逢年后庸汗，跳槽者眾多蚯舱。面試者也如過(guò)江之鯽。很多人的理由是感到不被重視和尊重陈肛。
同事小青就是其中之一兄裂，她在公司負(fù)責(zé)一個(gè)客戶服務(wù)晰奖，難度不大，出現(xiàn)問(wèn)題也都由領(lǐng)導(dǎo)出面解決啃匿，一樣的問(wèn)題因?yàn)榇中乃萜梗瑢掖畏浮Ｄ杲K時(shí)候的獎(jiǎng)金自然不如別人高裆悄。
次年帅戒，與她同期入職得同事升了職逻住。她不服氣。她心中憤懣瞎访，多次找公司理論扒秸。得不到理想回應(yīng)伴奥，便認(rèn)為自己不被重視拾徙，憤而提出離職感局。
跳個(gè)槽尼啡，換一份工作暂衡，本無(wú)可厚非，但若是因賭氣離開(kāi)崖瞭，那接下來(lái)也不過(guò)是重復(fù)自己狂巢。
人最可貴的品質(zhì)大約是認(rèn)清自己。
既然是工作书聚，便肯定有標(biāo)準(zhǔn)唧领，承擔(dān)的責(zé)任，完成的程度寺惫，帶來(lái)的價(jià)值都是評(píng)價(jià)體系疹吃。
若想獲得重視和尊重，前提是需要讓自己升值西雀，產(chǎn)出有價(jià)值的工作項(xiàng)萨驶，為客戶達(dá)成目標(biāo)，為公司轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益艇肴。
假使遇到事情只是躲在領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)傘下度日再悼，不去分析事物谤草，只計(jì)較得失灭贷，那真正的風(fēng)雨或許不是在一時(shí)半刻的工作失誤失職仗岖，而是往后的職場(chǎng)生涯洗禮。
前兩天去采訪一位行業(yè)內(nèi)的大佬，已經(jīng)70歲高齡愈案，卻看上去精神矍鑠好無(wú)頹態(tài)，一個(gè)多小時(shí)一直端坐，侃侃而談，風(fēng)云詭譎的商戰(zhàn)坠非，大起大落的人生境遇，在他的話語(yǔ)里都似云淡風(fēng)輕攒菠，他說(shuō)人雖古稀凹炸，卻不宜妄自菲薄饲握，我每天依舊在學(xué)習(xí)衰粹，每年都挑戰(zhàn)新的項(xiàng)目，做新的營(yíng)銷策劃频丘。與之相匹配的，是他縱橫業(yè)內(nèi)20年，一個(gè)又一個(gè)經(jīng)典案例傍身，為業(yè)內(nèi)津津樂(lè)道拣度，如今很多老板排隊(duì)約他講課窖张，請(qǐng)他吃飯辕录。
然而，對(duì)于我們這些初出茅廬資歷淺薄的晚輩，他絕無(wú)傲慢輕佻之舉沟涨，照舊幫我們斟茶棋返，耐心傾聽(tīng)我們的問(wèn)題，對(duì)采訪過(guò)程中的一些小狀況處以包容之心嫉你，反過(guò)來(lái)安慰我們不必惶急緊張簿姨。
修為不夠的人才去他人那里索要重視和尊重域仇。有些東西并非求得刑然，而是想瓜熟蒂落的自然規(guī)律一樣，需要漫長(zhǎng)的栽培括改，施肥腻豌，澆灌和修剪订框。不去拼，就要問(wèn)衩侥，那怎么可以呢峦萎。
