文/筱禾
“這個報表的數(shù)不太對啊棺亭，這個、這個蟋软、還有這個镶摘，回去再核對一遍！”這是7年前我剛剛走入職場時經(jīng)常聽到的一句話岳守。每當我和小伙伴提交管理報告凄敢，頂頭上司梅姐總能發(fā)現(xiàn)一些數(shù)據(jù)的貓膩兒。即便數(shù)字沒有做錯湿痢，也必然存在著業(yè)務上的重大起伏贡未。
我們這群剛入社會的小豆子，最大的目標就是成為梅姐那樣的人蒙袍。然而，目標雖然清晰嫩挤，卻不知道應該如何努力害幅。一直盯著眼前的工作，有時因為不熟悉業(yè)務的緣故甚至顧此失彼岂昭，更談不上看到數(shù)字之后快速分析判斷了以现。
或許，這正是初進職場的新人所遇到的最大問題——有方向约啊，路徑卻不清晰邑遏；談精進，指標卻很模糊恰矩。從這個角度來看记盒，個人成長需要定量分析來一步一步點亮通往目標之路。
《精準努力》就是一本將金融學思維遷移到職場成長方向的書籍外傅。通過對金融學價值評估核心公式的分析纪吮，來說明個人成長需要關注的方面俩檬，也給出如何高效自我提升的建議。
本書作者野口真人碾盟，1984年經(jīng)濟學畢業(yè)棚辽，每年經(jīng)手的企業(yè)價值評估項目超過450件。與其同時冰肴，他還是日本著名商學院的財務管理教授屈藐。多年的金融領域實戰(zhàn)經(jīng)驗讓他對指標運用了如指掌，而長時間的職場打拼也讓他對個人成長頗有心得熙尉。因此联逻，這本書可以說是職場新人的指導手冊。
本書提到骡尽，在企業(yè)價值評估時遣妥，經(jīng)常會用到一個公式——
現(xiàn)值(PV)=未來的現(xiàn)金流量(CF）/ 折現(xiàn)率(R)
將這個公式套用到個人成長領域中，未來的現(xiàn)金流量(CF）所代表的就是自己的價值提升和體現(xiàn)攀细，而折現(xiàn)率(R)便是雇傭你所承擔的風險箫踩。
如何提升自己的價值
在職場中想要提升自己的價值，最重要的便是做好本職工作谭贪。書中寫到境钟，職場人要先“打好基礎”，之后“做出業(yè)績”俭识。這樣慨削，既有價值的提升，也能夠將價值充分體現(xiàn)出來套媚。
打好基礎缚态，說白了就是不斷提升自己的專業(yè)水平。初入職場的新人堤瘤，總會碰到實操中的復雜問題玫芦，即便在學校年年一等獎學金、知識掌握得很扎實本辐，也不見得所有問題都能解決桥帆。當遇到不明白的業(yè)務，主動提問不斷鉆研慎皱，是提升價值的第一步老虫。
在打好基礎這一部分，書中還提到了一個“賣方思維”茫多，也就是多關注“買方”的需求并有針對性的銷售祈匙。那么，不在銷售部門是不是就不需要這種思維了呢地梨？其實菊卷，不論在任何崗位上缔恳，都有相應的“買方”，也就是工作成果的使用方洁闰。當我們能夠站在使用者的角度考慮問題歉甚，多想一想他們需要的是哪些信息與分析，就能更有針對性地高效工作扑眉，這也是價值的一種提升纸泄。
《歡樂頌》里的曲筱綃，雖然能玩能鬧腰素，但對于提升價值的部分卻絕不含糊聘裁。當自己接受一項合作業(yè)務卻看不懂材料的時候，拉著安迪徹夜研究弓千，把文件中的關鍵點一個一個的吃透衡便，這就是在為自己打下良好的基礎。如果沒有她自己的刻苦努力洋访，即便有一個董事長老爸镣陕，也無法幫助她獨立開辦公司并成功合作重大項目。
