信長之野望15——大志
了解公司組織架構及企業(yè)文化杨拐、使命
新進入一家公司祈餐，一定要先了解這件公司的組織架構及其文化、使命哄陶，這對于新員工至關重要帆阳。組織架構就像是一個企業(yè)的骨架，它讓你明白了企業(yè)的大體輪廓及其各個部件的運轉情況屋吨，比如哪些是企業(yè)的中樞部門蜒谤，哪些是輔助部門，哪些是一般部門至扰，它們可能功能各不相同鳍徽，但畢竟都有自己的存在的必要性，了解它們的各個功能和運營原理敢课，對于自己將來在這家公司如何發(fā)展大有裨益阶祭，這樣有助于你將往哪個方向發(fā)展，并能走多遠直秆。
?
與本部門領導胖翰、同事搞好關系、了解他們的秉性切厘、脾氣萨咳、愛好、背景
進入公司疫稿，選定了自己的發(fā)展方向后培他，剩下的就是要認識和了解自己本部門的領導和同事了，他們是與你朝夕相處的人員遗座，每天你和他們打交道的時間甚至會超過你與家人舀凛、朋友相聚的時間。所以途蒋，請記住猛遍，一定要和本部門的領導，也就是直屬上司搞好關系，要尊重你的上司懊烤，無論他是比你年齡小梯醒、某方面的能力不如你亦或是他是通過抱大腿什么關系上來的，這都無所謂腌紧，他能做到這個位置茸习，必然有其道理，你心里不服也不行壁肋，有時現(xiàn)實就是這樣号胚，哪怕你心里多么討厭他，但面子上一定要給足領導浸遗，要學會尊重他猫胁。他領導你一天，就掌握著你一天的生死大權跛锌，你的KPI業(yè)績考核杜漠、出勤情況、獎金察净，甚至你的升遷等都逃不過他（她）的掌控驾茴，所以，說一千道一萬氢卡，還是那句話——他是你的領導锈至，哪怕一天也是，學會尊重他译秦。
再說說與平級同事的關系峡捡，無論老員工還是與你同期的同事，無論進入先后筑悴、年齡大小们拙，都要學會尊重他們。所謂問道有先后阁吝，尤其是老同事進公司早砚婆，對于公司組織架構、人員關系和業(yè)務情況都要比你了解的更透徹突勇、更深入装盯，不要因為他們有些人年齡比你大，創(chuàng)新方面不如你甲馋，就不尊重他們埂奈，得罪了他們沒有你的好果子吃，保不準在領導面前參你一本定躏，給領導留下不良的印象账磺，對你的職場發(fā)展不利芹敌，所以一定與他們搞好關系，這對于你沒有任何壞處垮抗。
????? 再說說氏捞，同期員工，你也不要隨便慢待了誰借宵，保不準其中有人就是某某部門領導的親戚或是朋友、同學之類的矾削，開罪了他們也不好壤玫，萬一就是你所在部門領導的人呢，是吧哼凯，何其苦呢欲间，正所謂，多個朋友多條路断部，多個仇人多堵墻猎贴。
????? 最后，新進入公司后蝴光，應當與同事搞好關系她渴，但也不可魯莽，尤其是年輕人蔑祟，出入社會趁耗，血氣方剛，玩性比較大疆虚，好交朋友苛败，其實，職場不比校園径簿，這里充滿著各種你想象不到的陰暗險詐罢屈，首先應做到學會察言觀色，不要輕易發(fā)言或是與某人走的過近篇亭，先充分了解本部門各個人員的秉性缠捌、脾氣、喜好译蒂、背景及相互之間的親疏遠近關系后鄙币，在掌握了這些基本情況后，再逐步根究實際情況與人相處蹂随、交流十嘿。切不可魯莽，這樣容易卷入人事斗爭旋渦岳锁，到最后犧牲的只能是自己绩衷。
?
了解其他部門的領導和重要人物
除了本部門的領導和同事你要認識并且搞好關系外，其他部門的領導和同事，多多少少也要認識咳燕、了解蓝翰，稍微接觸一下坷随，現(xiàn)在都講究團隊合作、協(xié)作分工，保不齊以后需要哪個部門的同事相互配合呢慧起，所以根據崗位工作情況，提前建立一些人脈關系奖亚，這對以后開展工作也有所幫助然眼。尤其是其他部門的領導或是主要負責人，他們手中掌握著很多人脈和公司資源顶籽，工作協(xié)作中通過他們可以讓你的工作事半功倍玩般，何樂而不為呢。
?
