有時(shí)候我們會(huì)很忙碌戏羽，卻感覺(jué)沒(méi)有收獲，雖然日子照常過(guò)楼吃，內(nèi)心卻特別清楚一件事始花，沒(méi)有成長(zhǎng)，積累久了孩锡，就會(huì)在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)爆發(fā)衙荐，希求改變。
招聘過(guò)程中浮创，也會(huì)經(jīng)常和求職者探討忧吟，關(guān)于離職動(dòng)機(jī)和求職意向。
對(duì)于離職原因斩披，很多人會(huì)說(shuō)出非常多的理由溜族，比如現(xiàn)在的工作重復(fù)性很大，公司內(nèi)部沒(méi)有升職機(jī)會(huì)垦沉，行業(yè)不好煌抒，管理混亂，同事關(guān)系不好厕倍，企業(yè)文化不適應(yīng)寡壮，薪資待遇不夠好。
馬云也說(shuō)過(guò)讹弯，員工離職無(wú)非兩個(gè)原因况既，錢沒(méi)給夠和心委屈了。這兩點(diǎn)是從根本上說(shuō)到了員工的訴求點(diǎn)组民，但多少是夠棒仍，什么叫委屈，每個(gè)人肯定可以給出不同的答案臭胜。
從實(shí)際操作上看莫其，錢沒(méi)給夠，這個(gè)好評(píng)判耸三，如果被所在企業(yè)低估乱陡，自然會(huì)有外部機(jī)會(huì)可以拉平這個(gè)薪資差距，只要有能力仪壮，總是可以找到給到更高工資的崗位憨颠，這個(gè)也比較好做到。所以員工如果自認(rèn)為薪資受到了不公平待遇睛驳，大可以到外部市場(chǎng)去待價(jià)而沽烙心。
但還有很多情況膜廊，不光是錢的問(wèn)題，而是員工希望有成長(zhǎng)和發(fā)展淫茵，未來(lái)更具有競(jìng)爭(zhēng)力爪瓜。
俗話說(shuō)，一日不練匙瘪，自己知道铆铆，二日不練，同行知道丹喻，三日不練薄货，觀眾都知道了。有沒(méi)有成長(zhǎng)碍论，是否被認(rèn)可谅猾，自己是完全可以感知并意識(shí)到的，成長(zhǎng)是個(gè)人發(fā)展的永恒命題鳍悠。
對(duì)于求職意向税娜，提到最多的是平臺(tái)好些，企業(yè)成長(zhǎng)性好藏研，薪資福利待遇高敬矩，有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。
好平臺(tái)蠢挡，好企業(yè)弧岳，好職位，大家都希望去业踏，但這樣的單位對(duì)人才要求也比較高禽炬。需要比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，專業(yè)技能過(guò)硬堡称，綜合素質(zhì)良好瞎抛，能和企業(yè)共同發(fā)展艺演。
選擇同路人却紧，是非常重要的事情，企業(yè)會(huì)用各種工具和方法胎撤，來(lái)尋找他們想要的人才晓殊。
標(biāo)準(zhǔn)必定是嚴(yán)苛的，不光看人才現(xiàn)在具備的素質(zhì)伤提，還會(huì)看未來(lái)的潛力和成長(zhǎng)性巫俺，畢竟人才發(fā)展要匹配企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，甚至要超配肿男。
如果個(gè)人求職介汹，希望加入成長(zhǎng)性好却嗡，待遇好，未來(lái)前景可期的單位嘹承，那么就要求自己也是這樣的人窗价。人才需要具備可塑性，成長(zhǎng)性叹卷，學(xué)習(xí)力撼港，前瞻性，有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃骤竹，并且一直在努力付諸實(shí)施帝牡。
在狀態(tài)最好的時(shí)候，求職獲得心儀機(jī)會(huì)的概率最大蒙揣，此時(shí)用人單位能感受到能量和潛力靶溜。
擇業(yè)，選擇是雙向的懒震，希望彼此成就墨技，共同完成一定的目標(biāo)，一起成長(zhǎng)就是最佳搭檔選擇挎狸。
