第一輪面試

面試時間：4.22 周日

地點：華南理工大學A4 402

方式：個人主題辯論辯述+小組討論+面試官提問

面試官：一位區(qū)域經(jīng)理（在場共三位寡喝，負責我這一場的是一位）

面試流程：

1. 面試前：面試前一個星期孝情，優(yōu)衣庫這邊短信覆致、郵件通知了

①　到場時間10:45，（我是11點面試，優(yōu)衣庫要求要提前15分鐘到場）

②　攜帶物品（一只黑色中性筆以及一份個人中文簡歷）片仿，

盡量要比要求時間早到半個小時比較合適劲蜻，因為要花時間去熟悉面試的地點（華南理工大學太大了陆淀，我從大學城南出了地鐵還轉了公交車加上走了很久才走到。）

到達面試等候室去簽到

面試等候室在面試教室的下一層先嬉，到達面試教室以后轧苫，首先要去簽到和提交個人簡歷給工作人員，工作人員按照每個人簽到順序來給每個人編號疫蔓。我是第六個簽到含懊，便是六號。后來面試的時候發(fā)現(xiàn)這個順序并不是發(fā)言順序衅胀，是讓面試官方便記錄的數(shù)字绢要。

剩下的就開始等待。等待的過程中拗小，教室里面一直在放優(yōu)衣庫的宣傳片重罪，一方面是應景地洗洗腦，一方面能讓應聘者放松哀九。大約等了30分鐘剿配，工作人員讓我們上去上面的教室，工作人員全程都很NICE阅束，還一直給我們加油打氣

建議：這個時候可以調節(jié)一下心情呼胚，上個廁所，喝個水息裸，讓自己輕松從容去面試蝇更。

2. 面試中：

我這一批面試者一共12個人沪编，大家依次按照編號排隊上去教室（感覺像春游）

到達教室后，我們按照現(xiàn)場桌子上的編號來就坐年扩。

面試官現(xiàn)場為三個蚁廓，但是負責面試我們這一場的就是一個區(qū)域經(jīng)理，是個親和力很強的陽光大男孩厨幻。面試官一開始自我介紹一下相嵌，然后讓我們不要緊張，放輕松况脆。

? 第一輪：論點陳述（每個人思考90秒饭宾，陳述90秒，共180秒時間）

? 每個人都有一張紙格了，紙上陳列了十個觀點看铆，每個觀點有正反兩方，我們只需要挑其中一方來進行觀點陳述盛末。每個人有90秒思考性湿，思考期間桌子上有提供草稿紙。90秒思考完满败，大家開始舉手發(fā)言，面試官根據(jù)舉手的順序來讓大家發(fā)言叹括。發(fā)言時間不得超過90秒算墨。每個人不能重復別人的觀點。

? 觀點題目有涉及時事（中國房價利大于弊還是弊大于利汁雷，高校產(chǎn)業(yè)化利大于弊還是弊大于利净嘀，），有事物看法思辨性的題目（相愛容易相處難還是相處容易相愛難侠讯，合作比競爭更能促進社會競爭挖藏，選擇一個好學校重要還是好導師重要）。

我在拿到題目之后厢漩，下意識選了自己比較拿得下的一個題目——“合作比競爭更能促進社會競爭”膜眠。然后90秒時間腦海里迅速想了幾個觀點和論據(jù)。

我的論據(jù)是：

1. 團隊合作能調動團隊不同性格溜嗜，不同類型的人的積極性宵膨，從而使合作得到最優(yōu)化。比如團隊中有擅長溝通的人炸宵，有做事仔細嚴謹?shù)娜吮脔铮猩瞄L決策的人，而團隊合作能讓這些不同類型的專才調動在一起土全，去發(fā)揮作用捎琐。在這一點会涎，我舉了蘋果和阿里巴巴早期創(chuàng)業(yè)的例子。