快速掌握職場禮儀礼饱、樹立個人職業(yè)形象和口碑
一旦進入職場坏为，就不比在家、在學校時那般隨隨便便镊绪、邋里邋遢了匀伏，你必須快速轉變你的穿著打扮，要向著職業(yè)化蝴韭、正規(guī)化帘撰、專業(yè)化方面發(fā)展，這既能體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)万皿，也能提升自己的自信心摧找，同時，也是向客戶牢硅、外單位展示自己公司的形象蹬耘，你的一言一行無不都要透露出職業(yè)化的氣質，可以給人大方减余、莊重综苔、得體、穩(wěn)健位岔、專業(yè)的印象如筛，對于個人的職業(yè)發(fā)展和個人口碑也是大有裨益。
?
做好本職工作抒抬，新人要注重執(zhí)行力
新人初入職場杨刨，滿腔熱血，非常容易好高騖遠擦剑，一上來就喜歡畫大餅妖胀，大談特談什么公司愿景芥颈、企業(yè)戰(zhàn)略什么宏觀的東西，其實這是犯了職場大忌赚抡，企業(yè)招你這個新人來爬坑，只是做些執(zhí)行類的崗位工作，說白就是招個小兵而已涂臣，做好本職工作就行了盾计，執(zhí)行力高就行了，其他的什么高大上的戰(zhàn)略愿景短期內跟你也任何關系赁遗，除非以正所謂后你發(fā)達了署辉，成為了公司高層，到時你不想談什么戰(zhàn)略都不行了吼和。正所謂屁股決定腦袋涨薪，其他與你無關的不要在職場上亂吵吵骑素。不要忘了前一段時間炫乓，某通信設備公司一名某名校新入職員工一上來就跟領導大談特談宏觀戰(zhàn)略，最后被高層開除的悲慘下場献丑。
?
?
快速掌握崗位工作流程和工作節(jié)奏末捣、隨時向領導匯報工作進展情況
快速掌握工作流程和工作節(jié)奏，是你可以很快由學生轉變?yōu)槁殘鋈舜撮希@一點非常重要箩做。只有比別人能更快速的掌握工作流程和工作節(jié)奏，你才能給公司妥畏、領導和前輩留下好印象邦邦，得分才能更高，不會拖團隊的后腿醉蚁，這樣你就會比別的同期入職的新人更快的勝任工作和擔起重擔燃辖，領導也就會愿意重點培養(yǎng)你，給予你更多的責任网棍。
工作的時不要只顧埋頭苦干黔龟，在工作中和工作后，要向領導及時匯報工作進展情況滥玷，記住氏身，要主動，不要讓領導追著你屁股后面問惑畴，很多新人蛋欣，都會有這樣的毛病，你已經成人了如贷，來這里就是來工作的豁状，不比從前在學校和家里蹲捉偏，如果有這樣的問題，一定要及時改正泻红，這關乎你的職業(yè)成長和職業(yè)素養(yǎng)問題夭禽。領導不是你的家長和老師，他們會把你當做一個職場人員看待的谊路。
?
要有空杯心態(tài)讹躯、多向老同事學習請教、不斷學習總結
現(xiàn)在有的新人在入職前就已經接受過學校的理論教育缠劝，新人往往會自視清高潮梯，認為自己滿腹經綸，并且無所不能惨恭，但那些畢竟只是學校里教的理論知識秉馏，與實際工作還有不小的差距，容易造成眼高手低脱羡，所以萝究，奉勸新人們，放低身段锉罐，以一顆平常心看待自己帆竹，其實你沒那么牛B，學校那些知識在公司里幾個月時間就能被用完脓规，你還是踏踏實實地低下頭栽连、放下那不值錢的所謂自尊，老老實實去跟前輩學習侨舆，虛心請教秒紧，對你只有好處；還有另外一些新人挨下，尤其是技術出身的熔恢，也許在入職前你已經擁有的堅實的理論基礎和經過實戰(zhàn)的技術水平，但也請你不要因此而自滿和驕傲复颈，正所謂三人行绩聘，必有吾師、人外有人耗啦，天外有天凿菩，切忌做井底之蛙，要有空杯心態(tài)帜讲，兼容并蓄的胸懷衅谷、開放共享的格局，多想前輩請教似将，即是你之前已經學過了获黔，甚至比你的前輩還懂蚀苛，那你不要自滿，更要多聽甚言玷氏，聽聽其他同事的意見和想法堵未，也許你會得到另外一種結題思路，會以另一種視角看待問題盏触，這也是一種學習和進步渗蟹，它會使你的思路、眼界乃至格局更上層樓赞辩，登高極目雌芽。
正所謂“學而不思則罔，思而不學則殆”辨嗽，每天工作完后世落，要閉目冥想，回放一下今天或是這一段時間的工作情況糟需，用筆記錄下來屉佳，看看工作中哪里容易出現(xiàn)紕漏，哪里又得到了改進和學習到了新知識篮灼。經常出現(xiàn)紕漏的地方忘古，要加強學習改進徘禁，爭取以后不再犯诅诱；而已然掌握的新知識、新技能送朱，要時時復習娘荡，從而加深印象。只有不斷學習驶沼，不斷實踐炮沐，再不斷總結學習，才能快速提高自己回怜，從而在工作中比別人更能勝出大年。
?
