卡特推開通往自己辦公室的玻璃門杨箭，走進(jìn)盧西爾的前廳寞焙，恢復(fù)了他的幽默感。盧西爾告唆，一位母親棺弊，但動作敏捷，充滿青春活力擒悬，對他微笑著模她，直接與他的目光相遇。在這里卡特 又有了一些力量懂牧，他感覺到他清晨開車的全部精力都回來了侈净。盧西爾在這間普通但昂貴的接待室里，坐在她的桌子后面僧凤，讓卡特想起速度畜侦、高效，以及他致力于的完成品質(zhì)躯保。

他喊道：“甜蜜的早晨旋膳，你好嗎，露西途事？”验懊。

“很好，喬治尸变，”她說义图。多年來，她一直直呼他的名字召烂。他不介意碱工，她這么稱呼自己。沒有多少人能做到這一點奏夫，但那些工作做得漂亮的人怕篷，他尊重。

“先說說桶蛔，發(fā)生了什么匙头？”他問，她跟著走進(jìn)了卡特自己的辦公室仔雷。這是一間層高很高的房間，除了一面墻上掛著亞歷山大·漢密爾頓的照片外，其他墻壁都是光禿禿的碟婆，房間對面還有一塊州商會的頒獎牌电抚。卡特把帶皮墊的轉(zhuǎn)椅轉(zhuǎn)過來竖共，坐了下來蝙叛，用厚厚的雙手抵住桌子表面。盧西爾拿起辦公室里唯一的另一把椅子公给，放在桌子的一邊借帘，打開了她的預(yù)約簿。

“奎伊想馬上見到你淌铐。說這很重要肺然。”

卡特微微點頭腿准，閉上了眼睛际起。盧西爾繼續(xù)準(zhǔn)確地說了當(dāng)天的預(yù)約。他把信息儲存起來吐葱，背靠在椅子上街望，調(diào)整自己的思維，這樣就不會在繁忙和快節(jié)奏的一天浪費(fèi)精力弟跑。

“就是這些了灾前，”盧西爾說∶霞“你想見奎伊嗎哎甲？”

“讓他進(jìn)來，”卡特說扑浸，他已經(jīng)斜靠在辦公桌上烧给，在一封信上簽上來了自己的名字，這是前天最后十分鐘口述著機(jī)器打印出來的十幾封信中的第一封喝噪。

露西爾從卡特的辦公室出去了础嫡，三分鐘后，羅伯特·奎伊坐在卡特辦公桌旁的椅子上酝惧。他比卡特高榴鼎，而且瘦。盡管如此晚唇，他的身上還是有一種優(yōu)雅且?guī)痈械牟椒ズ兔娌勘砬榈膱远ㄎ撞疲@表明他身體健康。他是單身哩陕，只有三十五歲平项，比卡特小十二歲赫舒，但他在卡特產(chǎn)品股份有限公司工作了十三年。在大學(xué)期間闽瓢，他曾是一名大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生組織成員接癌，并在大學(xué)校隊擔(dān)任了三年橄欖球四分衛(wèi)。他是卡特喜歡的那些類型的混合體扣讼，卡特為他提供了比芝加哥紅雀隊更多的機(jī)會讓他畢業(yè)缺猛。

卡特感覺到奎的存在，沒有抬頭看他椭符±罅牵“甜蜜的早晨，你好嗎销钝，奎伊有咨？”

“今天早晨確實不錯，喬治曙搬，”奎伊說摔吏。

“怎么了？”卡特停止了簽名纵装，完成了整個工作征讲，他直勾勾地盯著奎的眼睛∠鹇Γ奎伊堅定不移地與他四目凝視诗箍。

“我在《阿達(dá)卡姆調(diào)查》上得到了來自的席德?派瑞的報告⊥彀Γ”

“又是你的臥底特工滤祖，是嗎？”

奎伊咧嘴一笑瓶籽〗惩《阿達(dá)卡姆調(diào)查》進(jìn)行了包括政府工作在內(nèi)的工業(yè)試驗∷芩常卡特發(fā)現(xiàn)汤求，要想知道那里到底發(fā)生了什么，唯一的辦法就是找到一個關(guān)鍵人物严拒，他不介意談?wù)撘欢〝?shù)額的報酬扬绪，不顧宣誓的承諾和向政府的簽字】氵耄卡特知道挤牛，奎伊找到了一位年輕的化學(xué)家，西德尼·佩里种蘸。

“好吧墓赴，”卡特說竞膳。“他們在那邊干什么竣蹦？”

“有一位同事向《阿達(dá)卡姆調(diào)查》提供了他的項目進(jìn)行測試顶猜。他們非常感興趣沧奴，但他們不打算買痘括。”

40“為什么不呢滔吠？”

奎伊聳聳肩纲菌。“太敏感了疮绷。這是一種基于電子技術(shù)的設(shè)備——”

“電子產(chǎn)品到底有什么好惹的翰舌？”

“這涉及到人性，”奎伊說冬骚，似乎這已經(jīng)足夠解釋了椅贱。

卡特明白。他哼了一聲只冻”勇螅“天啊，任何與人性有關(guān)的事情都會讓他們害怕喜德，不是嗎山橄？”

奎伊攤開雙手。

“好吧舍悯，”卡特說航棱。“假設(shè)的推論是什么萌衬？”

“其背后的理論是產(chǎn)生能量單位饮醇，能量單位的強(qiáng)度足以影響人類自身的功能★踉ィ”

“會嗎朴艰？”卡特從不把時間浪費(fèi)在驚訝、好奇或理論上馁蒂。他的頭腦直接行動起來呵晚。會不會？績效與非績效沫屡。效率與低效率饵隙。它會提高卡特產(chǎn)品股份有限公司的產(chǎn)量嗎？

