化組織中药磺，社區(qū)可以從任何地方收集到最好的創(chuàng)意并予以資助告组。

我們都遇到過壞老板。通常癌佩，普通員工會比高層管理者更早地發(fā)現(xiàn)問題木缝。畢竟，他們才是感到痛苦的人围辙。更糟糕的是氨肌，壞老板在職的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們的想象，這十分令人沮喪酌畜。

但在DAO的世界里怎囚，你沒有老板。更棒的是，表現(xiàn)不佳和拖累組織的人員會更快更有效地被開除恳守。有人沒好好工作考婴？撤回對其合約的支持。有人不尊重他人催烘？撤回對其合約的支持沥阱。

由于不存在上司，你也就不必?fù)?dān)心會被上司批評伊群。當(dāng)然考杉，辦公室政治依舊是存在的，這和任何一個(gè)員工人數(shù)超過一人的企業(yè)一樣舰始，不過其性質(zhì)不同崇棠。

在傳統(tǒng)的“指揮——控制”環(huán)境下，當(dāng)權(quán)者決定你做事的內(nèi)容丸卷。這也解釋了為什么你的上司可以讓你參加一場毫無意義的會議枕稀。在去中心化的環(huán)境中，使得項(xiàng)目取得成功的價(jià)值占主要影響谜嫉。它決定了你的精力應(yīng)該放在什么方向萎坷。

你的動力來源是要基于你的技能組合，以及盡可能多得為項(xiàng)目創(chuàng)造價(jià)值的信念沐兰，而不是上司的想法哆档。DAO的潛力不僅僅在于實(shí)現(xiàn)更好的產(chǎn)出，還在于為每個(gè)人提供更好的工作體驗(yàn)住闯。

我可以理解虐呻，這種工作形式聽上去是幾乎不合情理的。但是如果你相信區(qū)塊鏈和去中心化技術(shù)會同互聯(lián)網(wǎng)一樣寞秃，成為一種千載難逢的變革，涉及到生活的方方面面偶惠，那么我們的整個(gè)工作方式發(fā)生變化也是極有可能的春寿。

就像第一個(gè)出現(xiàn)的網(wǎng)站并沒有告訴我們互聯(lián)網(wǎng)會迎來怎樣的前景（顯然還在發(fā)展中）一樣，首先出現(xiàn)的DAO還只是基礎(chǔ)忽孽。

但這并不意味著它們不會引發(fā)更加重要绑改，規(guī)模更大的世界潮流。在未來兄一，你可能會為多個(gè)DAO工作厘线，擁有多個(gè)不同的貢獻(xiàn)合約，這樣出革，你會得到比一份全職工作更高的報(bào)酬造壮，可以自由地做更多自己喜歡的事情。

如果你厭倦了在公司開那些毫無意義的會議，厭倦了辛苦通勤卻只為露面證明自己來上班了耳璧，厭倦了聽從你根本不太信服的上司的安排成箫，那么一種新型的工作環(huán)境也許非常適合你這樣的員工，那就是DAO旨枯。

如今蹬昌，我們發(fā)現(xiàn)了這種未來公司組織形式出現(xiàn)的苗頭。一些剛采用DAO形式的公司不免會步入誤區(qū)攀隔，但這是意料之中的事皂贩。DAO概念中至關(guān)重要的一點(diǎn)在于其中的“D”字母，也就是“去中心化”（decentralized）昆汹。

DAO就相當(dāng)于是一個(gè)基于區(qū)塊鏈技術(shù)的企業(yè)明刷，你所接觸到的是一種連續(xù)且處于動態(tài)發(fā)展過程中的工作聯(lián)系，這一類工作聯(lián)系是自動圍繞項(xiàng)目和成果產(chǎn)生的筹煮。

如果你正在創(chuàng)業(yè)遮精，運(yùn)營一個(gè)公司，或者在試圖拯救一個(gè)公司败潦，那么小編有個(gè)小小的警告：每一個(gè)公司都有可能被區(qū)塊鏈的DAO取代本冲。

當(dāng)然，要另外提一點(diǎn)令人開心的事：區(qū)塊鏈的未來技術(shù)能夠讓人們放心地使用各種平臺劫扒，能夠利用技術(shù)解決人與人之間信任的問題檬洞。

區(qū)塊鏈也會消除中介作為信用機(jī)構(gòu)存在的意義。Etwaru用了一個(gè)簡單的例子來說明區(qū)塊鏈?zhǔn)窃鯓颖挥脕碓趦蓚€(gè)人之間驗(yàn)證他們的信用沟饥。不需要第三方就可以核實(shí)數(shù)據(jù)的這種能力添怔，提高了商業(yè)效率，同時(shí)緩解了信任缺失贤旷。

總而言之广料，區(qū)塊鏈帶來了許許多多的機(jī)遇，作為區(qū)塊鏈行業(yè)的學(xué)習(xí)者幼驶、從業(yè)者艾杏、投資者、或者從事區(qū)塊鏈相關(guān)的工作是一個(gè)很不錯的選擇盅藻。當(dāng)然购桑，機(jī)遇和危險(xiǎn)并存，我們也應(yīng)當(dāng)避開危險(xiǎn)氏淑，抓住機(jī)遇勃蜘。

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