在學校讀書那會兒翁狐，我們發(fā)現(xiàn)人與人的差距很小类溢，不就是名次和成績嘛，努努力就能拉近跟第一名的距離。
但是工作幾年之后就不一樣了：
大家一開始都是在基層打拼闯冷，可是很快就出現(xiàn)了分化砂心，有的人已經(jīng)抓住機遇，扶搖直上蛇耀，一躍做到了行業(yè)巔峰辩诞。
有的人，也很努力纺涤，輾轉(zhuǎn)奔波译暂，也嘗試不少工作，但是依舊沒有大的起色撩炊，生活平穩(wěn)得激不起半點漣漪外永。
于是迷茫接踵而至，我們害怕拧咳，無法走出這個困局伯顶，無法實現(xiàn)那些小小的夢想，一生就這樣碌碌無為了骆膝。
所以今天想跟大家分享的這本書就叫《認知破局：優(yōu)化努力的34條思維原則》祭衩。作者王達，看的人很少阅签，目前豆瓣評分9.1汪厨。
全書圍繞著如何通過重新塑造認知邏輯，優(yōu)化努力的方式愉择，尋找到正確的方向劫乱，實現(xiàn)職場上的突破。
1
牛人對工作的認知锥涕，跟你不一樣
認知就是我們解析事物的方式衷戈，放在工作上，是你對工作任務的理解以及選擇何種路徑去完成层坠。
作者舉出的牛人的第一種認知邏輯是效率導向殖妇。
“在我和很多職場精英交流時，我也發(fā)現(xiàn)一個令人驚訝的共識破花，即大家職場精進的第一步谦趣，往往是始于擺脫繁雜的時間損耗性工作。當然座每，這個擺脫的過程不是抱怨和逃避可以解決的前鹅，而是我們需要跳出這個困局，嘗試借助工具和外部資源對眼前的‘麻煩’進行降維打擊峭梳。節(jié)約出來的額外時間就是對你的智慧的最好褒獎舰绘。而要想從平凡走向杰出的關(guān)鍵就是，你先具有解決這些煩瑣工作的意識和方法∥媸伲”
同樣的事情口四，重復做多了，都會讓人疲憊秦陋，沒有成就感蔓彩。比如數(shù)據(jù)篩選和統(tǒng)計上報，比如貼發(fā)票驳概，比如寫報告赤嚼。
然后我們開始迷茫，開始懷疑這個工作是否還適合我們抡句。
但是，我們忘記了杠愧，我們的職場價值就是創(chuàng)造價值待榔。我們要自己去思考如何創(chuàng)造更多的價值。
作者就曾被派去做進口件庫存管理流济，每天跟數(shù)據(jù)锐锣，報表以及ERP打交道，做的就是從40多列绳瘟，兩萬多行的表格中手工篩選出約20多列雕憔，一百多行的庫存數(shù)據(jù)表格，形成圖表糖声，發(fā)給領(lǐng)導斤彼，作為決策參考。
不僅繁瑣蘸泻，還容易出錯琉苇，出錯了還要全盤重做。
想想就很絕望悦施。
上一任管理員的做法就是做各種筆記和標記并扇，小心謹慎，細心檢查抡诞。
而作者穷蛹，在經(jīng)歷了返工的痛苦，覺得自己熬不下去之后昼汗，他開始去思考改進的方法肴熏。
他問了自己幾個問題：
?“既然決定去改進，我應該怎么做呢顷窒？”
然后他找了“宏”和VBA語言可以實現(xiàn)表格的自動化處理扮超，開始自學掌握，將工作時間從手工的1小時壓縮到5分鐘。
“我能不能讓這個過程更優(yōu)化一點出刷？”
他加入了幾個按鈕璧疗，確保由他人操作也可以立刻得到圖表。
“做到這一步就夠了嗎馁龟？這樣做就完美了嗎崩侠？”
因為空出了時間思考，他又加入了自己對數(shù)據(jù)的分析坷檩，供領(lǐng)導參考却音。
這一步非常關(guān)鍵，他關(guān)注的點已經(jīng)從工作內(nèi)容本身提升到了工作任務的目標和意義上了矢炼。
數(shù)據(jù)分析的目標是為了讓領(lǐng)導看到關(guān)鍵指標的變化系瓢，從而調(diào)整管理和營銷的策略。
職場精英的做法是否到此為止了呢句灌？
不是夷陋。還有最后一個問題：
“既然電子表格的問題可以解決，那數(shù)據(jù)錄入的問題是否可以簡化胰锌，或者有沒有別的替代方案骗绕？”
于是作者又通過思維的遷移，找到了可以幫助錄入數(shù)據(jù)的插件资昧。
