在100offer程序員拍賣的日常運(yùn)營中原环，我最重要的工作挠唆，就是定期對拍賣的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與整理。今晚剛好整理了10月的拍賣數(shù)據(jù)嘱吗，跟大家分享一下：怎樣的程序員最搶手玄组？
本文主要探討三個部分：
1、2014年怎樣的程序員最搶手？
2俄讹、互聯(lián)網(wǎng)公司怎樣吸引優(yōu)秀程序員加盟哆致？
3、程序員跳槽中的一些典型案例患膛。
本文所有的數(shù)據(jù)來源于100offer 10月參與拍賣的200名優(yōu)秀的程序員收到的1244份面試邀請摊阀。
(100offer通過拍賣的方式讓優(yōu)秀的程序員一天內(nèi)匿名應(yīng)聘1000家互聯(lián)網(wǎng)公司）
我們分為兩點探討，首先剩瓶，我們來看影響程序員漲薪的因素驹溃。
1.1 什么樣的程序員漲薪最多？
安卓延曙、iOS豌鹤、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程序員來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石枝缔。其他結(jié)論在9月程序員跳槽指南中有提及就不過度敘述了布疙。
1.2 什么樣的程序員最搶手？
最直接相關(guān)的兩個因素是:使用的編程語言與工作的城市愿卸。
移動開發(fā)與Web前端的需求量很大灵临，所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請。
而北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更加發(fā)達(dá)趴荸，所以北京的程序員也更加搶手儒溉。
負(fù)相關(guān)的兩個因素是：工作年限與求職的主動性。每個主動求職者平均收到5.6個面試offer发钝，被動求職者則為8.4個顿涣，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能所以不會急于換工作。
工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多酝豪。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經(jīng)驗的程序員的工作機(jī)會更少涛碑。
首先看看薪資這個因素：
1、最有效的薪資漲幅應(yīng)該在10%-60%間孵淘，這個區(qū)間的offer程序員很容易接受;同時,程序員對>60%的薪資漲幅并沒有表現(xiàn)出相應(yīng)明顯更高的接受率蒲障。可能的原因是,此類offer多由金融或傳統(tǒng)行業(yè)中的土豪轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)后開出,程序員未必感冒瘫证。 土豪們要加油了揉阎。
備注：圖中「橫坐標(biāo)0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍痛悯。
2余黎、從面試邀請的分布來看,還是較符合正態(tài)分布的。目前100offer平臺上多數(shù)還是創(chuàng)業(yè)公司载萌，他們未必能付出高溢價招聘程序員惧财，但100offer自己也是創(chuàng)業(yè)公司巡扇，更歡迎各類創(chuàng)業(yè)公司前來招聘。
其次垮衷，公司需要至少考慮兩個問題：
- 誰來發(fā)offer 厅翔？專業(yè)的HR，還是上級工程師搀突，亦或是CEO刀闷、CTO親自上場？
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怎樣發(fā)offer仰迁？面試邀請寫些什么內(nèi)容呢甸昏，以情動人，還是拿錢砸人徐许？
從結(jié)果看施蜜，個性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個性的面試邀請雌隅，既能完美展現(xiàn)公司的實力翻默，又體現(xiàn)了對對方的足夠重視和強(qiáng)烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer恰起，或高貴冷艷修械、或賣萌搞笑、或文采飛揚(yáng)检盼，有機(jī)會下次單寫一篇專門研究肯污。
以后我也會在招聘上足夠重視每個求職者，在時間允許的情況下吨枉，給他們開出屬于自己的個性面試邀請仇箱。
比較令我吃驚并不敢相信的是，來自工程師/co-founder發(fā)出的面試邀請居然是負(fù)面影響的东羹，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO還處于初創(chuàng)無助期忠烛，So Sad...
最后属提，就是程序員拒絕的理由：
大多數(shù)拒絕理由與錢無關(guān)!
10月份我們從約2000名程序員申請者中選出了200名進(jìn)行拍賣,其中30%以上是一線互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員,參與拍賣的公司有Nice、Strikingly這樣的極客型創(chuàng)業(yè)公司以及百度美尸、網(wǎng)易冤议、點評這樣的大公司。
10月份拍賣200個程序員中189個收到過至少一個面試邀請师坎，還是很遺憾恕酸，仍有11個程序員沒有通過100offer收到過面試邀請，我們團(tuán)隊需要努力的路還很長胯陋。
Randy
100offer CEO
