? ? ? ?找工作舍悯，第一步要做什么抽减？不用3秒馒疹，你已經(jīng)有了答案：寫簡歷。也許年局，你已經(jīng)有多年寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)，但是咸产，你真的會寫簡歷嗎矢否？
? ? ? ?作為一枚HR，每天都在搜簡歷锐朴、看簡歷兴喂、邀面試、面試中度過焚志，看了大量的簡歷后會發(fā)現(xiàn)衣迷，好的簡歷重點(diǎn)突出、簡明扼要酱酬，稍微差一點(diǎn)的簡歷壶谒，都存在有很多共性，主要有以下3點(diǎn)：
一． 定位不清膳沽。
? ? ? ?有些求職者在求職意向上設(shè)置了多個崗位方向汗菜，每個方向沒有太多的關(guān)聯(lián)性，工作內(nèi)容也比較泛和雜挑社，讓人摸不清求職者真實(shí)的意向陨界，以及擅長的領(lǐng)域，同時也會懷疑求職者是否高估了自己的能力痛阻，是否能勝任應(yīng)聘崗位菌瘪，一般對這些簡歷就不做過多考慮了。
二． 內(nèi)容事無巨細(xì)阱当。
? ? ? ?有些求職者在簡歷上洋洋灑灑地把過往的工作內(nèi)容寫上俏扩，寧可寫多，不可錯過弊添，但其實(shí)忽略了兩個問題录淡，第一，HR每天會看很多簡歷油坝，首先會先快速瀏覽一遍嫉戚，如果簡歷內(nèi)容過多刨裆，且沒有重點(diǎn)，會降低HR繼續(xù)閱讀的興趣彼水；第二崔拥，簡歷上的內(nèi)容需要條理清晰，如果不加整合凤覆，對于需要較強(qiáng)邏輯能力链瓦、總結(jié)歸納能力的崗位來說，一般就不做考慮了盯桦。
三． 出現(xiàn)低級錯誤慈俯。
? ? ? ?有些求職者為了引起HR的注意，會給自己貼標(biāo)簽拥峦，如：細(xì)心謹(jǐn)慎贴膘、表達(dá)能力強(qiáng)等，但是在簡歷上卻出現(xiàn)錯別字略号，或者簡歷里的語句表述不順暢刑峡，這些會給HR留下不佳的印象，可能會延伸對自我認(rèn)知判斷和工作認(rèn)真度的判斷玄柠。
? ? ? ?寫簡歷是一項(xiàng)技術(shù)活突梦，避免以上問題點(diǎn)，可以讓你的簡歷更為清晰明朗羽利，但要做到突出宫患，有以下3點(diǎn)小建議：
一． 強(qiáng)調(diào)業(yè)績。
? ? ? ?能量化的用數(shù)據(jù)表明这弧，同時附帶標(biāo)準(zhǔn)值可供衡量業(yè)績的突出程度娃闲。對于無法用數(shù)字量化的，可以把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法匾浪、對公司皇帮、員工產(chǎn)生的價值寫出來。
二． 簡歷語言可以適當(dāng)模糊蛋辈，但不可虛假玲献。
? ? ? ?HR都是閱人無數(shù)的，虛假的信息梯浪，經(jīng)不起深挖，會讓HR對你失去信任瓢娜。
三． 簡歷照片要清晰挂洛、大方、正式眠砾。
? ? ? 現(xiàn)在很多簡歷的照片五花八門虏劲，如果你的照片狀態(tài)是精神飽滿、大方得體，很容易吸引HR的眼球柒巫，留下不錯的第一印象励堡。
? ? ? ?運(yùn)用技巧給自己打造一份優(yōu)秀的簡歷，為自己爭取更多面試的機(jī)會堡掏，還等什么应结，行動吧！
