今天的作業(yè)是通過解讀DISC報告來更讓自己更懂他人祈坠，DISC是針對人的外在行為模式進行的特質推斷帅刀，那么端圈，我發(fā)現(xiàn)自己遭遇到兩個問題：
- 如何避免DISC評測帶來的認知偏差蜓斧？
- 解讀任意一份DISC報告可否有一個解讀模型盲镶？
我們知道侥袜，DISC本質上不是唯一的特質解讀工具，它在使用只能作為一種參考因素溉贿，而如果要獲得更精準的特質評測枫吧，可以聯(lián)合使用≥3種以上的模型工具，且這三種解讀工具來自不同的類別宇色，這樣就必然增加解讀結果的精準性九杂！
經(jīng)過輸入我發(fā)現(xiàn)陽志平老師反復提及過的另外一種基于人行為模式的評測工具叫做「大五人格模型」：
上圖為我在2018年7月9日測試的自己的大五人格結果颁湖，聯(lián)想到上周我向同事的發(fā)出的DISC評測結果，突然想到一個好玩兒的事情：
如果我能根據(jù)同事的DISC報告解讀來推斷其大五人格的特質例隆，然后再向其發(fā)出「大五人格」的測試甥捺，然后對比我的推斷結果，豈不是一件很有意思的項目镀层？
這樣做的好處至少有三點：
又一次深入解讀DISC的機會
強化對基于「行為模式」的大五人格模型的同步了解與認知
通過大五模型解讀DISC镰禾，不正是一種解讀模型么艺谆？
先簡要介紹下大五人格理論：90年代初跪削，Lewis Goldberg 進一步整理歸納，得出了5個維度杂靶，就是后來著名的大五人格坞古。 Goldberg 以及后來的 Costa 和 McCrae 通過設計測量問卷讓這五個維度得到了更廣泛的認可和接受备韧。大五主要基于如下五點：
| 大類 | 人格 | 高分典型描述 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Openness | 開放性 | 刨根問底 | 興趣廣泛 | 不拘一格 | 開拓創(chuàng)新 |
| Conscientiousness | 盡責性 | 有條有理 | 勤奮自律 | 準時細心 | 鍥而不舍 |
| Extraversion | 外傾性 | 喜好社交 | 活躍健談 | 樂觀好玩 | 重情重義 |
| Agreeableness | 宜人性 | 誠實信任 | 樂于助人 | 寬宏大量 | 個性直率 |
| Neuroticism | 情緒穩(wěn)定性 | 焦慮壓抑 | 自我沖動 | 脆弱緊張 | 憂郁悲傷 |
快速重新打開同事的DISC的測試報告，報告中第一部分是三張表的解讀绸贡，由于是關聯(lián)大五人格的解讀盯蝴，于是嘗試將同事的DISC三張表進行了數(shù)據(jù)化處理：
D型特質：
| 表格類型 | 數(shù)據(jù)（%) | 升降幅 |
|---|---|---|
| 內在 | 49 | |
| 外在 | 68 | +21 |
| 總結 | 56 | +13 |
I型特質：
| 表格類型 | 數(shù)據(jù)（%） | 升降幅 |
|---|---|---|
| 內在 | 34 | |
| 外在 | 19 | -15 |
| 總結 | 30 | -4 |
S型特質：
| 表格類型 | 數(shù)據(jù)（%） | 升降幅 |
|---|---|---|
| 內在 | 56 | |
| 外在 | 40 | -16 |
| 總結 | 46 | -10 |
C型特質：
| 表格類型 | 數(shù)據(jù)（%） | 升降幅 |
|---|---|---|
| 內在 | 86 | |
| 外在 | 64 | -22 |
| 總結 | 77 | -9 |
先說D型特質。
