到底什么才是靠譜的面試？真正的面試應(yīng)該是嚴(yán)肅的提問(wèn)還是親切的聊天悬而？每次去面試都害怕見(jiàn)到一臉?biāo)罋獾拿嬖嚬傥厥妫鋵?shí)去了才發(fā)現(xiàn)見(jiàn)到的是喜氣洋洋，慈眉善目笨奠，美麗動(dòng)人的人力小姐姐袭蝗，跟你侃侃而談很久之后唤殴，才發(fā)現(xiàn)，面試也是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)到腥，人力的員工肯定也是為了公司謀取最大的利益朵逝，所以在和平的言語(yǔ)之間就掉進(jìn)了溫柔的陷阱。
當(dāng)然了乡范，像那種正式而又死板的面試也是很打擊人的配名，但是它不失最快的篩選面試的人，達(dá)到價(jià)值最大的實(shí)現(xiàn)晋辆，時(shí)間的最強(qiáng)的縮短渠脉，效率和果斷也具有很高的利用。
真正靠譜的面試我感覺(jué)應(yīng)該是這樣的瓶佳，首先提出企業(yè)的要求芋膘，招聘員工素質(zhì)和技能要求，然后公司待遇霸饲，員工對(duì)公司的了解为朋，對(duì)未來(lái)的想法和規(guī)劃，員工也可以提出對(duì)公司制度的了解厚脉。
