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這篇文章來自得到李翔商業(yè)內(nèi)參商玫,在互聯(lián)網(wǎng)快速迭代的今天怀读,需要我們每個人停下來思考一下自己。所以我覺得這篇文章特別有價值笔横。特此編輯如下痴柔,希望對你有幫助沦偎。
思維方式
心理學(xué)家丹尼爾·卡尼曼在《思考,快與慢》這本書里咳蔚,介紹了人們大腦做決定的兩種方式:快速思考和慢思考豪嚎,
快速思考依賴情感、記憶和經(jīng)驗迅速作出判斷屹篓;
慢思考通過調(diào)動注意力來分析和解決問題疙渣,它比較慢,不容易出錯堆巧。
這兩種方式之間的關(guān)系就像開關(guān)的兩端妄荔,一端打開,另一端就會關(guān)閉谍肤。
在信息過載的時代啦租,我們正在過度依賴快速思考。波士頓咨詢集團紐約辦事處董事總經(jīng)理馬丁·里夫斯(Martin Reeves)說荒揣,公司高管們就是這種過度依賴的受害者篷角,不過他們找了各種方法來遏制這種習(xí)慣。與多位知名企業(yè)家談話后系任,馬丁·里夫斯與同事總結(jié)出了他們培養(yǎng)慢思考能力的6個原則恳蹲,并發(fā)表在《哈佛商業(yè)評論》上。
第一個原則是俩滥,給自己安排自由思考時間嘉蕾。馬丁·里夫斯引用了2015年哈佛商學(xué)院一項研究的數(shù)據(jù),CEO們留給自己的獨立工作時間僅占全部時間的15%霜旧,留給深度思考的時間就更少了错忱。時間是進行慢思考的前提條件,“想讓思考成為日常習(xí)慣,那么領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有計劃地安排好深度思考的時間以清,不受任何事情打擾儿普。”每個領(lǐng)導(dǎo)者的時間安排都不同掷倔,領(lǐng)英CEO杰夫·韋納每天都會留出90分鐘到兩個小時進行深度思考眉孩,達(dá)爾伯格全球管理合伙人雅納·卡卡爾每周要進行三次深度思考,每次持續(xù)兩個小時勒葱。你可以根據(jù)自己的具體情況勺像,制定出合適的安排。
第二错森,尋找一個良師益友。馬丁·里夫斯發(fā)現(xiàn)篮洁,蘇格拉底式的問答法是促進深度思考最有效的方式涩维。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們會經(jīng)常與信任的伙伴進行結(jié)構(gòu)化的對話,這樣的對話能夠激發(fā)你的探索性思維袁波⊥卟“在與柏拉圖的對話中,蘇格拉底所起的主要作用就是問一些具有引導(dǎo)性的問題篷牌,提供行之有效的方法睡蟋,從而讓學(xué)生組織自己的想法并且能清楚地表達(dá)出所學(xué)的知識。在今天枷颊,這種方法可能比古代更有意義戳杀。”
第三夭苗,建立一個能夠促進思考的問題列表信卡。好的想法往往需要刺激和靈感,發(fā)散性的問題列表能夠促進領(lǐng)導(dǎo)者思考题造。這些問題可以是傍菇,“如果在一無所有情況下重建公司,我會做什么不同的事情界赔?”丢习、“如果沒有老套陳舊的規(guī)則限制我的行動,我現(xiàn)在會做什么淮悼?”咐低、“關(guān)于行業(yè)和公司,我還有哪些東西不了解敛惊?”
第四渊鞋,讓自己和組織免受信息過載的影響。馬丁·里夫斯認(rèn)為,在信息過載的時代锡宋,CEO們應(yīng)該確保儡湾,自己和組織不會因為海量信息而失去安靜思考的機會。思考型的公司执俩,面臨著過量交流給生產(chǎn)力和深度思考帶來的挑戰(zhàn)徐钠。馬丁·里夫斯建議這樣的公司,要在公司整體層面上敲定役首、明確尝丐、接受以及執(zhí)行交流規(guī)范,“溝通衡奥、交流爹袁、安靜思考“蹋”
第五失息,成為元問題解決者。元問題档址,就是本質(zhì)問題盹兢。CEO是公司的元問題解決者,他們要考慮的是問題解決本身守伸,“要對想法產(chǎn)生及問題解決的過程發(fā)起質(zhì)疑绎秒,并且確保該解決的問題以最恰當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q∧崮。”思考型的CEO见芹,不僅要考慮策略,還要關(guān)注在每一個新情況之下蠢涝,施展策略的方法是否恰當(dāng)辆童。“領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)著眼于執(zhí)行的細(xì)節(jié)惠赫,而應(yīng)確保團隊解決復(fù)雜問題時把鉴,是否采用了正確的方法及工具。如果問題升級儿咱,就要問自己為什么你的團隊不能將其解決庭砍,你還能做什么去拓展他們的思維』觳海”
第六怠缸,成為員工的榜樣。馬丁·里夫斯介紹钳宪,全球最大的網(wǎng)上賣鞋網(wǎng)站美捷步(Zappos) CEO謝家華會把他的日程表公開給同事揭北,展示自己如何利用時間扳炬;美國在線總裁蒂姆?阿姆斯特朗會提倡主管們,把工作日里的十分之一時間用來思考搔体。馬丁·里夫斯認(rèn)為恨樟,CEO高效率地利用時間,多花時間深度思考也有助于企業(yè)建立同樣的文化疚俱,“深度思考不應(yīng)該是CEO的特權(quán)劝术,組織也不應(yīng)該只是執(zhí)行。自動化及人工智能減少了員工快速思考和操作的時間呆奕,如果能借此發(fā)展出深度思考的文化养晋,對企業(yè)形成可持續(xù)的優(yōu)勢來說非常重要×杭兀”
以上就是企業(yè)高管們減少快速思考绳泉、培養(yǎng)慢思考能力的6個原則,供你參考姆泻。
我的思考
雖然我們很多人現(xiàn)在不是企業(yè)高管圈纺,但是在互聯(lián)網(wǎng)快速迭代的今天,我們每個人都是自己的CEO麦射,需要合理的管理我們自己的成長。工作節(jié)奏的加快更需要我們停下來灯谣,給自己點實踐慢思考潜秋。很多人現(xiàn)在都在練習(xí)冥想,這就是一種培養(yǎng)慢思考的過程胎许。希望你也可以踐行起來峻呛,讓自己越來越強大。
我是劉海洋辜窑,每周一本書钩述,更好的精進自己。