說實話颤霎，這是個很難回答的問題荠锭，因為HR在面試時的心理千差萬別，除了與HR個人性格有關(guān)，還與企業(yè)的招聘、發(fā)展等計劃有關(guān)败京。所以，即使是最專業(yè)的心理學家梦染，也很難將HR在進行校招面試時到底是怎么想的一一列出赡麦。
不過，這確實是個值得深入思考的問題帕识，因為HR的心理在很大程度上會影響到同學們在面試中的發(fā)揮泛粹。
的確，“知己知彼肮疗，百戰(zhàn)不殆”晶姊，明確了對方所想，才能夠集中優(yōu)勢力量伪货，在面試中占得先機们衙。
那么，各種語言超歌，各種行為砍艾，HR到底為什么這么做呢蒂教？如果你只是這樣想巍举，估計天黑也找不到答案。其實凝垛，不妨換一個角度思考懊悯，想一想HR進行校招面試的目的是什么蜓谋？
我和很多HR朋友聊了這個問題，總結(jié)出HR進行校招的目的也就無非兩個炭分，其一桃焕，為企業(yè)招聘到最合適的人，其二捧毛，為企業(yè)刷社會存在感观堂。
1最合適的人
很多同學說了，“這個我知道呀忧，企業(yè)為了發(fā)展师痕，當然是搶著要成績好，獎學金多而账，社會經(jīng)歷十足的人了胰坟。”
面對這樣的同學泞辐，我只能說笔横，你的學生思維太重了，你說的這叫“最出色的人”咐吼，并不是“最合適的人”吹缔。
社會是個水深火熱的地方，很多事情是身處象牙塔中的你無法體會的锯茄。
你覺得牛X的GPA涛菠，牛X的經(jīng)歷就能夠在面試中所向披靡，腰纏萬個offer了嗎撇吞？那你可是真的錯了俗冻，它們之間還真不見得有什么聯(lián)系呢。
什么叫“最合適的人”牍颈？就是能夠踏踏實實為企業(yè)打工的人迄薄，能夠心甘情愿為企業(yè)奉獻的人，簡單講煮岁，就是企業(yè)讓你做什么你就做什么的人讥蔽。
很多同學都夢想著那么一天，邁出校園画机，西裝革履冶伞，談笑風生。不過步氏，現(xiàn)實可不這樣想响禽，無論你多么優(yōu)秀，一旦步入社會，它都會給你潑一盆冷水芋类，讓你知道你的過去并不值錢隆嗅。
初出茅廬的大學生在很長一段時間內(nèi)都要從事最基本的，無技術(shù)含量的工作侯繁，而你能夠忍受這份工作的時間長短就將成為你是否是“最合適的人”的重要判據(jù)胖喳。
我就有過這樣的經(jīng)歷，畢業(yè)時贮竟，應聘一家日企丽焊，我和HR在面試中侃侃而談，什么國獎啊咕别，優(yōu)秀畢業(yè)生啊粹懒，世界500強實習經(jīng)歷啊，對工作的看法啊顷级，HR也對我贊不絕口凫乖。
可結(jié)果呢，十拿九穩(wěn)的我卻遭到了拒絕弓颈，而一個覺得自己沒戲的同學卻拿到了offer帽芽。
當時我很不解，后來才知道翔冀，那個同學去從事的工作是最底層的硬件測試导街，直到今天依然沒有改變。想想如果當時我進了這家公司纤子，估計早就辭職了搬瑰。
當然，HR才不會告訴你這些控硼，因為他們要為企業(yè)保面子泽论，為自己保面子】ㄇ總不能這樣說吧翼悴，“同學，你真的很優(yōu)秀幔妨，但是你的能力已經(jīng)超出了我公司本崗位的招聘需求鹦赎，我們不能錄用你∥蟊ぃ”