就這樣酬土，他幫助工作組節(jié)省了數(shù)百小時的工作量，這便是他創(chuàng)造的職場價值格带，也就是工作能力的體現(xiàn)撤缴。
當我們與周圍的人一樣，都扮演著“螺絲釘”和“便利貼”的角色時叽唱，我們是否能比別人多想一步腹泌，再多想一步呢？
像作者一樣尔觉，他雖然只是向自己簡單提了幾個問題凉袱，然后尋找答案，但是在優(yōu)化效率的路上侦铜，肯定也作出了許多嘗試和努力专甩。
2
牛人也拖延，他們靠什么在堅持钉稍？
作者在書中提出了能力積累的“非線形增長”：
高智商人才跟普通人的職場初級階段都一樣青澀笨拙涤躲，但是優(yōu)秀人才長期堅持不懈地積累，他們的能力和認知水平相比我們普通人已經(jīng)先行進入了指數(shù)增長的階段贡未。
指數(shù)增長是個美妙的詞語种樱。
這就意味著優(yōu)秀的人因為長期堅持學習蒙袍，他們學習的過程就會變得越來越容易，越來越輕松嫩挤。
因為知識和經(jīng)驗是網(wǎng)狀鏈接結(jié)構(gòu)害幅，你越能夠找到舊有知識與新知識之間的聯(lián)系，就越容易記住和掌握新的知識岂昭。
這對于學習新的英語單詞尤其明顯以现。
你的詞匯量越大，你記住新單詞的難度就越低约啊。
作者在書中講述了他如何堅持寫完一本書的過程邑遏。
他也會寫了幾萬字就想放棄。
他學會用心理暗示逗自己玩恰矩，為自己賦能记盒。
比如提醒自己：
前面已經(jīng)付出那么多，如果放棄就前功盡棄了呀外傅？
用事實的進步繼續(xù)給自己信心纪吮。
就是用一個個小的進步鼓勵自己，讓自己往前走栏豺。
我想起自己當年寫畢業(yè)論文的過程腕唧。
開始的時候想到要寫60頁埂蕊，就頭大槽卫，覺得怎么可能寫出來啊咕娄。
拖延了一段時間之后奶浦，不知在哪看到道德經(jīng)的一句話：“天下大事档叔，必作于細卷玉；天下難事宣脉，必作于易”估盘。
醍醐灌頂瓷患。
就靠著這兩句話，每天鼓勵自己遣妥，每天只要寫1000字就好了擅编，慢慢就能寫完。
看著論文慢慢成型箫踩，就有了自信爱态。
后來還能偶爾寫1500字一天。
也是一樣的道理境钟。
堅持很難锦担。但是通過跟自己對話，給自己加油鼓勁慨削，總是可以牽引著自己往前走洞渔。?
等你看到曙光套媚，再回頭望，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)走了那么長的路磁椒，會很有成就感堤瘤。
下次再遇到需要長期堅持的時候就不那么害怕了，因為你試過衷快，知道自己可以宙橱。
3
我如何知道哪份工作值得堅持？
不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)蘸拔，大多數(shù)人對自己的工作都不太滿意师郑；哪怕開始是滿意，慢慢地又不滿意了调窍。
而且宝冕，都或多或少遇到加班，遇到高強度的工作邓萨，遇到不滿和迷茫地梨。
那是要堅持做這份工作，還是要尋求改變缔恳？
作者的建議是深度自我評估宝剖。
首先評估“你的下意識選擇是否合理”，這是為了避免盲目逃避或一時沖動歉甚。
其次万细，分析客觀原因。
作者認為：“如果一個高壓工作既讓你無法增值纸泄，又阻斷了你增值的道路赖钞，忙卻空無所得，那么在這個局面下我們才應該選擇改變而不是堅持聘裁⊙┯”
但凡能幫助你成長增值，我們都要三思而后行衡便。
接下來献起，評估主觀原因。
看是否是因為自己工作效率的問題镣陕，導致的忙碌而經(jīng)常需要加班谴餐。
最后，明確自己想要什么茁彭，評估現(xiàn)行選擇與新選擇的的得失損益总寒。
其實說到底，職場的成長過程還是自我的認知過程理肺。我們終其一生摄闸，都走在了解自己的道路上善镰。
除了效率導向，書中還提到了結(jié)果導向思維年枕，以及如果建立自己的職場?初人設(shè)炫欺，提升溝通技能等方法論，同樣值得一讀熏兄。?
