報名DISC上海一日商學院的初衷就是想知道自己是什么樣類型的人，測評周六晚看到電子版雌贱，但是完全看不懂庄新，解讀原來也是技術(shù)活！
海峰老師的分享：
一：什么是DISC澄峰？
DISC理論由威廉.馬斯頓博士上世紀20年代后期提出嫉沽，他同時也是測謊儀的發(fā)明者。
DISC可以用來預(yù)測一個人行為的傾向性俏竞，可以更好的管理自己在各種環(huán)境下的角色切換以及影響他人绸硕。
人不是完全靠技能，靠的是人生敏感度魂毁，敏感度影響你的行為臣咖，而行為影響你的情緒，還會影響你身邊人的情緒漱牵，以至于決定你的人生。
認識≠了解疚漆，只有講得下來酣胀，寫得出來才是你的。
對于提升敏感度以下幾點：
1.能不能識別
觀察出不同實質(zhì)的人娶聘，做出不同反應(yīng)闻镶。
2.能不能運用
知道什么是他想要的。
3.能不能管理
知道什么是他需要的丸升。
所以說人生不是做不到铆农，而是本來我可以，因為經(jīng)歷過才能反思成長狡耻。
下面來談?wù)凞ISC的模型矩陣：
D (Dominance) :指揮者,支配型墩剖，老板型。代表人物：拿破侖將軍和撒切爾夫人夷狰。
D特質(zhì)關(guān)注事情岭皂，行動快，目標堅定沼头。
D型人往往會根據(jù)自己的經(jīng)驗爷绘，自己的專長去判斷书劝，做決策。
I (Influence) :影響者土至，互動性型购对。代表人物：克林頓。
I特質(zhì)關(guān)注人陶因，關(guān)注自己骡苞，主動。
I特質(zhì)的人坑赡，“人來瘋”烙如，“自來熟”，外向毅否，熱情亚铁。
S（Steadiness）:支持者，穩(wěn)健型螟加。代表人物：甘地徘溢。
S特質(zhì)關(guān)注人，關(guān)注別人的感受捆探，行動慢然爆。
S特質(zhì)的人謹慎，穩(wěn)定黍图，耐心曾雕，忠誠和同情心。
C（Compliance）：思考者助被，謹慎型剖张。代表人物：比爾·蓋茨。
C特質(zhì)關(guān)注事情揩环，行動慢搔弄。
C特質(zhì)從細節(jié)開始，要求精準和準確丰滑，在意流程和規(guī)則顾犹。
每個人身上都會有D、I褒墨、S炫刷、C的特質(zhì)，可以是一個多元組合貌亭。每個特質(zhì)沒有優(yōu)劣之分柬唯，每個特質(zhì)的人都是對的人，前提是碰上懂你的人圃庭。
每個人突出的特質(zhì)锄奢，在不同的環(huán)境失晴，表現(xiàn)形式也不一樣。工作環(huán)境改變拉高D和C拘央，生活發(fā)生改變等涂屁，隨著時間這個時間突出的特質(zhì)也會發(fā)生改變』椅埃看自己如何去調(diào)整拆又。
管理者的責任，成就他人的心栏账。
人才只是資產(chǎn)帖族，運用人才才是核心競爭力，因為中國什么都少挡爵，就是不少人才竖般，頂尖的人才，指定哪一個可能挖不到茶鹃，但是同等能力的卻很多涣雕，所有不要擔心人才。
有人暈船闭翩，有人暈車挣郭，也有人暈人生。