不過古话，不要認為HR沒錄用你有多么好心，他們不是怕你大材小用锁施，葬送前程陪踩，而是擔心你干不了幾天就跑掉杖们。因為這不但會影響公司運作，還會影響到他們的個人績效考核膊毁，是會被扣錢的。
記住基跑，企業(yè)無論大小婚温，它的HR呈現(xiàn)在求職者面前的永遠都是高高在上的形象。這會讓你很不爽是嗎媳否？那我告訴你栅螟，有一天你若成為HR，也會是這個樣子篱竭，否則你就不是“最合適的人”了力图。
還有，很多名字高大上的職位也許會從事很low的工作掺逼，比如吃媒，項目主管也許只是個協(xié)調(diào)員，銷售經(jīng)理也許只是個賣貨的吕喘，采購專員也許只是個買耗材的赘那。這些HR統(tǒng)統(tǒng)不會告訴你，還是那個原因氯质，他們要保面子募舟。
看到這里，你是否已經(jīng)明白了什么是“最合適的人”呢闻察？
如果你明白了拱礁，就不要再以學生思維做一個“最出色的人”，要學著以社會思維做一個“最合適的人”辕漂。
這樣在面試時呢灶，在面對HR時，無論過程與結(jié)果怎樣钉嘹，你都能夠?qū)櫲璨惑@填抬，游刃有余了。
2為企業(yè)刷社會存在感
記得找工作那年隧期，德國某知名車企來到我們學校做宣講飒责，場面震撼，國際范十足仆潮，完爆現(xiàn)場所有同學的心理防線宏蛉，大家積極參加面試，都幻想著能進入這樣一家公司會是一種什么體驗性置。
可是拾并，在得知該企業(yè)的招聘計劃后，所有的同學都大失所望。招聘人數(shù)不超過一個嗅义，是的屏歹，你沒聽錯，在有著全國數(shù)一數(shù)二的車輛工程專業(yè)的大學之碗，招聘不超過一個人蝙眶，更有可能一個不招呢。
很多同學不理解褪那，如此的話幽纷，為什么還要大動干戈辦那么一場聲勢浩大的宣講會呢？為什么又要筆試博敬，又要面試友浸，難道你們很閑嗎？
其實偏窝，對企業(yè)來講收恢，不招人也要辦宣講會的目的，就是刷社會存在感祭往。因為僅一年的銷聲匿跡派诬，對企業(yè)整體的社會形象和日后的招聘質(zhì)量都會造成巨大的影響。
企業(yè)今年不招人链沼，不代表明年不招人默赂，今年不錄用你，不代表永遠不錄用你括勺。
HR要做的就是在你的心里埋下一顆種子缆八，讓你時刻惦念著這家你沒應聘上的公司，無論是工作煩心時疾捍，還是想跳槽時奈辰，你都會第一個想到它。也許乱豆，深受毒害的你奖恰，還會不斷的把這家公司推薦給你的學弟、學妹呢宛裕。
這就好像談戀愛瑟啃，越是得不到的，才越是最刻骨銘心的那一個揩尸。
你把宣講會看簡單了蛹屿，是因為你只想應聘，而HR比你高深之處在于岩榆，他們不只是想招聘错负。
End
說了這么多HR的怪癖坟瓢，還是要說幾句公道話的。其實犹撒，HR并非殘忍無情折联，他們只是在以社會思維完成自己的工作而已。
需要改變的是你识颊，社會不會接受你那滿身的學生氣诚镰，它會以狂風暴雨的方式為你洗禮，改變的越早谊囚，付出的代價也就越少怕享。
你完全不需要為了某一次面試的失利而倍感焦慮执赡，因為一心只為求職的你永遠不會明白镰踏，面試你的HR的背后藏著多少驚人的秘密。
你要做的無非就是武裝自己沙合，在面試到來的時候奠伪，給它迎頭一擊，無論這一棒是否擊中首懈，不要多想绊率，都只是過去。