在一次曲筱綃談合作代理的時姻政，對方因曲筱綃的年齡表示出了不信任感呆抑，讓曲筱綃有點慌亂。而安迪的一番指導汁展，讓曲筱綃明白了站在對方的角度會有哪些顧慮鹊碍。針對于這些顧慮，她從項目的理解食绿、行業(yè)的分析侈咕、過往的經(jīng)歷闡述自己勝任工作的原因，讓對方頻頻點頭器紧，成功簽訂了代理合同乎完。這個例子便將“賣方思維”體現(xiàn)得淋漓盡致——對方需要什么，我就呈現(xiàn)什么品洛，既高效又能充分體現(xiàn)價值。
只是打好基礎還不夠摩桶，專業(yè)技能的提升桥状，最終要體現(xiàn)在業(yè)績上。如果沒有這一指標硝清，任何的提升都是空口無憑辅斟，沒有切實可參考的標準。
《我的前半生》中芦拿，羅子君在商場中賣鞋士飒，偶遇之前的同窗奚落她離婚后的慘狀查邢。羅子君很惱火，卻想起賀涵說過的：工作最重要的就是出業(yè)績酵幕。于是扰藕，她笑臉相迎、熱情相待芳撒，最終把一年只能賣出一雙的高價鞋成功售出邓深，讓同事們佩服不已，對她的態(tài)度也十分熱情笔刹，這也是價值體現(xiàn)的一部分芥备。試想，如果羅子君只會自己生氣發(fā)脾氣舌菜，卻沒有任何作為萌壳、沒做出任何業(yè)績，同事們或許只會在背后議論她闊太落魄的窮酸相日月，怎么也不會對她刮目相看袱瓮。
由此可見，想要提升自己的價值山孔，打好基礎懂讯、做出業(yè)績，兩者缺一不可台颠。
如何降低風險
我們已經(jīng)討論了“現(xiàn)值(PV)=未來的現(xiàn)金流量(CF)/折現(xiàn)率(R)”這一公式中的未來的現(xiàn)金流量(CF)褐望，接下來聊一聊關于風險。
風險串前，并不是看得見的損失瘫里，而是一種對不確定性的預知。在職場上荡碾，這種風險表現(xiàn)在：被雇傭之后是否能夠為企業(yè)帶來價值谨读？是否能夠和企業(yè)共同成長？如果企業(yè)和領導能夠加強對自己的信任坛吁，那么風險就被大大降低了劳殖。
首先，呈現(xiàn)能夠為企業(yè)帶來的價值拨脉，能夠增強信任哆姻、降低風險。而這種價值玫膀，在前文中已經(jīng)討論過矛缨，能夠看得見有據(jù)可依的價值體現(xiàn)就是業(yè)績。雖然過去的業(yè)績不能代表將來，卻是預測的一個依據(jù)箕昭。
其次灵妨，作為員工，要和企業(yè)共同成長落竹，這就要求我們能夠迎接挑戰(zhàn)泌霍，在摸索中成長。雖然面對新事物可能會犯錯筋量，但積極的態(tài)度和行動會大大增加信任感烹吵，以此降低風險。
杜拉拉作為新人桨武，面對的第一個大任務就是辦公室的裝修項目肋拔，這對于她無疑是一項挑戰(zhàn)和考驗。雖然杜拉拉有很多不懂的地方呀酸，經(jīng)常詢問上司解決辦法凉蜂，但她積極面對勇于解決問題的態(tài)度卻得到了上司的認可，也得到了上司的鼓勵和支持性誉。在這個過程中窿吩，信任就慢慢建立了。之后如果公司遇到其他新的項目错览，經(jīng)理交給杜拉拉時就會放心很多纫雁，這也就大大提升了杜拉拉的職場價值。
把自己的努力明碼標價倾哺、加以衡量轧邪，有些職場人心理或多或少會有些不舒服。但有了公式羞海、有了標準和方向忌愚，我們才能懂得如何在職場中更好地發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢。只有不斷提升自己的個人價值却邓、爭取他人對自己更加信任硕糊，給自己的努力定下指標，懂得利用發(fā)展的眼光看待工作腊徙，才能有更高效的發(fā)展简十，也能更快地積累職場優(yōu)勢。
