農(nóng)村發(fā)展離不開人的參與代芜，人是鄉(xiāng)村振興的第一資源。解決鄉(xiāng)村人才保障問題是破解鄉(xiāng)村振興效能差浓利、速度慢的關(guān)鍵所在挤庇。因此钞速，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面落實必須將人才置于首要位置，堅持引育并重嫡秕，強化鄉(xiāng)村人才支撐渴语。因此，需要努力培養(yǎng)造就懂農(nóng)業(yè)昆咽、愛農(nóng)村驾凶、愛農(nóng)民的“三農(nóng)"工作隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐掷酗，破解鄉(xiāng)村振興的“瓶頸”制約调违。
加大本土人才培育力度，培養(yǎng)“本土能人”泻轰。當(dāng)前技肩，農(nóng)村普遍缺少懂三農(nóng)、懂市場浮声、懂管理且能扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的實用型人才虚婿，導(dǎo)致很多鄉(xiāng)村資源沒有得到充分利用。在發(fā)現(xiàn)和使用農(nóng)村人才的問題上泳挥，要充分挖掘然痊、利用好本地人才，培養(yǎng)“本土能人”屉符。
加強“三農(nóng)”工作干部隊伍培養(yǎng)玷过、配備、管理筑煮、使用。把到農(nóng)村一線鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑粤蝎，形成干部向農(nóng)村基層一線流動的用人導(dǎo)向真仲。堅持主題培訓(xùn)與專題培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)與實地教學(xué)初澎、集中授課與討論交流相結(jié)合秸应，對現(xiàn)有鄉(xiāng)村干部和后備干部開展政治理論、領(lǐng)導(dǎo)方法碑宴、政策法規(guī)培訓(xùn)软啼，不斷提高其政治素質(zhì)、管理能力延柠，增強其執(zhí)行政策祸挪、依法辦事的自覺性。
鼓勵大學(xué)生村官扎根基層贞间，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障贿条。新時代的鄉(xiāng)村建設(shè)離不開更多新鮮血液雹仿。大學(xué)生村官工作是向農(nóng)村輸血的重要途徑。在實際工作中整以，大學(xué)生村官在廣大農(nóng)村發(fā)揮著積極的作用胧辽。要要讓大學(xué)生村官成為基層黨組織的帶頭人，為鄉(xiāng)村振興提供組織保證公黑。注重建立引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作“下得去邑商、留得住、干得好凡蚜、流得動”的長效機制人断，讓大學(xué)生“愿下來，又留得住”番刊。