2. 團隊合作還是競爭更重要其實也是一個態(tài)度能力誰更重要的表現(xiàn)瑞凑。而在現(xiàn)代工作的環(huán)境中末秃，相比于高能力，一個謙虛拨黔、愿意合作的態(tài)度是大多數(shù)大公司愿意征用人才的標準蛔溃。這也能從側面合作的重要。

? 我沒有在第一個回答篱蝇，我想在用點時間去完善思路贺待，但是為了防止我太晚回答和別人撞題，我在第三個順序舉手回答了問題零截。

第一輪個人主題論述的反思：

1心態(tài)要輕松麸塞、從容，才能發(fā)揮正常涧衙。

.在我看來哪工，第一輪的主題論述主要考了面試者的思辨能力、語言組織能力弧哎、知識儲備量雁比。

所以一定能緊張，不然腦子空白什么都想不出來撤嫩。一定要放松偎捎。在場的面試者都是國內211，985的應屆生序攘，可是思辨能力和臨場反應一下子就能體現(xiàn)出來高低不同（我旁邊的男同學太緊張了茴她，不停的嘆氣抖腿，我悄悄跟他講了幾聲加油程奠，姐姐就只能幫你到這兒了丈牢。）

2.提出的論據(jù)要正確且具有說服力

? 論據(jù)的正確性不用多講，除此之外瞄沙，要具有說服力己沛。就是說，在陳述的過程中距境，盡量用一些時事方面的例子（在用例子準確的前提下）泛粹，這樣比較能說服面試官。因為我在自己答題還有別人答題的時候肮疗，有注意到面試官對有運用例子或者說服力比較強的面試者表達的時候晶姊，面試官會一直記錄（或者有贊許的表情）。對于

第二輪：小組論述

內容：現(xiàn)在有六名貧困生伪货，家境貧困们衙，實際情況各有不同钾怔，面試官要求我們在40分鐘以內討論出最適合的兩個人，進行排序蒙挑。但是不能進行投票表決宗侦。

情形：現(xiàn)場迅速分工，有一個人當計時員忆蚀，然后大家花了幾分鐘看六個人的資料矾利。

? ? ? 有一個男生，主題論述的環(huán)節(jié)口才比較好馋袜，主動掌控局面男旗，問大家怎么樣去快速分意見。這時候欣鳖，我看是時機了察皇，就說我們可以先把每個人想的人選說出來，然后說出標準泽台，大家再統(tǒng)一標準什荣。這個想法現(xiàn)場大部分人是同意的。

? ? 另外一個男生怀酷，也是口才好稻爬，思維快的主動要當總結者。

? ? ? 最后大家商量出統(tǒng)一標準蜕依，按照家庭結構桅锄，資金來源，對社會回報是否大笔横，少數(shù)民族這樣去分類。

? ? 40分鐘無領導討論過去的很快咐吼。最后負責總結的男生向面試官總結了我們的選擇吹缔。

小組討論的反思：

1.根據(jù)你的能力去做團隊的角色。在你能力不匹配角色的情況下锯茄，不要太出風頭厢塘，去影響團隊的進展。

2我的角色在小組討論中是跟他們溝通還有提醒他們一下要點肌幽，比如時間晚碾，還有排序。

3 面試官提問

面試官手里拿著面試者的簡歷喂急，選了幾個人去提問格嘁。選了兩位剛剛口才好的男生，還有四個女生廊移。主要問題就是兩個方面糕簿，一個是針對跨專業(yè)投遞簡歷的探入，面試官會問原因。另一個是對于優(yōu)衣庫的工作調動是否接受懂诗。

面試官問了我這樣的問題：

1 優(yōu)衣庫的工作會面臨調動蜂嗽，你說你可以接受的兩個城市。

我回答：我個人傾向于一線城市殃恒，一線城市格局思維對我來講很重要的植旧，也對我以后的職業(yè)規(guī)劃有影響。我傾向于廣州和深圳离唐。

2如果將你以后調動到這兩個城市以外的病附，你怎么看待

我回答 我個人雖然傾向于一線城市，但是如果優(yōu)衣庫將我調動到別的城市侯繁，我可以接受胖喳。因為優(yōu)衣庫有很完善的人才計劃，而一個公司的人才計劃對我來講也是同樣重要贮竟。

