對(duì)于職通車真實(shí)且有價(jià)值的幫助，就是打開職通車App八毯，問問身邊的朋友搓侄，你會(huì)用職通車嗎？
對(duì)于一個(gè)新鮮的App來說话速，最直接的反饋就是向最典型的用戶進(jìn)行聊天讶踪，聽取他們的評(píng)價(jià)，觀察他們的反應(yīng)〔唇唬現(xiàn)在乳讥，我們都回到了偉大的祖國母親的懷抱，又見到了一年甚至多年未見的好伙伴廓俭，想象中的見面是大家一起隨心所欲云石，無話不談。實(shí)際中的見面是3分鐘研乒，說幾句客套話就冷場(chǎng)了汹忠，為了避免尷尬石化。此時(shí)雹熬，拿出手機(jī)宽菜，打開“職通車”App，如果打不開竿报，雙擊home鍵铅乡，上拉退出后臺(tái)再重啟，就有希望打開了烈菌。勇敢的開啟時(shí)尚的話題吧：你會(huì)用“職通車”app嗎阵幸？
基于地理位置。
職通車App是基于地理坐標(biāo)的職位展示僧界，以用戶選擇坐標(biāo)點(diǎn)周圍5公里范圍內(nèi)的職位為依據(jù)侨嘀。過去，互聯(lián)網(wǎng)找工作的方式主要是基于關(guān)鍵詞捂襟，如搜索服務(wù)員、導(dǎo)購等欢峰，雖然可以限定選擇的商圈葬荷，但是在排序上仍未按距離進(jìn)行涨共。這和用戶以住房為坐標(biāo)，查看周圍機(jī)會(huì)的找工思維不符合宠漩，體驗(yàn)上也會(huì)大打折扣举反。摒棄簡(jiǎn)歷概念，直聊企業(yè)人事扒吁。
對(duì)于白領(lǐng)求職的主流方式火鼻，是基于職位JD和候選人簡(jiǎn)歷的。候選人在瀏覽職位JD后雕崩，投遞自己的簡(jiǎn)歷魁索，企業(yè)人事再根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行下一步操作。即使如Boss直聘盼铁，也只是改變了簡(jiǎn)歷投遞的順序粗蔚，在候選人與企業(yè)人事溝通后確定一定意向時(shí)，再投遞自己的簡(jiǎn)歷饶火，并沒有改變基于JD和簡(jiǎn)歷的本質(zhì)鹏控。職通車服務(wù)的用戶多是基層崗位，我們目前摒棄了簡(jiǎn)歷的概念（不排除后期職位豐富后肤寝，此功能的完善）当辐，雙方都有自己的個(gè)人主頁，雙方瀏覽了對(duì)方的主頁后鲤看，如有意向缘揪，便可在App內(nèi)聊天，確定工作意向刨摩。如果覺得在App內(nèi)聊天不方便寺晌，也可以輕松交換手機(jī)號(hào)、微信號(hào)澡刹、QQ號(hào)等呻征，進(jìn)行下一步的溝通。視頻面試罢浇。
用戶可以在App內(nèi)錄制視頻自我介紹陆赋，通過視頻讓企業(yè)人事快速了解自己的基本情況，也可以直接進(jìn)行視頻面試嚷闭。過去一場(chǎng)面試攒岛，可能至少需要提前半天甚至一天預(yù)約，然后費(fèi)勁周折趕去面試胞锰，然而很多時(shí)候看了一眼或者聊了幾分鐘就覺得不合適離開了灾锯，對(duì)雙方的情感和時(shí)間都造成了浪費(fèi)。通過視頻嗅榕，可以很大程度上避免這些問題顺饮。職位信息人工審核吵聪。
在早期，為了保證平臺(tái)質(zhì)量兼雄，職通車上所有職位都會(huì)有專人人工審核吟逝，相比于競(jìng)品平臺(tái)上魚龍混雜的職位，職通車上的職位在前期通過人工審核的方式赦肋，提高信息真實(shí)度块攒。
這些都是職通車App一些特點(diǎn)，當(dāng)然佃乘，更直接的方式囱井，就是直接拿出產(chǎn)品讓用戶去體驗(yàn)。如果別人認(rèn)可我們的價(jià)值恕稠，則會(huì)幫助我們更加堅(jiān)定步伐琅绅；如果別人不愿意使用，也一定要問清楚真實(shí)的原因鹅巍，這些改進(jìn)了會(huì)讓我們變得更好千扶。或許骆捧，某個(gè)我們尚未意識(shí)到的問題澎羞，因?yàn)檫@種方式被發(fā)現(xiàn)，幫助我們躲過一個(gè)大坑呢敛苇？
祝大家春節(jié)快樂妆绞，闔家幸福，多多休息枫攀，新年再戰(zhàn)括饶！
