即使同期進入同一家公司帅掘，3年時間足夠讓你和曾經(jīng)的同事變成上下級關系（當然我說的是：你成了下級）那么你們的差別到底在哪里？

也許下面要說的4種心態(tài)堂油，已經(jīng)在你入職的那一刻就已經(jīng)寫定了未來的劇本。

先來看個案例（不真實你順著WIFI找我）：

妍是滬上知名大學的心理學碩士碧绞，剛畢業(yè)便順利進入一家教育集團任職府框。名校畢業(yè)的背景讓妍自視較高，即使面對老員工也隱隱有壓人一頭的優(yōu)越感讥邻。

入職不久迫靖，公司在杭州舉辦年中全集團培訓，妍被借調到人力資源部協(xié)助培訓籌備兴使，妍本來就飄飛的心更加高遠了系宜。

樂極生悲的是，培訓第一天就出了岔子发魄，妍早上從上海趕往杭州遲到了盹牧，看看時間，培訓已經(jīng)開始了励幼，妍的邏輯是：遲到不如不到汰寓，索性逛起了西湖。

逛到中午苹粟，看看時間剛好可以趕得上午間聚餐有滑。妍不禁暗暗佩服自己的機智，打了車直奔酒店嵌削。吃飯的時候毛好，妍還是有點理虧的望艺，畢竟請假都沒有請就消失一個上午，手機也沒電了肌访，不過看看在場的同事一副什么都沒發(fā)生的樣子荣茫，妍又小小得意了一下，心里想著场靴，自己不管怎樣都是名校碩士啡莉，想來集團也是重視的，本來的就不多的一點愧疚感馬上不翼而飛了旨剥，吃得叫一個不亦樂乎咧欣。

不過事后。晴天霹靂的是人力資源部竟然通知她試用提前結束轨帜，不可置信的妍馬上沖到人力資源部大聲質問魄咕，甚至找了了一個平時對她有意思的男同事為她喊冤，但是結果依然沒有改變蚌父，人力資源部平和堅定的炒了她哮兰。

妍百思不得其解，一件小事就這樣炒了她苟弛，連解釋的機會都不給喝滞，是社會太殘酷還是自己太天真？平時交好的同事竟然提醒都不提醒她一下膏秫，眼睜睜看著她出丑右遭，人心怎么如此冷漠？

有人可能會說缤削，這是極少數(shù)情況窘哈，多數(shù)職場新人不會出現(xiàn)這么奇葩的情況（意思就是說：即使遲到了去玩了也會編一個過得去的理由）。

那么作為初入職場的新人亭敢，應該以什么樣的心態(tài)開始自己的職業(yè)生涯呢滚婉？

心態(tài)一：斷奶心態(tài)

進入職場就表示你已經(jīng)不再是學生了，想想好激動（不用做作業(yè)背書考試了）帅刀，但是問自己一句：你斷奶了嗎让腹？

歸納一下新人不斷奶的四大特征：

特征一：經(jīng)濟依賴父母。

有人會說劝篷，我也想經(jīng)濟不依賴父母哨鸭，可是理想再豐滿，敵不過現(xiàn)在太骨感敖考恕像鸡！注意我這里說的重點在于你的“心態(tài)”是什么樣的。當你的內心沒有告訴自己是獨立的經(jīng)濟人時，你對于工資的態(tài)度必然是該花就花只估，反正后面還有后盾志群。

這時產(chǎn)生的一種心態(tài)鏈就是：你對工資多少，怎樣才能加薪蛔钙，公司扣了你的全勤獎等等涉及到經(jīng)濟方面的問題時锌云，你的反應絕對是不一樣的。

確定了一種經(jīng)濟不再依賴父母的心態(tài)后吁脱，你會明確告訴自己：錢是自己掙的桑涎，父母支持的是你借的。這時你才會逼著自己進步兼贡。相信我：你的潛力都是這骨感的現(xiàn)實逼出來的攻冷。

特征二：判斷依賴他人

職場上有一種人叫“前輩”，還有一種人叫“偽前輩”遍希〉嚷基本上“偽前輩”也都樂于向你分享公司內的一些信息，只是這些信息可能更多的集中于類似：

·公司就是這樣凿蒜，奇葩很多的……

·某某部門最難搞……

·你們經(jīng)理最喜歡……

·你來的時間短禁谦，時間長了你就知道了，水深著呢……

·……

聽到這些废封，你基本上可以判斷這些議論基本屬于“偽前輩”們的原創(chuàng)州泊。“偽前輩”不再意他能給你帶來什么幫助虱饿，他們更在意的是通過這些言論拥诡，能從你臉上看到震驚和蒙逼的狀態(tài)，他們就心滿意足了：他們職場失意的痛感從你的反應中獲得了補償?shù)目旄小?/b>

所以氮发，要想斷奶，你就要學會獨立思考冗懦，盡管過去的這些年可能你在我們的教育體制下學會了既不獨立爽冕，也不思考。但是從現(xiàn)在開始披蕉，你要學會用自己的眼睛去判斷颈畸，考試時給你傳紙條的同學已經(jīng)幫不了你了，事非對錯已經(jīng)沒有人可以代替你做出結論了没讲，對于聽到的信息問自己幾個最基本的問題：

·誰說的眯娱？

·為什么這么說？

·為什么是他這么說爬凑？

·有什么事實依據(jù)徙缴？

也許你會想錯，但是至少你開始思考了嘁信。

特征三：學習依賴監(jiān)督于样。

上學多年疏叨，可能你已經(jīng)習慣了聽到“快去寫作業(yè)”“抓緊復習”的監(jiān)督聲，當你突然發(fā)現(xiàn)你不用做功課穿剖，以應對老師的檢查和期末的考試時蚤蔓，相信你是開心的；但是你也會發(fā)現(xiàn)糊余，你大學學到的那些東西秀又，在應對現(xiàn)實工作中主管的要求時：

