朋友，五一假期已經(jīng)結(jié)束力麸，過的愉快嗎可款？
五一勞動節(jié)是一個名不副實的節(jié)日，說好的“勞動”勞動節(jié)并不“勞動”居然放假三天克蚂。但一百多年前的工人們闺鲸，卻并不是如此。一百年多年前的美國埃叭，工人們每天要勞動14至16個小時摸恍，有的甚至長達(dá)18個小時。一個鞋廠的監(jiān)工曾經(jīng)說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子赤屋，在這里的任何一架機器旁邊工作立镶，我能夠使他在22歲時頭發(fā)變成灰白±嘣纾”
一百年前的工人有他們的苦惱和壓力媚媒，一百年后的我們有我們的苦惱和壓力。一百年前的工人用罷工和游行涩僻，為自己爭取了八小時工作制和假期欣范，一百年后的我們面對苦惱和壓力变泄，也應(yīng)該有所行動，做出改變恼琼，讓工作和生活更加美好妨蛹。
下面與大家聊聊我在五一假期的一些感悟。
一晴竞、全民焦慮時代蛙卤，為自己做減法
現(xiàn)在是一個全民焦慮的時代，光速上漲的房價噩死，超音速增長的物價颤难，還有我們得隴望蜀、欲壑難填的欲望已维，讓我們每個人都非常的焦慮行嗤，努力地學(xué)習(xí)，拼命地工作垛耳，渴望擁有更多個人財富栅屏。從心理學(xué)上來講，焦慮本身是一種很正常的情緒堂鲜，它是人在適應(yīng)新的情境時產(chǎn)生的一系列的生理栈雳、心理、以及行為上的反應(yīng)缔莲。適當(dāng)?shù)慕箲]可以催人奮進(jìn)哥纫，但過度的焦慮對身心健康極為有害。面對不斷膨脹的欲望痴奏，我們要時不時的停下來蛀骇，聽聽內(nèi)心真正的聲音，思考下到底什么才是自己真正需要的读拆，為自己的生活和工作做減法松靡。
1-1>1是減法思維的精髓，主要遵循兩個核心原則建椰。一是盡可能用少的要素達(dá)到最佳的效果，喬布斯時代的產(chǎn)品設(shè)計就是減法思維的典型代表岛马，如果加一個要素不能帶來明顯的效果就不要棉姐。二是聚焦在一個點上做到極致，例如海底撈把服務(wù)做到極致啦逆，其實其口味并沒有特別的出眾伞矩。減法思維讓你聚焦在最重要的事情上，能用有限的精力把事情做得更好夏志。適時的為自己的生活和工作做做減法乃坤，讓自己獲得更高效。
二、認(rèn)清自己的定位湿诊，避免徒增煩惱
著名的管理學(xué)大師德魯克曾講過“三個石匠”的故事狱杰。相傳山腳下準(zhǔn)備建一個教堂，有三個石匠在干活厅须。一天仿畸，有人走過去問他們在干什么，
第一個石匠說：“我在混口飯吃朗和〈砉粒”
第二個石匠一邊敲打石塊一邊說：“我在做世界上最好的石匠活】衾”
第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂千埃。”
對于這個故事有很多版本的解讀忆植，而我認(rèn)為這三種石匠可以代表了職場中三種不同類型的員工放可。
第一個石匠是普通型員工，用自己的技能換取靠勞動報酬唱逢，等價交換吴侦，合理合法。這樣的員工在職場中占比較多坞古，是非常好的執(zhí)行者备韧，但創(chuàng)新能力和開拓精神不足。
第二個石匠是文藝員工痪枫，他不僅追求勞動報酬织堂，而且十分看重工作的成就感，希望自己能工作中展現(xiàn)自我價值奶陈，找尋工作的意義易阳。這樣的員工會具備非常強的專業(yè)技能，當(dāng)其個人的目標(biāo)與理念和公司很接近時吃粒，工作成果會極其顯著潦俺，但當(dāng)其個人目標(biāo)與理念和公司不同時，個人發(fā)展會受到阻礙徐勃。
第三個試講是2B型員工事示，可以把2B理解成buget和business。他關(guān)注組織的目標(biāo)僻肖，會把自己的工作和組織的目標(biāo)進(jìn)行管理肖爵，從組織價值的角度看待自己的發(fā)展。
我們要善于發(fā)現(xiàn)自己是哪一類型臀脏，或者你想要成為哪類的員工劝堪。如果你是普通型員工冀自，當(dāng)你看到文藝員工和2B員工取得工作業(yè)績和豐厚匯報時，請不要羨慕他們秒啦，因為你沒有他們的付出與努力熬粗。當(dāng)你是文藝員工時，如果發(fā)現(xiàn)公司的目標(biāo)與理念和你大相徑庭時帝蒿，請果斷離開荐糜，否則自己工作很痛苦，還會給公司帶來很多麻煩葛超。如果你是2B員工暴氏，請拋棄普通員工的想法，更多從組織的角度思考绣张，提升自己的經(jīng)營思維與意識答渔，并提升與達(dá)成組織目標(biāo)相關(guān)的各項工作技能，享受與公司共同發(fā)展的成就和榮譽侥涵。
當(dāng)你是普通員工卻想享受2B員工的榮耀時沼撕；當(dāng)你是文藝員工，把自己的工作做到極致卻對公司目標(biāo)沒有絲毫價值時芜飘；當(dāng)你是2B員工光有與公司一起建造一座大教堂的雄心务豺，卻因技能缺乏不能做出任何貢獻(xiàn)時，肯定會有很多苦惱和焦慮嗦明，所以請先認(rèn)清自己的定位笼沥，避免徒增煩惱。