這里沒有“小皇帝”、“小公舉”和“唯我獨尊”玉雾，只有團隊協(xié)作
新人們都是血氣方剛的小伙子翔试、大姑娘，出入職場复旬，熱血豪情垦缅，在家里是父母的掌上明珠、在學芯园可能是班花壁涎、蟹不校花、學霸怔球，所以喜歡處處拔尖嚼酝、爭鋒，一副唯我獨尊的架勢竟坛，但在公司里革半，你要扔掉這些，這里沒人吃你這一套流码，你要學會團結同事又官，分工協(xié)作，一切以集體利益和目標為己任漫试，個人的東西要放置次要地位六敬，否則你將會陷入非常尷尬的境地，這也是你作為從學生轉變職業(yè)人的標志驾荣，也是你成熟的開始外构。
?
不要與領導搶功、維護領導面子
新人出入職場播掷，爭強好勝审编，急于建功立業(yè)，拔得頭籌歧匈，這樣就容易造成出風頭垒酬，搶功勞，造成一些同事關系不和件炉，而最為要命的是這樣做很有可能會在不經意間觸犯領導的利益勘究，會搶了領導的功勞，從而犯了大忌斟冕。
新人們要明白口糕，要時刻維護領導的面子、不要與領導爭功磕蛇，首先景描，他是你的領導或是直接上級，有時功勞規(guī)領導秀撇，也是正常超棺，或是說潛規(guī)則吧，沒辦法捌袜，全世界都這樣说搅，種種功勞、榮譽虏等、光環(huán)肯定最終是要歸于領導的弄唧。
其次适肠，你將功勞歸與領導，領導心里也是知道的候引，上司因功升遷了侯养，自然也會想著你，也會有你的一份澄干，所謂水漲船高嘛逛揩。
最后，如果你非要與領導爭功麸俘，其實真的對你沒有任何好處辩稽，領導當時不說什么，保不齊何時就會給你穿小鞋从媚，下套子逞泄，給你苦吃，到時受傷的只能是自己了拜效。
?
?
管住自己的嘴喷众、不可亂說
職場上除了與領導爭功這一大忌外，還有一個要大忌就是：亂說話紧憾。在職場上工作到千，難免會有磕磕碰碰，與同事赴穗、公司或是領導意見不和的情況發(fā)生憔四，但千萬要克制自己的情緒，絕對不要在公司議論同事望抽、公司或是領導加矛，不要天真的以為與你朝夕相處履婉、表面看似十分要好的同事就是你的朋友煤篙，你就可以沒心沒肺的吐露自己的心事或是對公司、領導的看法毁腿，你前腳說完辑奈，轉身你的同事就能出賣你，并且還會變本加厲已烤、添油加醋將你的所說傳遍整個公司鸠窗，使你成為眾矢之的。那樣的話胯究，你在公司里就真的沒法待下去了稍计，你將處于非常非常危險的境地，對于你的職業(yè)生涯有可能是毀滅性的打擊裕循。在公司里只有利益互惠臣嚣、虛情假意和逢場作戲净刮，真的沒有什么友情。
正所謂——病從口入硅则，禍從口出淹父。
如在工作中，真有什么委屈或是牢騷怎虫，該發(fā)泄還是要發(fā)泄的暑认，但要分場合，回到家與家人吐槽一下可以大审，但在公司——堅決不行蘸际！
?
?
?
多參加集體活動、拓展人脈圈
公司里除了工作外徒扶，也會有些業(yè)余活動的捡鱼，比如出游啊、集體拓展訓練或是年底團體演出什么的酷愧，能參加就一定參加驾诈，這樣做的好處，一是可以放松一下自己緊張得神經溶浴，二來可以促進和磨合團隊精神乍迄，增進友誼，三是可以認識其他團隊士败、部門的是同事闯两，從而拓展自己的人脈。
?
不要打聽別人的工資和隱私谅将、切記隨便傳話
最后記住漾狼，職場里不該你的知道的，不要隨便打聽饥臂，尤其是別人的隱私逊躁，比如工資、獎金之類的隅熙，管理層最忌諱這相互打探工資稽煤，這會造成人心浮動、相互攀比囚戚、不利團結酵熙。
?
好了，就說這些了驰坊，其實很多東西還是要靠新人自己去經歷和體會匾二。
?
?????????????????????????????????????? 2017年10月12日
