社保繳費(fèi)一直是企業(yè)用人成本中的大頭淑蔚，而有些企業(yè)為了節(jié)約用人成本市殷，往往會(huì)找各種借口來(lái)忽悠員工不交社保。如果你的企業(yè)用下面這5個(gè)借口忽悠你別交社保刹衫，你一定要說(shuō)不醋寝，因?yàn)檫@些都是違法的哦。
試用期不給交社保带迟，違法音羞！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的仓犬，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗅绰。
所以，哪怕是試用期搀继，企業(yè)也有義務(wù)為員工繳納社保窘面。
讓員工主動(dòng)承諾放棄繳納社保，違法律歼！
如果老板讓你出具一份書(shū)面承諾民镜，寫明自愿放棄社保，一定要拒絕险毁。
據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制圈，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)畔况。
以人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位為理由不繳社保鲸鹦，違法！
人事檔案并非社保繳納的必須條件跷跪，也不能成為單位拒繳社保的理由馋嗜。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)吵瞻，非因不可抗力等法定事由不得緩繳葛菇、減免甘磨。
可見(jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。
以不簽合同就不用繳社保為由拒繳社保眯停，違法济舆！
一些用人單位會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為理由拒絕為員工繳納社保，實(shí)際上這也是違法的莺债。員工可以提供以下證明來(lái)舉證滋觉，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄齐邦；
2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件椎侠；
3. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
4. 考勤記錄措拇；
5. 其他勞動(dòng)者的證言等我纪。
其中，1儡羔、3宣羊、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任璧诵。
企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳社保汰蜘，違法！
有的企業(yè)會(huì)和員工商量之宿，不交社保族操，但是發(fā)一筆所謂的“補(bǔ)助費(fèi)”來(lái)代替社保費(fèi)，這也是違法的比被。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：
繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)色难。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳等缀。
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定枷莉，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法尺迂，不可取笤妙。
社保是我們每個(gè)員工都應(yīng)該享受的福利，也關(guān)系到我們的就醫(yī)噪裕、養(yǎng)老蹲盘。所以，千萬(wàn)別輕易放棄你的權(quán)利膳音，對(duì)企業(yè)的這些違法行為召衔，一定要堅(jiān)持說(shuō)不。
