說實話颤霎,這是個很難回答的問題荠锭,因為HR在面試時的心理千差萬別,除了與HR個人性格有關(guān),還與企業(yè)的招聘、發(fā)展等計劃有關(guān)败京。所以,即使是最專業(yè)的心理學家梦染,也很難將HR在進行校招面試時到底是怎么想的一一列出赡麦。
不過,這確實是個值得深入思考的問題帕识,因為HR的心理在很大程度上會影響到同學們在面試中的發(fā)揮泛粹。
的確,“知己知彼肮疗,百戰(zhàn)不殆”晶姊,明確了對方所想,才能夠集中優(yōu)勢力量伪货,在面試中占得先機们衙。
那么,各種語言超歌,各種行為砍艾,HR到底為什么這么做呢蒂教?如果你只是這樣想巍举,估計天黑也找不到答案。其實凝垛,不妨換一個角度思考懊悯,想一想HR進行校招面試的目的是什么蜓谋?
我和很多HR朋友聊了這個問題,總結(jié)出HR進行校招的目的也就無非兩個炭分,其一桃焕,為企業(yè)招聘到最合適的人,其二捧毛,為企業(yè)刷社會存在感观堂。
1最合適的人
很多同學說了,“這個我知道呀忧,企業(yè)為了發(fā)展师痕,當然是搶著要成績好,獎學金多而账,社會經(jīng)歷十足的人了胰坟。”
面對這樣的同學泞辐,我只能說笔横,你的學生思維太重了,你說的這叫“最出色的人”咐吼,并不是“最合適的人”吹缔。
社會是個水深火熱的地方,很多事情是身處象牙塔中的你無法體會的锯茄。
你覺得牛X的GPA涛菠,牛X的經(jīng)歷就能夠在面試中所向披靡,腰纏萬個offer了嗎撇吞?那你可是真的錯了俗冻,它們之間還真不見得有什么聯(lián)系呢。
什么叫“最合適的人”牍颈?就是能夠踏踏實實為企業(yè)打工的人迄薄,能夠心甘情愿為企業(yè)奉獻的人,簡單講煮岁,就是企業(yè)讓你做什么你就做什么的人讥蔽。
很多同學都夢想著那么一天,邁出校園画机,西裝革履冶伞,談笑風生。不過步氏,現(xiàn)實可不這樣想响禽,無論你多么優(yōu)秀,一旦步入社會,它都會給你潑一盆冷水芋类,讓你知道你的過去并不值錢隆嗅。
初出茅廬的大學生在很長一段時間內(nèi)都要從事最基本的,無技術(shù)含量的工作侯繁,而你能夠忍受這份工作的時間長短就將成為你是否是“最合適的人”的重要判據(jù)胖喳。
我就有過這樣的經(jīng)歷,畢業(yè)時贮竟,應聘一家日企丽焊,我和HR在面試中侃侃而談,什么國獎啊咕别,優(yōu)秀畢業(yè)生啊粹懒,世界500強實習經(jīng)歷啊,對工作的看法啊顷级,HR也對我贊不絕口凫乖。
可結(jié)果呢,十拿九穩(wěn)的我卻遭到了拒絕弓颈,而一個覺得自己沒戲的同學卻拿到了offer帽芽。
當時我很不解,后來才知道翔冀,那個同學去從事的工作是最底層的硬件測試导街,直到今天依然沒有改變。想想如果當時我進了這家公司纤子,估計早就辭職了搬瑰。
當然,HR才不會告訴你這些控硼,因為他們要為企業(yè)保面子泽论,為自己保面子】ㄇ總不能這樣說吧翼悴,“同學,你真的很優(yōu)秀幔妨,但是你的能力已經(jīng)超出了我公司本崗位的招聘需求鹦赎,我們不能錄用你∥蟊ぃ”
不過古话,不要認為HR沒錄用你有多么好心,他們不是怕你大材小用锁施,葬送前程陪踩,而是擔心你干不了幾天就跑掉杖们。因為這不但會影響公司運作,還會影響到他們的個人績效考核膊毁,是會被扣錢的。
記住基跑,企業(yè)無論大小婚温,它的HR呈現(xiàn)在求職者面前的永遠都是高高在上的形象。這會讓你很不爽是嗎媳否?那我告訴你栅螟,有一天你若成為HR,也會是這個樣子篱竭,否則你就不是“最合適的人”了力图。
還有,很多名字高大上的職位也許會從事很low的工作掺逼,比如吃媒,項目主管也許只是個協(xié)調(diào)員,銷售經(jīng)理也許只是個賣貨的吕喘,采購專員也許只是個買耗材的赘那。這些HR統(tǒng)統(tǒng)不會告訴你,還是那個原因氯质,他們要保面子募舟。
看到這里,你是否已經(jīng)明白了什么是“最合適的人”呢闻察?
如果你明白了拱礁,就不要再以學生思維做一個“最出色的人”,要學著以社會思維做一個“最合適的人”辕漂。
這樣在面試時呢灶,在面對HR時,無論過程與結(jié)果怎樣钉嘹,你都能夠?qū)櫲璨惑@填抬,游刃有余了。
2為企業(yè)刷社會存在感
記得找工作那年隧期,德國某知名車企來到我們學校做宣講飒责,場面震撼,國際范十足仆潮,完爆現(xiàn)場所有同學的心理防線宏蛉,大家積極參加面試,都幻想著能進入這樣一家公司會是一種什么體驗性置。
可是拾并,在得知該企業(yè)的招聘計劃后,所有的同學都大失所望。招聘人數(shù)不超過一個嗅义,是的屏歹,你沒聽錯,在有著全國數(shù)一數(shù)二的車輛工程專業(yè)的大學之碗,招聘不超過一個人蝙眶,更有可能一個不招呢。
很多同學不理解褪那,如此的話幽纷,為什么還要大動干戈辦那么一場聲勢浩大的宣講會呢?為什么又要筆試博敬,又要面試友浸,難道你們很閑嗎?
其實偏窝,對企業(yè)來講收恢,不招人也要辦宣講會的目的,就是刷社會存在感祭往。因為僅一年的銷聲匿跡派诬,對企業(yè)整體的社會形象和日后的招聘質(zhì)量都會造成巨大的影響。
企業(yè)今年不招人链沼,不代表明年不招人默赂,今年不錄用你,不代表永遠不錄用你括勺。
HR要做的就是在你的心里埋下一顆種子缆八,讓你時刻惦念著這家你沒應聘上的公司,無論是工作煩心時疾捍,還是想跳槽時奈辰,你都會第一個想到它。也許乱豆,深受毒害的你奖恰,還會不斷的把這家公司推薦給你的學弟、學妹呢宛裕。
這就好像談戀愛瑟啃,越是得不到的,才越是最刻骨銘心的那一個揩尸。
你把宣講會看簡單了蛹屿,是因為你只想應聘,而HR比你高深之處在于岩榆,他們不只是想招聘错负。
End
說了這么多HR的怪癖坟瓢,還是要說幾句公道話的。其實犹撒,HR并非殘忍無情折联,他們只是在以社會思維完成自己的工作而已。
需要改變的是你识颊,社會不會接受你那滿身的學生氣诚镰,它會以狂風暴雨的方式為你洗禮,改變的越早谊囚,付出的代價也就越少怕享。
你完全不需要為了某一次面試的失利而倍感焦慮执赡,因為一心只為求職的你永遠不會明白镰踏,面試你的HR的背后藏著多少驚人的秘密。
你要做的無非就是武裝自己沙合,在面試到來的時候奠伪,給它迎頭一擊,無論這一棒是否擊中首懈,不要多想绊率,都只是過去。