最后丽焊，面試官歡迎我們去提問。有人提問待遇問題咕别，店鋪設計問題（覺得這個不太適合提問）

我問了兩個技健，一個是人才考核，一個是職位的輪換惰拱。

然后雌贱，長達一個半小時的面試就結束了，結束的時候偿短，親和力的面試官問我們覺得優(yōu)衣庫薪水怎么樣欣孤，覺得高嗎，大家就比較輕松融洽地聊起天來昔逗。

第二輪面試

1. 面試時間：2018.04.25 星期三 下午三點（原本是四點降传，去的太早了，就跟三點的童鞋一起面試了）

2. 距離第一輪面試相隔：3天

3. 面試地點：廣州天河維多利亞廣場4樓 優(yōu)衣庫廣州事務所

4. 面試形式：一對三

5. 面試官：是一位從上海過來的人事部經(jīng)理勾怒，很溫柔但也很犀利的一位女士

面試一開始的時候婆排，面試官就在里面等著我們了。

面試一開始她就一直讓我們放松笔链，示意我們就當聊天一樣段只。（個人感覺越是這樣越不能放松，不然思維會變慢）

6. 面試風格：第一輪面試（主題辯論+無領導小組討論+面試官抽人提問）主要考察的是多年來的能力鉴扫，包括思辨能力赞枕，知識儲備量，演講能力，以及優(yōu)衣庫比較重視的團隊合作能力鹦赎。

第二輪面試更傾向于對面試者工作經(jīng)驗總結的考察谍椅，進入優(yōu)衣庫的態(tài)度和決心，還有對零售業(yè)的了解古话。面試官喜歡在每輪面試者發(fā)完言之后雏吭，進行總結。（如果自己剛剛講的點被歸納在總結里面了陪踩，說明這個點是面試官滿意的杖们，下一個問題還是可以按照這樣的思維方式去組織答案。）

面試問題（一）：面試官讓我們自我介紹肩狂，自己列羅了幾點希望我們概括的：個人信息摘完，工作經(jīng)歷，個人能力傻谁，以及為什么想加入優(yōu)衣庫孝治。

我是靠門坐的，所以我是第三個發(fā)言审磁。所以等候發(fā)言的時候谈飒，心里一直將之前準備的自我介紹重新組織。前面有個童鞋發(fā)言的時候态蒂，沒有提到為什么要加入優(yōu)衣庫杭措，面試官于是溫和地提醒了幾下，我心里一怕钾恢，意識到這幾個面試官提到的點必須要概括到手素。等到我自我介紹的時候，我將兩段工作經(jīng)歷和個人能力融合在一起瘩蚪，這樣會讓面試官理解得更透徹泉懦。在我說到迪士尼實習的時候，我捕捉到面試官有點驚訝地翻了我簡歷（面試官應該是經(jīng)驗豐富疹瘦，基本上沒有什么太明顯情緒的變化）崩哩，我索性就將這段經(jīng)歷說得詳細點。

（二）：面試官先跟我們介紹了一下店長其中一個重要職責拱礁，店長要將一個門店的月銷售收入最起碼穩(wěn)定在240萬琢锋，然后她問我們覺得店長必須要具備什么經(jīng)歷才能勝任這個職位辕漂。）

? 我回答到店長必須要從基層做起呢灶，只有熟悉基層的情況，每個職位的職責钉嘹，才能去管理和運營這家門店鸯乃，這個問題比較的簡單，我覺得我們三個人都答得不錯，面試官對這個進行了肯定缨睡。

（三）面試官問我們日后的工作鸟悴、生活規(guī)劃。

這個問題面試官描述得很隨意奖年，讓人覺得不像是在問工作規(guī)劃细诸，所以這位面試官風格，溫柔且犀利陋守，其實挺考驗面試者的反應能力和對這類問題的準備是否充足震贵。我回答到說我希望能考核合格之后當上經(jīng)理，對店鋪運作水评、市場猩系、零售的大致前景有比較清晰的了解之后，希望可以轉去marketing部門做這方面的策劃中燥。

