我比較建議捎废，專心做好一份工作笑窜，至少在職業(yè)初期的幾年，不要頻繁跳槽缕坎。
剛進入一個行業(yè)的前五年怖侦，是從菜雞到老鳥的階段，最好工作選擇時谜叹，謹慎匾寝，從事工作時，認真荷腊，需要的是沉心靜氣艳悔、野蠻生長，不應(yīng)該把精力花在跳來跳去上女仰。
勤換工作的背后猜年，必然是對工作選擇的茫然，是沒有職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)疾忍。
到了一家公司乔外，干了幾個月，不喜歡一罩，撤了……
換了一家公司杨幼，又干了幾個月，太累了聂渊，跳了……
再換一家公司差购，覺得老板不nice，主管太嚴厲汉嗽，又跑了……
沒有任何工作欲逃，會讓你100%的滿意，哪份工作會讓你喜歡什么饼暑，就干什么稳析，想做就做洗做，不想做就歇著，老板遷就你彰居，主管慣著你……沒有一份工作不委屈竭望，但如果你想清楚了自己的職業(yè)定位，這點委屈就不是事兒裕菠，反之咬清，你就可能變成迷茫的小白兔。
每一次換工作奴潘，就好像你上學轉(zhuǎn)到一個新班旧烧，人是陌生的，事是陌生的画髓，環(huán)境也是陌生的掘剪，全部需要重新熟悉，時間成本非常高奈虾。
本來應(yīng)該埋頭練武的時候夺谁，你開啟了旅游模式……人家都開始修九陽神功了，你太祖長拳還沒練明白……更糟糕的是肉微，頻繁跳槽匾鸥，在哪家公司都沒積累下人脈和資源，就像一個匆匆的過客碉纳，揮一揮衣袖勿负，毛都沒留下。
?
?
人在職場能夠快速成長劳曹，重要的三件事：
第一奴愉， 清楚自己的職業(yè)方向，堅定信念才能持之以恒铁孵；
第二锭硼， 每一份工作的選擇，都應(yīng)該仔細考慮蜕劝、認真權(quán)衡檀头，朝秦暮楚的事，別干熙宇；
第三鳖擒， 職業(yè)初期溉浙，跳槽唯一的原因烫止，應(yīng)該是你的成長需要，而不是各種蛋疼戳稽。
有了煩惱找明哥馆蠕，找了明哥樂趣多期升，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
