?????? 從事干部人事或政工工作的同志驶悟，充當(dāng)著本單位寥闪、本地區(qū)的選人用人參謀助手的重要角色。這不僅需要大家具有較高政治素質(zhì)和精湛的業(yè)務(wù)蓝丙，還需要單位保持政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性级遭，這直接影響單位組織人事工作。從都勻市近年來的情況來看渺尘，縣市本級(jí)干部人事工作隊(duì)伍穩(wěn)定性好挫鸽，但各下級(jí)單位（部門）、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）的政工干部隊(duì)伍的流動(dòng)性缺比較大鸥跟。培養(yǎng)一個(gè)懂業(yè)務(wù)的政工干部需要的時(shí)間周期長(zhǎng)丢郊，但常常出現(xiàn)政工干部剛熟悉工作就調(diào)整崗位現(xiàn)象，當(dāng)然這里面有組織調(diào)整的原因医咨，但也有政工干部個(gè)人思想波動(dòng)等自身原因枫匾。按照總書記對(duì)各級(jí)人事部門提出的“講政治、重公道腋逆、業(yè)務(wù)精婿牍、作風(fēng)好”的要求，這里主要和大家分享做好干部人事工作的體會(huì)和大家共勉惩歉。
??????? 一是要有公而忘私的堅(jiān)強(qiáng)黨性等脂。干部工作作為黨的工作的重要組成部分，從事這樣的工作要做到在黨言黨撑蚌、在黨為黨上遥、在黨憂黨，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)争涌，公道正派粉楚，堅(jiān)守原則和底線，始終懷著對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)亮垫、對(duì)組織負(fù)責(zé)和對(duì)群眾的感情去開展工作模软。敢于聽真話，同時(shí)對(duì)受到不公正待遇的干部說公道話饮潦，也敢于為很多默默無聞燃异、踏踏實(shí)實(shí)干事的干部給他們平臺(tái)，這樣才能贏得干部群眾的尊重和信任继蜡。
??????? 二是要有舍身求法的執(zhí)著追求回俐。干部工作專業(yè)性很強(qiáng)逛腿，政策文件多且在不斷的更新，所以工作要求很高仅颇，要求我們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策单默，從黨的創(chuàng)新理論中找到工作方向，把握好我們的工作基本原則忘瓦、標(biāo)準(zhǔn)搁廓、方法和程序，把每個(gè)工作都放到黨的組織路線中去思考政冻，同時(shí)我們要心懷大局枚抵，“國(guó)之大者，心中有數(shù)”明场，要圍繞單位黨委（黨組）中心工作任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合分析研判李丰，變被動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)工作安排為主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出人事安排建議苦锨，發(fā)揮自己的人生價(jià)值。
??????? 三是要有鐵杵成針的扎實(shí)作風(fēng)趴泌。干部工作涉及到的是干部的個(gè)人利益舟舒，小到工資收入，大到一個(gè)干部的政治前途嗜憔，容不得半點(diǎn)差錯(cuò)秃励，百分之一的疏忽會(huì)造成百分百的錯(cuò)誤，不出錯(cuò)是底線吉捶，能創(chuàng)新是要求夺鲜，高質(zhì)量是我們的最求，強(qiáng)化細(xì)節(jié)意識(shí)呐舔，養(yǎng)成嚴(yán)格币励、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，以及細(xì)致珊拼、精致食呻、極致的工作作風(fēng)。
??????? 四是要有虛懷若谷的坦蕩胸懷澎现。干部工作有時(shí)會(huì)得罪人仅胞，有時(shí)候還需要承擔(dān)一些不是自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，也受到了一些委屈剑辫。既然組織選擇了我們干旧，我們又選擇了這個(gè)崗位，我們要有應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的準(zhǔn)備揭斧，勇于挑擔(dān)子莱革。有時(shí)我們?cè)跒樗俗黾抟戮撸约旱耐禄蛘咭郧百Y歷比自己欠的下屬都得到了提拔，心里面難免會(huì)有不平衡盅视，想不通的一些想法捐名，我們要保持良好的心態(tài)做好事，組織上也會(huì)看到大家的成長(zhǎng)闹击、穩(wěn)重镶蹋、成熟。