（四）面試官問了我們舉幾個生活學習的例子寇甸，有關于項目進展遇到困難，然后是怎么克服這個困難的疗涉。

這個問題我舉了兩個例子拿霉，一個是在澳門義工團籌備義工活動，人手不夠做的處理博敬，另一個是在話劇表演的時候友浸，和其他演員們的磨合合作。我發(fā)言的時候盡可能將這兩段經(jīng)歷講的詳細并具有說服力偏窝。義工的那個例子我總結到日后在處理項目必須要有緊急方案就是所謂的PLAN B 來應急收恢，并且要學會反思。話劇表演的例子我是總結到團隊合作的重要性（從第一輪的側重點祭往，我覺得優(yōu)衣庫很看重團隊合作這個能力伦意。本身零售業(yè)的店鋪運營很看重整個團隊的合作）后來，在面試官總結的時候硼补，有將我剛才的觀點提起來驮肉，并向我這里點了點頭。

（五）面試官問我們是否能接受全國甚至全球的調遣（東南亞已骇、歐洲等等）

? 我這個問題回答的不好离钝，我提到比較偏向于一線城市發(fā)展，因為一線城市的格局思維往往更大褪储，面試官就表示卵渴，其實二三線城市發(fā)展?jié)摿σ泊蟆Ｎ乙庾R到這個問題我不應該回答得這么果斷鲤竹。

（六）面試官讓我們提問

? 前面兩個童鞋問了之后浪读，我提問了這樣一個問題，您作為前輩，有什么要建議給這些進入零售行業(yè)的應屆畢業(yè)生嗎

面試官說了八個字碘橘，簡單精辟——“”腳踏實地互订，仰望星空”。問這個問題的原因我是想展現(xiàn)自己謙虛的態(tài)度痘拆。

總結：1.優(yōu)衣庫UMC第二輪面試的時候仰禽，面試官會給你很多企業(yè)運營的知識，要MARK下來纺蛆，為可能到來的三面做準備坟瓢。

2. 對之前的工作經(jīng)驗還有自己能力的定位一定要有成熟的把握。

3. 放松心態(tài)犹撒！這個對是否發(fā)揮出色很重要

第三輪面試

優(yōu)衣庫UMC店鋪經(jīng)理儲蓄干部終輪面試面試總結（廣州地區(qū)終面）

1.面試時間：5.3 早上8：30（與第二輪面試時間4.25相隔八天）

2.面試地點：廣州海航威斯汀酒店六樓商務中心

3.面試形式：一對四（原本應該是一對五折联，有一位面試者遲到了，被安排在下一輪的9：30那一場）

4.面試官：優(yōu)衣庫大中華地區(qū)CEO 潘寧先生

5.面試形式：自我介紹+面試官提問+提問面試官

6.面試風格：溫和识颊、強勢诚镰、主要考察面試者進優(yōu)衣庫的態(tài)度，性格祥款，以及如何去做自己的職業(yè)規(guī)劃還有思辨能力清笨。

? 面試前：

1.8.30是第一場面試，我是第一個到達面試等待室的（7：50）刃跛，但是人事部的工作人員已經(jīng)把面試室布置好了抠艾，桌子上放了幾十瓶礦泉水給面試者，經(jīng)歷過三輪的面試真的體會到這個企業(yè)的辦事效率之高（面試流程安排桨昙、面試通知等等）检号。人事部的工作人員一直在忙碌，看到我們這些面試者在等候蛙酪，一直關心我們讓我們放輕松齐苛，多喝點礦泉水。

十幾分鐘之后桂塞，我看著我同場面試的小伙伴也來了凹蜂，其中有兩位還是第一輪面試一起團隊合作的隊友，瞬間覺得輕松了很多阁危，在等候的時候我們四位面試者一直聊天玛痊，借著聊天在調節(jié)心情。