根！本贬芥！不吐辙！夠！

所以誓军，進入職場不是學習的結束袱讹，而是學習的開始——你將開始為生存而學，而不是為考試而學昵时。而且對于你來說捷雕，也許最要命的是竟然沒有人跟在后面要求你學習了！所以如果你看到和你同期進來的人比你先加薪先晉升壹甥，別意外救巷，那說明他學得比你多，學得比你快句柠。

特征四：做事依賴催促

沒斷奶的寶寶除了吃奶和玩以外的所有事浦译，基本上都要是要依賴于家長的催促的，但是在職場上你會發(fā)現(xiàn)溯职，當你被你的主管和同事催促著做什么事精盅，或要什么資料超過三次以后，你收到的眼神就會開始變化了谜酒，最后一種催促可能就是：

你快離職吧叹俏！

心態(tài)二：主動心態(tài)

缺乏主動心態(tài)的幾種表現(xiàn)：

·為什么沒有人和我交朋友……

·為什么沒有人來教教我……

·那又不是我的份內工作……

·終于找一個國企可以養(yǎng)老了……

·事不關已，高高掛起……

·我是新人少提建議僻族，低調低調……

凡是有上述類似想法的粘驰，一是建議你收起你的王子公主病，世界上確實有一個太陽述么，但可惜不是你（因為也許別人也這么以為自己呢）蝌数；二是你得確定一個事實，每個人都有自己的任務度秘，你想要的東西基本都是自己爭來的顶伞，別人熱情主動送上門的要么是陷井，要么是快遞看錯地址了。所以建議你：

·機會主動找枝哄；

·問題主動想肄梨；

·事情主動做；

在公司里挠锥，你能得到的众羡，除了工資，就是自己的能力和眼界蓖租，一旦有一天你要離開粱侣，除了這些，公司的一張紙你都拿不走（這一點請相信HR的能力）蓖宦。

心態(tài)三：定位心態(tài)

定位心態(tài)就是要明確自己在整個組織中的位置齐婴。

一是正確理解組織架構。

你現(xiàn)在能明確地說出自己公司的組織架構嗎稠茂？

能明確地說明自己所處的位置嗎柠偶？

知道自己的內部客戶是誰嗎？

清晰自己的上游流程是哪個嗎睬关？

確定自己的工作能在哪方面幫公司嫌錢嗎诱担？

這些問題，是幫你真正地理解組織架構是怎么回事：你就是公司這臺車上的那根螺絲电爹。

二是明確你的主要領導蔫仙。

主要領導的最簡單的定義就是：有權對你進行考核評定的人。

所以不管總監(jiān)對你多看好多器重丐箩，你的所有工作任務第一匯報對象還是經(jīng)理摇邦。可能你會覺得他也很一般屎勘，但是有一條是確定的：成功之人必有成功之處施籍！所以你的任務有兩個：一是聽他的，二是學他的概漱。

然后有一天法梯，他的才會是你的。

三是別跟我報怨你多累犀概。

有時人一不小心人會被自己感動：哇，我看到了這個城市的日出（在辦公室里）夜惭！啊姻灶，我又成了加班狗！這時候一感動就把自己定位成了無私奉獻的雷鋒诈茧，或者是敬業(yè)的先鋒产喉，覺得自己瞬間高大上了。

不好意思，真不是這樣曾沈。你加班到看見日出这嚣，只是說明你沒有能在日落前收工。你不是主人翁塞俱，你只是公司雇員姐帚，華為公司高大上，35歲以上照開不誤障涯。

定位罐旗，有時就是定在一個“累”的位置上。

如果你工作不累唯蝶，要么是你做得不夠多九秀，要么是你嫌得不夠多。

心態(tài)四：學習心態(tài)

回想一下你每天的工作粘我，是否每一樣都已經(jīng)得心應手鼓蜒，游刃有余？如果是征字，那么要提醒你：小心都弹！你已經(jīng)進入了你的舒適區(qū)。

在這個區(qū)域里柔纵，你會覺得很愉快輕松缔杉，但同時，你也正在喪失進步和學習的機會搁料。如果你工作中每天只有10%是突破舒適區(qū)或详，進入學習區(qū)的內容，那么工作10年以后郭计，你可能只相當于別人工作了1年霸琴！

更可怕的是，如果10年后你離開了昭伸，你會發(fā)現(xiàn)梧乘，你只會做這一點事情，人才可能市場已經(jīng)拋棄你了：你在貶值庐杨！

有一種人工作的地方叫體制內选调，職場上對他們的評價常常是，感覺他們的工作固定不變灵份，缺少對外界的競爭力仁堪；

但是真正需要提醒的，在什么性質的組織真的不是最重要的填渠，如果你不突破自己的舒適區(qū)弦聂，進入到學習區(qū)里訓練鸟辅，這時不論你在民企還是外企，或者是感覺活力滿滿的創(chuàng)業(yè)公司莺葫，其實你已經(jīng)開始被你的工作本身“體制化”匪凉！

祝福你，希望以上4種心態(tài)你一種都不缺捺檬，那么3年后再层，你和你的同事仍然會成為上下級關系，但是你會發(fā)現(xiàn)：

你是上級了欺冀！

作者：楊中興树绩，心理學碩士，上海多家集團公司前人資總監(jiān)隐轩，職業(yè)培訓師

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