谷歌有一個(gè)招聘哲學(xué)缕棵，公司招聘員工的時(shí)候孵班，對(duì)于一個(gè)非常重要的崗位，谷歌會(huì)開(kāi)出一個(gè)比市場(chǎng)價(jià)高一倍的薪水招驴。
為什么這么做篙程？這樣谷歌就可以主動(dòng)挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中做比較别厘。
2004年谷歌開(kāi)始做機(jī)器翻譯項(xiàng)目虱饿，在這個(gè)項(xiàng)目上，谷歌沒(méi)有先發(fā)的優(yōu)勢(shì)触趴，如果從頭研究這個(gè)問(wèn)題氮发，可能永遠(yuǎn)沒(méi)有辦法超過(guò)IBM等公司，這個(gè)項(xiàng)目自然考慮招聘優(yōu)秀的人來(lái)加盟冗懦。
在世界上爽冕，該領(lǐng)域里做得最好的專家是當(dāng)時(shí)在南加州大學(xué)任教的奧科博士。谷歌找到奧科博士披蕉，給出一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他期望值的薪酬福利包扇售，里面包括工資、獎(jiǎng)金嚣艇、福利承冰、股票等的總和，并且許諾他到谷歌后做該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人食零，最終奧科博士放棄教職困乒，加入當(dāng)時(shí)只有幾千人的谷歌公司。
谷歌很多改變世界的項(xiàng)目就是這樣做出來(lái)的贰谣，為了引進(jìn)一流的人娜搂，谷歌的做法是給出一個(gè)高于預(yù)期的待遇迁霎，而且讓他能夠安心為谷歌做很長(zhǎng)時(shí)間的事情。
谷歌的做法百宇，類似在拍賣會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上考廉，對(duì)于一個(gè)自己喜歡的收藏品山憨，出的價(jià)格是高于市場(chǎng)價(jià)格的锌半，如果多出100%的溢價(jià)，那這多出的100%是虧的嗎缴挖？假設(shè)為了省錢(qián)啄刹，或者為了一個(gè)公平的價(jià)格涮坐，有可能會(huì)失去這件喜歡的收藏品。
與其給自己留下遺憾誓军，不如用溢價(jià)換回主動(dòng)權(quán)袱讹，長(zhǎng)期讓自己滿意。如果是你昵时，為了喜歡的東西捷雕，你愿意多花多少錢(qián)呢？
