為什么開(kāi)新文集：

首先聲明我的原則：任何事情都是可以經(jīng)過(guò)刻意練習(xí)習(xí)得的呢簸。

我相信很多初入職場(chǎng)或還未正式入職場(chǎng)的學(xué)生，在從學(xué)生時(shí)代轉(zhuǎn)換到職場(chǎng)模式里會(huì)經(jīng)歷一個(gè)陣痛的成長(zhǎng)期阻问。這段時(shí)期昌简，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)的時(shí)長(zhǎng)都不一樣，經(jīng)歷的痛苦帽蝶、煎熬赦肋、走過(guò)的彎路、吃過(guò)的虧励稳、得到的教訓(xùn)佃乘、獲得的成就感都不一樣。

畢竟象牙塔外是一個(gè)全新的世界驹尼，也許在學(xué)生時(shí)代趣避，個(gè)人能力已經(jīng)有所進(jìn)步，軟技能諸如溝通能力新翎、領(lǐng)導(dǎo)力程帕、責(zé)任心等等都已具備，硬技能如專(zhuān)業(yè)能力地啰、軟件操作等也有基礎(chǔ)愁拭。只是經(jīng)歷了職場(chǎng)的磨練則會(huì)進(jìn)步得快一點(diǎn)，再快一點(diǎn)亏吝。

我也是一個(gè)將要踏入職場(chǎng)的人岭埠，希望能把所有的心得、教訓(xùn)記錄蔚鸥、分享出來(lái)惜论。首先這是我的一個(gè)反思、消化的過(guò)程止喷，另外不知道會(huì)不會(huì)對(duì)偶然看到的人有一點(diǎn)幫助馆类，如果有，那也算我的一點(diǎn)點(diǎn)光和熱了弹谁。

昨天聽(tīng)了堂課乾巧，先把筆記寫(xiě)出來(lái)：

1. 從被動(dòng)到主動(dòng)：

怎么樣從被動(dòng)到主動(dòng)技羔？老師給出了幾個(gè)具體步驟：（1）和上司確認(rèn)工作目標(biāo)。 （每年/月/周）搞清楚目的卧抗、希望達(dá)成的結(jié)果藤滥、時(shí)間的進(jìn)度、執(zhí)行上的要求和建議社裆、工作質(zhì)量和數(shù)量的要求以及可用的資源和注意事項(xiàng)拙绊；（2）根據(jù)上司給的信息開(kāi)始規(guī)劃工作：列出達(dá)成目標(biāo)可用的方法和路徑，根據(jù)上次給出的時(shí)間限制制定時(shí)間進(jìn)度表預(yù)期達(dá)成的結(jié)果需要的支持和幫助是什么泳秀；（3）就工作計(jì)劃和上司做溝通確認(rèn)：并請(qǐng)他給出意見(jiàn)反饋标沪；（4）在執(zhí)行的過(guò)程中需要定期向上司反饋工作進(jìn)度和成果以及遇到的問(wèn)題；（5）當(dāng)上司和同事臨時(shí)給你指派工作時(shí)溝通確認(rèn)工作的重要優(yōu)先級(jí)嗜傅。

2. 放下玻璃心金句，成為成年人：

（1）學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，尤其是負(fù)面情緒吕嘀；（成年人連崩潰都要選好時(shí)間點(diǎn)LOL）（2）責(zé)任心很重要违寞。

3. 打開(kāi)自我限制，你不只是一個(gè)實(shí)習(xí)生：

（1）多問(wèn)自己為什么偶房；（2）當(dāng)工作當(dāng)中遇到問(wèn)題趁曼，特別是與同事或上司一起時(shí)，不要爭(zhēng)論對(duì)錯(cuò)棕洋，應(yīng)該著眼于解決問(wèn)題挡闰。

主動(dòng)心態(tài)：From reactive to proactive

先說(shuō)主動(dòng)心態(tài)。主動(dòng)心態(tài)是一個(gè)比較稀缺的心態(tài)掰盘，越長(zhǎng)大發(fā)現(xiàn)我們能掌控的事情越來(lái)越少摄悯，生活里的熵不斷增加。之前看到一句玩笑話(huà)愧捕，大意是唯一能決定的就是自己頭發(fā)的長(zhǎng)短奢驯。也許有很多人都覺(jué)得工作就是去做一些老板交代的需要做的事情，我把這些事情做完了就行晃财。首先叨橱，做這些工作的心態(tài)是什么樣的呢典蜕？是被動(dòng)接受還是主動(dòng)掌控呢断盛？我想，這兩種心態(tài)帶來(lái)的結(jié)果大不一樣愉舔，前者的結(jié)果是我完成了一個(gè)任務(wù)钢猛，我感到任務(wù)完成。后者的結(jié)果是我有更高的主動(dòng)性轩缤、掌控權(quán)命迈，我最終做成了這件事贩绕，感到成就感。

引用Dan Pink在TED演講中所提及“為什么有些工作令人樂(lè)在其中壶愤，有些工作令人提不起勁”淑倾，他的結(jié)論是以下三點(diǎn)：（1）自主權(quán)：對(duì)工作掌握度；（2）勝任：做你擅長(zhǎng)的事情征椒；（3）歸屬：與他人聯(lián)系娇哆。

所以主動(dòng)心態(tài)是讓我們更好地工作的第一步，即提高自己對(duì)工作的掌握度勃救。

情緒管理

心理健康是一個(gè)無(wú)比重要的指標(biāo)碍讨，我甚至認(rèn)為它是影響生活滿(mǎn)意度或幸福感的決定因素之一。任何人都會(huì)有負(fù)面情緒蒙秒，在職場(chǎng)中勃黍，最重要的是這個(gè)員工為公司貢獻(xiàn)了多少，沒(méi)有人有責(zé)任和義務(wù)接受他的負(fù)面情緒晕讲。

另外覆获，負(fù)面情緒的存在是非常正常的事情，但重要的是瓢省，最終工作仍需進(jìn)行并且需要成果锻梳。這就需要員工有責(zé)任心，不管有什么其他狀況净捅，最終都要把工作做好疑枯。

不只是實(shí)習(xí)生

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就 you need to care more. 也許這不是你份內(nèi)的工作，但是你發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題蛔六，甚至還嘗試著去提出了辦法解決它荆永，it means a lot. it shows not only your ability but also your precious personality. ?除此之前，從管理的角度來(lái)說(shuō)国章，另一家同樣重要的事情是具钥，這個(gè)公司應(yīng)該允許這樣的文化，即“團(tuán)隊(duì)里要鼓勵(lì)這種「多管閑事」和「自己份內(nèi)的工作被別人優(yōu)化后并不感到被冒犯」”液兽。大家共同的想法是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題骂删、解決問(wèn)題，沒(méi)有過(guò)多的個(gè)人情緒阻擋在其中四啰。

寫(xiě)完只想對(duì)自己說(shuō)"Grow the fxxking up!"