根據(jù)報告顯示听怕，D特質在同事身上的內在體現(xiàn)不足50%，這說明她的本我并不是一個獨斷與支配的人虑绵，但尿瞭，需要注意的是，DISC測試結果的50%在解讀報告中定位為「中間層」翅睛，這意味著同事可以根據(jù)外在的環(huán)境進行主動的上下調節(jié)声搁，從DISC的外在表與總結表來看，她可以根據(jù)工作需求進行主動的調整捕发。這意味著如果有需要疏旨，她也有可能會在某些方面變得強D質，進一步可以得出推論扎酷，她適應外在環(huán)境的能力是比較強的檐涝。對應到大五人格的「開放性」特質而言，我推斷評測分值在40分上下法挨。
然后在看I特質谁榜。
內外總結三張表的顯示結果在I值上的分值相對其他值偏低，這說明同事的本我偏向于內在保守型凡纳，不會主動成為各類對外溝通的聚光燈人物窃植。不過需要注意的是，34%這個值在DISC報告中定位為「臨界值」荐糜，這意味著同事的特質保守不能過度解讀巷怜，因為它可高可低葛超。在這方面有一個充分的例證是，公司一旦來了一個新人延塑，她的自我介紹中就會要求對方稱呼她為「徐美美」—— 因為她覺得自己很美麗绣张。這個做法就不是一個典型的低S值人所做的事情。對應到大五人格中的特質页畦，我覺得是外傾性胖替，我推斷分值應該在50份上下。
再來看看S特質豫缨。
從圖表可以推斷同事的本我是穩(wěn)健型独令，并不會過多的求新求變，也不會特別有耐心或深思熟慮好芭。需要留意的是燃箭，同事的S型特質的下降值與I值相當，這說明她目前在刻意地表現(xiàn)出自己的低調舍败，這就體現(xiàn)出一個問題：
- 一方面招狸，基于工作的原因她主動調高了自己基于獨斷型的D值
- 另一方面，她又在刻意展現(xiàn)出自己的低調
這說明她目前其實有一種矛盾的心態(tài)邻薯，我覺得需要從同事與管理者的角度進行介入來幫她提供一些解決方案裙戏。
從數(shù)據(jù)上看，同她的D特質一樣厕诡，S特質的分值也是定位為中間值累榜，所以，這個S值依然是可以上下變化的灵嫌。對應到大五人格中的「宜人性」我覺得分值在45分上下壹罚。
最后說說C特質。
C值的本我分數(shù)高達86%寿羞，這意味著她希望擁有一個非常安全的掌控力環(huán)境猖凛，然而從外在表和總結表來看，C值下降了很多绪穆，這說明辨泳，在現(xiàn)有的工作環(huán)境里面，她的謹慎愿望并不能完全實現(xiàn)霞幅。結合D特質分值來看漠吻，一方面，她的支配型特質表現(xiàn)不太明顯司恳，另一方面途乃，又追求更多的精準性，而C值下降意味著她視圖展示不需要外在支持的工作能力扔傅，從更長遠的管理角度來看耍共，我覺得公司可能需要重新定位她的工作職責烫饼，幫助她找到屬于自己的工作成就感。否則一方面D值提升有限试读，一方面又追求個人的貢獻杠纵，這其實并不是一個管理者應該呈現(xiàn)的分值。對應到大五人格中的「盡責性」钩骇，我覺得可以到70分左右比藻。
而大五人格的「情緒穩(wěn)定性」，我覺得可以綜合她的最高值與最低值來綜合評估 —— C高I低倘屹，這說明银亲，她在對外溝通時會非常小心，很少談及自己的個人私事纽匙。而這樣的人一般都會把自己心里的話藏在心里务蝠，綜合外在表現(xiàn)的話，大五人格中的「情緒穩(wěn)定性」應該在60份以上烛缔。
所以馏段，綜合對同事DISC特質的評測結果，我推斷她的「大五人格」分值大體如下：
這個測試結果的意義在于：
- 讓我可以根據(jù)同事自己的測試践瓷，來評估我自己推斷的精準性院喜，以此糾正自己的認知偏差。
- 對同事大五人格評測結果認知偏差的糾正晕翠，又反過來加深我自己對DISC的認知深度
不過够坐，仍有一點需要注意的是，無論是DISC還是大五人格崖面，其模型都屬于「行為模式」，關于行為模式還有更多可以參考的模型梯影，這次的聯(lián)合評測巫员，算是一個起步。王爾德曾經(jīng)說過甲棍，預判人類的行為模式简识，我們追求的是不確定中的確定。這句話提醒我不要過度解讀任何一份報告感猛，評測也罷研究也罷七扰，我其實需要的是通過評測尋找到自身行為的有效改進。