面試前建議：面試開始前一個小時保持思維的清醒狂打， 最好把你準備的問題自發(fā)地在腦海中過一遍擂煞。面試開始前十幾分鐘，調節(jié)情緒菱父，放松心態(tài)颈娜，只有自己放松心態(tài)，才能正常發(fā)揮和隨機應對面試官的問題浙宜。

2.面試前20分鐘官辽，面試官抵達了面試等候室，潘寧先生本人挺有親和力粟瞬，也挺有氣勢同仆，講話聲音中氣十足。在我們都在面試室里坐好的時候裙品，面試官跟我們微笑著示意說俗批，大家已經(jīng)到了終面，相信都是有一定能力的人市怎，我們就當聊聊天岁忘，放輕松。（二面的面試官也是這樣的風格区匠，往往這樣干像，面試者的神態(tài)表情，語氣可以盡量放松驰弄，思維越是不能放松麻汰。）

面試問題（一）：請每個人自我介紹。

? 我注意到每個人的簡歷是在面試官進入面試室的時候才交到面試官的手上去瀏覽戚篙，面試官看簡歷的時間是會比較短暫和迅速五鲫，也就是說，第一部分的自我介紹要盡量將簡歷的要點點到岔擂，并做補充位喂。

面試官會一邊聽面試者自我介紹，一邊翻看簡歷一邊聽面試者自我介紹的亮點乱灵。自我介紹一定要簡明扼要忆某。每位面試者自我介紹結束之后，面試官會提問一些問題阔蛉。

我是第三個發(fā)言弃舒，進行自我介紹。我的自我介紹的框架是個人信息状原，個人與零售相關的工作經(jīng)歷聋呢，能力，興趣愛好颠区。在工作經(jīng)歷那一塊削锰，我將工作經(jīng)歷具體內內容和能力結合在一起， 這樣表達的優(yōu)勢是在能在一定程度上深度挖掘我的工作經(jīng)歷毕莱，并且能比較好地總結這幾段工作經(jīng)歷器贩，讓面試官覺得你是對這兩段工作有思考總結過的颅夺。

我結束自我介紹之后，面試官問了關于是否有想在澳門工作的想法（因為本科是在澳門上的大學）蛹稍。

在自我介紹這一輪吧黄，我大概能感受到面試官的風格，是想在和面試者聊天的狀態(tài)中做一個性格以及能力測試唆姐。面試官會跟面試者有類似于拉家常的互動性的提問拗慨，從而營造一種輕松的氛圍，但同時面試官也非常犀利奉芦，對于面試者回答中的不合理的點赵抢，他會直接反問面試者，或者會問面試者為什么這么講声功，如果答不上來烦却，會讓面試官對你的印象大打折扣，而且也會讓面試者在接下來的回答中慌了手腳先巴。所以短绸，在終面的時候，不要讓自己的思維在輕松的氛圍中懈怠了筹裕，一定要時刻保持清醒醋闭，去組織自己的每一句發(fā)言。并同時面試官在我們每個問題結束之后有問題總結朝卒，問題總結一定仔細聽证逻，一是對面試者剛才的問題的肯定與否是能從總結聽出來的，而肯定與否是和面試者的組織問題的思維直接掛鉤抗斤。如果面試官對你的肯定居多囚企，那接下來的回答就按照這么個思路去回答。二是問題總結也是面試官在介紹企業(yè)文化瑞眼，企業(yè)發(fā)展龙宏，仔細傾聽有助于自己對這個企業(yè)的深度了解。

面試問題（二）為什么加入優(yōu)衣庫伤疙？

這個問題我之前有在接到三面通知后就開始準備银酗。因為了解一個企業(yè)的文化我覺得要從企業(yè)的發(fā)展歷史著手，所以我的準備資料之一就是：整本柳井正的《一勝九敗》（這本書在學校圖書館借到的徒像，網(wǎng)上有電子書資源黍特，喜馬拉雅電臺也有純聽版，可以利用洗澡刷牙的時間去聽）這本書很詳細地從柳井正的角度去闡述了優(yōu)衣庫的充滿挫折锯蛀、挑戰(zhàn)的發(fā)展歷程灭衷，只要用心看和總結，能總結到很多企業(yè)文化旁涤。