“席德發(fā)誓沮脖，他們相信這會發(fā)生金矛。從紙面上看芯急，這些因素確實存在。但還沒有實驗驶俊，因為這涉及到人性娶耍。這種東西在使用時，可能會對實驗對象有明確的性格改變饼酿￠啪疲”

“怎么？”

“你知道精神病治療的理論故俐，休克治療的理論想鹰。效果有些相似，但效果要好一千倍药版〖希”

“效果如何？”

“逐漸消除人格中的自卑影響或抑制槽片。由此產(chǎn)生清晰的頭腦何缓。健康的自我』顾ǎ”

“還有碌廓？”

“自信◎疲”

卡特盯著奎伊的眼睛氓皱，吸收著信息〔伲“這真是太棒了〔ú模現(xiàn)在它哪些地方適合卡特產(chǎn)品公司？”

奎伊迅速從上衣口袋里掏出一本筆記本身隐⊥⑶“你還記得兩個月前我們進(jìn)行的效率檢查嗎？我們對各個部門的可比工作進(jìn)行了評級贾铝∠肚幔”

卡特點點頭。

奎伊看了看他的筆記本垢揩【谅蹋卡特說：“所有行政人事部門的效率平均為——”“比熟練和非熟練的勞動部門低36分8秒∪蓿”斑匪。

奎伊微微一笑。他啪地一聲把筆記本關(guān)上锋勺∈慈常“對狡蝶。這就是我們的人員效率問題≈”

“天啊贪惹，我已經(jīng)知道了二十年了，”卡特厲聲說道寂嘉。

“好吧奏瞬，”奎伊迅速回應(yīng)，提醒自己要認(rèn)真努力工作的狀態(tài)垫释∷扛瘢“現(xiàn)在，你應(yīng)該記得棵譬，我們將這份效率報告提交給了巴布科克和斯蒂爾進(jìn)行分析，但他們的報告沒有給出答案预伺，因為他們的經(jīng)驗表明订咸，由于性格差異，你總是會得到這樣的比例酬诀。管理人員對每個人都表現(xiàn)出更多的自卑感脏嚷，因此信心降低，效率降低瞒御「感穑”

“我記得所有這些，”卡特說肴裙。

他們的報告還指出趾唱，這種不可避免的效率損失，通過按比例減少工資得到了補(bǔ)償蜻懦。行政人員得到的報酬比熟練工人少了大約25%甜癞，剩下的11.8%的效率損失由更高效的的非熟練工彌補(bǔ)，他們與行政人員的薪酬基本相同”宛乃∮圃郏”

“我也記得那些廢話，”卡特突然發(fā)怒征炼，臉微微發(fā)紅析既。他并不認(rèn)為這些統(tǒng)計數(shù)字是無稽之談，只認(rèn)為應(yīng)該在調(diào)整后的薪酬基礎(chǔ)上填補(bǔ)上三十六點八的效率損失谆奥。36點8的效率損失相當(dāng)于利潤損失眼坏。你從未補(bǔ)償過利潤的損失，除了損失被抹掉雄右】丈В“所以這是為了修復(fù)它纺讲？”

奎伊的頭在晃動《谝伲“在我看來熬甚，這是值得一試的。我已經(jīng)和席德進(jìn)行了廣泛的討論肋坚，他告訴我乡括，開發(fā)這項技術(shù)的博倫愿意安裝足夠的點位來覆蓋整個行政部門，從部門領(lǐng)導(dǎo)層一直到下智厌』迕冢”

“怎么？”

奎伊用一只手打了個手勢铣鹏》笊ǎ“它不比一個稍厚的碟子大。它可以放在椅子里诚卸】冢”奎伊淡淡地笑了笑『夏纾“你看卒密，他們坐在上面，然后——”

卡特并不覺得好笑棠赛∠妫“多少錢？”

“不要錢”奎很快地說睛约《Ψ“絕對不要錢。博倫非常想要實際測試痰腮，而研究所不會這么做而芥。動動你的手指，給他一百五十個人去做膀值，你可以免費(fèi)使用棍丐。他負(fù)責(zé)安裝，他想要保密沧踏。他說歌逢，從受影響的受試者那里獲得準(zhǔn)確的反應(yīng)是至關(guān)重要的。對他來說翘狱，這是完美的秘案，因為我們正在進(jìn)行一次持續(xù)的效率檢查，如果這件事做得像理論上講的那樣，我們將白白獲得全部好處阱高。我們怎么會有損失呢赚导？”

卡特盯著奎伊看了一會兒，腦子飛快的運(yùn)轉(zhuǎn)起來了赤惊『鹁桑“打電話給霍納，但不要驚動其他人未舟。絕對沒有其他人了圈暗。告訴霍納寫一份合同，讓這個博倫簽字裕膀。在合同中寫一個條款员串，大意是：博倫對合同定義部分中未指定的任何后果承擔(dān)全部責(zé)任。把合同做好昼扛，讓他完全負(fù)責(zé)寸齐，然后簽字，讓我們看看會發(fā)生什么野揪》梅蓿”

奎伊笑了笑，站了起來斯稳。“是的迹恐，先生挣惰。”他知道自己做得很好殴边。這是一件能讓他堅定地支持卡特的事情憎茂。“是的锤岸，喬治竖幔，”他說，他記得他不需要再叫卡特先生了是偷，但他知道他不會再聽到卡特先生的下一句話了拳氢，因為卡特已經(jīng)看到了一張藍(lán)圖，眼睛又細(xì)又小心蛋铆，頭腦完全沉浸在了一個新問題里馋评。