普通員工煩惱少娶牌、文藝員工想法多奔浅，2B員工最歡樂！你是哪一個诗良？
三汹桦、若要如何，全憑自己
自卑鉴裹、情商低舞骆、臉皮薄、人際交往能力差径荔、興趣點少督禽、知識面窄、沒有一技之長猖凛，怎樣才能在職場中快速成長？
為什么有人工作一年绪穆，卻能獲得三年的工作經(jīng)驗辨泳，有人工作五年虱岂，卻只有一年工作經(jīng)驗？是什么原因讓人之間的差距如此之大菠红？
經(jīng)常會有人問到這樣的問題第岖，我總是不知該如何回答，因為我自己都還沒有活明白试溯，自己也有這樣的困惑和苦惱蔑滓。直到前不久聆聽一位職場大牛分享，她說：“在一家公司工作你的地位重不重要完全取決于自己遇绞，若要如何键袱，全憑自己”，我心中的疑惑才漸漸解開摹闽。
俞敏洪說：一個人的優(yōu)秀并不是因為你考上了北大就優(yōu)秀了蹄咖，并不是因為你上了哈佛以后就優(yōu)秀了，也并不會因為你長相顯得更好看而優(yōu)秀付鹿，一個人真正的優(yōu)秀的特質(zhì)來自于內(nèi)心想要變得更加優(yōu)秀的那種強烈的渴望和對生命的追求的那種火熱的激情澜汤。
想要獲得職場的成功，但卻始終沒有行動舵匾？那說明你想要的還不夠俊抵，你想要的迫切程度直接決定了你的行動。當(dāng)你的想要足夠迫切時你就會對每一件工作做好事后復(fù)盤坐梯，并且有針對性地梳理自己掌握的知識徽诲，做過的工作，不斷豐富填充自己的資源庫烛缔，不斷地整理優(yōu)化內(nèi)容馏段，最終變成屬于自己的東西。職場不是象牙塔践瓷，沒有人有義務(wù)教你院喜，所以如何讓其他人教你更多，那才是你的本事晕翠。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省喷舀，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多淋肾，取決于你是否讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你有培養(yǎng)的潛力硫麻，具備為其分擔(dān)更多工作的潛力，具備為其創(chuàng)造更多工作業(yè)績的潛力樊卓，意識到對你付出的回報是值得的拿愧。
總之，在職場江湖匯中碌尔，若要如何浇辜，全憑自己券敌。
四、設(shè)定一個大目標(biāo)柳洋，守望心中的燈塔
五一假期我第一次嘗試爬山騎行待诅，曲折蜿蜒、連綿不斷的上坡路熊镣，不僅考驗我的體力卑雁，更考驗我的毅力。20公里上路绪囱，騎行了5個小時测蹲，休息了無數(shù)次，甚至有時只能推著車徒步前行毕箍。但因為我心中有著明確的目標(biāo)弛房，有著不達(dá)目的誓不罷休的精神，雖然累的跟狗一樣而柑，但最終順利登頂文捶。
職場如同爬山，路上會有很多困難和挑戰(zhàn)媒咳，如果你缺乏目標(biāo)粹排，你都不清楚你是正在上坡還是下坡，即使你用盡洪荒之力涩澡，做了再多付出和努力顽耳，掌握了再多的知識和經(jīng)驗，也不知這些是否有意義妙同。給自己定一個大目標(biāo)射富，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么粥帚，才能讓自己不再迷茫胰耗，知道自己該學(xué)習(xí)什么，該做些什么芒涡，也能知道自己現(xiàn)在做的工作對自己的成長有哪些幫助柴灯，是否有價值有意義，自己從中能學(xué)到什么费尽。有了目標(biāo)赠群，及時是失敗，也能從中總結(jié)出成功的經(jīng)驗旱幼；有了目標(biāo)查描，及時自己現(xiàn)在做的工作與目標(biāo)無關(guān)，但你至少能判斷哪些有關(guān)哪些無關(guān)；有了目標(biāo)冬三，你的內(nèi)心就會少一些迷茫和焦慮鸯两，因為始終有一座燈塔再指引著你。從現(xiàn)在起為自己設(shè)定一個大目標(biāo)长豁，時刻不忘心中的燈塔。
五忙灼、學(xué)會等待匠襟，不急于求成
在這個浮躁的社會，有一種普遍心理現(xiàn)象就是人們希望“一夜暴富”该园，而忽略春天播種秋天收獲的自然法則酸舍，從而導(dǎo)致急于求成。等待既是一種能力也是一種生活的態(tài)度里初，只有你的心靜下來了啃勉，才有機會通透地看清這個世界。天將降大任于是人也双妨，必先苦其心志淮阐，勞其筋骨，餓其體膚刁品，空乏其身泣特，行拂亂其所為，所以動心忍性挑随，增益其所不能状您。所以學(xué)會等待，不要羨慕揠苗助長的成功兜挨，只有經(jīng)歷過足夠多的血雨腥風(fēng)膏孟、刀光劍影才能真正的成為一名優(yōu)秀的俠客。
不多說了拌汇，還是專心工作吧柒桑！