我的回答分為三大點：

行業(yè)趨勢：

1.零售發(fā)展速度快翔曲，前景好

企業(yè)角度

1. 以人為本（感受角度為兩個：這幾場面試作為求職者的感受和逛優(yōu)衣庫店鋪作為消費者的感受迫像。）

2. 注重有效溝通的團隊合作

3. 注重人才培育，尤其是思辨能力瞳遍、反省能力強的人才（優(yōu)衣庫從成立到現(xiàn)在經(jīng)歷許多風格的嘗試闻妓，也經(jīng)歷過很多變革，因此對反省能力強的人才特別重視傅蹂。）

自己角度

1.自己與之能匹配的能力還有興趣。

我是第二個發(fā)言算凿，在第一位童鞋發(fā)言的時候份蝴，我再把我的答案在心里迅速過了一遍。等到我回答的時候氓轰，我盡量用邏輯清晰婚夫、有說服力的表達將這三個觀點連在一塊。這個答案結束的時候署鸡，我注意到面試官對我點了點頭案糙，輕輕說了一句“說得好”，至少證明這個問題我是回答得不錯的靴庆。

? 每個求職者對加入企業(yè)的想法可能都會不一樣时捌，只要講的能符合邏輯，有說服力炉抒，并且真實就好奢讨，切記，不要去直接抄網(wǎng)上的面經(jīng)焰薄。原因是第一拿诸，面經(jīng)可以借鑒，如果全盤抄襲塞茅，在壓力比較大的終面環(huán)節(jié)亩码，相信我，你是記不住的野瘦。第二描沟，面試官的眼睛很犀利的，你的答案是否是你的鞭光，他都能看出來啊掏，萬一說到紕漏之處，被他反問了衰猛，整場面試都會大打折扣迟蜜，所以，關于為什么加入某某企業(yè)的問題啡省，請一定要自己好好想想娜睛。這樣既為了面試表現(xiàn)髓霞，也是為了對你自己的職業(yè)規(guī)劃負責。

面試問題（三）你如何規(guī)劃自己的工作畦戒？為什么現(xiàn)在才投優(yōu)衣庫方库？

? 老實說，這個問題剛問出來的時候障斋，我們四個人都有點蒙纵潦，后來很快反應到是職業(yè)規(guī)劃的問題，自己開始在心里迅速組織起來垃环。

我是第四個發(fā)言邀层，我的回答大致思路是：

在大二確定服務業(yè)領域的會展坡氯、酒店颅眶、零售以及商業(yè)領域的市場營銷。

于是在大二大三進行了兩次服務業(yè)的實習（一次是奧蘭多迪士尼實習一次是零售文創(chuàng)產(chǎn)品實習）鼠证，并且將自己對零售的感受說了出來涛目，第一是自己的抗壓性能抵得住零售業(yè)基層的工作強度秸谢，第二，自己的溝通能力霹肝，觀察能力估蹄，反省能力以及團隊合作能力比較適合零售業(yè)。

然后說了為什么暫時不考慮市場營銷的原因（這個職位基本上對有幾年以上相關經(jīng)驗的要求沫换，想做多幾年基層再去挑戰(zhàn)這個職位元媚。）、

面試官還提問了我苗沧，為什么不去迪士尼工作刊棕，我回答到迪士尼的人才培養(yǎng)機制時間長，最起碼需要三至五年的時間待逞，并且企業(yè)文化契合度不高甥角，所以選擇了優(yōu)衣庫。

至于為什么現(xiàn)在才投遞優(yōu)衣庫簡歷识樱，我說到之前很早就開始了解優(yōu)衣庫嗤无，然后大二大三在實習，想通過實習來了解自己是否真的適合零售業(yè)怜庸，所以直到大四才投遞了簡歷当犯。

按照慣例，結束之后割疾，面試官在總結回答的時候嚎卫，說到了兩點，優(yōu)衣庫人才培養(yǎng)機制以及零售行業(yè)的市場營銷人員宏榕。他提到在零售行業(yè)的市場營銷崗位其實很多公司很看重相關基層經(jīng)驗拓诸，并且至少是五年以上（敲黑板敲黑板侵佃，記住了記住了！）奠支。

反問面試官問題：

我們這一場人數(shù)少了一個人馋辈，多出了15分鐘時間。

我提了意見倍谜，因為在面試前去了深圳萬象天地的優(yōu)衣庫數(shù)字體驗店迈螟，觀察了幾個小時（大概為8個小時），于是我提了一個建議：

? 數(shù)字體驗店有兩個特色很有創(chuàng)意尔崔，360度的旋轉模特來刺激消費需求答毫，以及AI互動屏去結合線上線下渠道，但是可能有個小的細節(jié)要注意您旁，因為沒有明顯的標識烙常，很多顧客忽略了轴捎，并且鹤盒，最后的掃一掃并沒有標識是應該用什么瀏覽器去掃，要詢問工作人員才知道侦副。面試官肯定了建議侦锯，表示會將這個改進，但是同時秦驯，面試官也表示這個也是他們的設計尺碰，今年秋天就能看到這個設計獨特之處所在。（所以译隘，提出這個建議之后亲桥，我內心還是有點忐忑不安，不知道面試官是否是真的同意我的觀點還是覺得我challenge了他）

因為能跟這么大規(guī)模的企業(yè)的CEO有著直接交流的機會固耘，甚是珍惜题篷，所以最終我將面試感受再整理了一下。

工作厅目、面試談話技巧方面：

1. 潘寧先生建議我們今后無論在面試或者工作中番枚，自己在發(fā)言的時候，不要一上來就說：“啊损敷，接下來我要講3個點啊葫笼，大家聽聽啊∞致”一般這樣講路星，聽眾很多時候會產(chǎn)生一定的心理抵抗情緒，往往達不到有效溝通诱桂。最好的方法將自己想說的點簡明扼要地點出來奥额，總結為一點來表達苫幢。

2. 在聽取長篇發(fā)言時，要懂得用關鍵點去抓取信息垫挨。而演講者也要根據(jù)關鍵點來展開自己的表述韩肝。

零售行業(yè)方面：

1. 人工智能、數(shù)據(jù)分析已經(jīng)逐漸成為零售行業(yè)的新趨勢九榔。

2. 定制產(chǎn)品也是另一大趨勢哀峻，但是定制產(chǎn)品往往需要后面有個強大的供應鏈體系，這雖然是新趨勢哲泊，但還需要很長一段路去走剩蟀。

3. 零售行業(yè)的市場營銷崗位（國內）往往需要五年以上的相關基層經(jīng)驗，從基層做起是比較合適的跳板切威。

4. 環(huán)保是很多大公司實現(xiàn)社會責任的點育特，但是在服裝生產(chǎn)中，目前很難達到完全環(huán)保先朦。目前優(yōu)衣庫能做到衣服生產(chǎn)過后的水能直接飲用缰冤。

5. 將公益和企業(yè)結合在一起。

最后的面試經(jīng)驗分享

1. 對求職的企業(yè)喳魏，求職的行業(yè)棉浸、自己的定位（可以用SWOT分析自己）、過往的工作經(jīng)歷這四個點一定要把握住刺彩。

2. 面試前的準備工作要有條有理地準備得當迷郑。

3. 面試前以及面試時候的緊張是正常的，適當緊張能讓自己思維保持清晰以及一個靈敏的反應创倔，所以嗡害，緊張不可怕，要學會去利用這種適度緊張畦攘。

4. 將面試當作學習的機會而不是只是拿OFFER的平臺霸妹，自己學到的東西會更多。

最后念搬，祝每位朋友還有自己可以求職順利~收獲滿滿哦Ｒ直ぁ！＠驶病首妖！

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