明哲是畢業(yè)于頂級名校的IT精英媳荒，人到中年時卻遭遇失業(yè)驹饺，找工作也特別不順利缴渊。他的妻子說：“你有沒有想過試試其他的工作赏壹？”明哲說：“我從畢業(yè)做到現(xiàn)在蝌借，在IT行業(yè)做到現(xiàn)在的位置指蚁，我不想放棄自己的優(yōu)勢∏骛”妻子一句話直戳痛點：“可是作為程序員劣光，你的年齡已經很大了，你學新東西有年輕人快嗎糟把？”
故事中的明哲绢涡，有個非常典型的現(xiàn)象，就是只想做自己擅長的事遣疯。這就是陷入“能力陷阱”雄可。
那么，什么是“能力陷阱”呢缠犀？就是每個人都喜歡做自己擅長的事数苫，當我們靠做自己擅長的事而嘗到甜頭，而有所收獲時辨液，我們會不斷重復這一操作虐急。做得越多，就越擅長滔迈，越擅長就越愿意去做止吁。這樣的一個循環(huán)能讓我們在這方面獲得更多的經驗，在其他方面卻無法突破敬惦。這就是陷入“能力陷阱”俄删。
美國管理學家埃米尼亞·伊貝拉在他的著作《能力陷阱》一書中指出，每個人都要警惕能力陷阱妨猩，避免把大量時間花在日澈瑁瑣事上。如果你想獲得更多更好的發(fā)展约谈，就要從日常瑣事中解脫出來迈勋，轉變到進行更多策略性思考靡菇、在日常工作外建立人際關系網絡、提升影響力等能夠給你持續(xù)帶來價值的工作上较鼓，這樣你才能在各領域獲得更好的發(fā)展笨腥。
我們要避免能力陷阱闲孤，就要先行動起來肥照，“由外而內”從外在表現(xiàn)力到內在認識轉變自己。
一吕朵、重新定義新工作努溃。
梳理一下日常工作，把那些占用自己時間的重復性工作剔除第队，想想哪些事會增強你的能力，讓你有時間進行更多的思考晾蜘，讓你能從一個更廣闊的視角去審視你的工作剔交。打破以自身優(yōu)勢和擅長技能來定義我們工作的思維，去了解領導者們真正需要做的事竭鞍，把你的工作當成一個平臺，盡可能多的學習各種自己不擅長的事晒夹。
二、擴建人際新關系梗搅。
良好的人際關系網絡必然成為獲取最新策略并吸引合適人才的有力工具。首先订雾，它會是一條重要渠道沼本，通過它你可以把自己的想法推銷給那些你需要爭取合作的人识补，并獲得他們的支持，再通過實際行動切油，去告訴那些不相信你想法的人該創(chuàng)想的可行性澎胡。
其次攻谁，良好的人際關系網絡還可能幫助你了解當前的動態(tài)戚宦，以免你的想法受其阻礙祠挫。此外等舔，它還能幫助你改善工作環(huán)境和氛圍甚牲，即使你現(xiàn)在所扮演的角色或是工作任務并未發(fā)生改變交汤。而如果缺少一個良好的人際關系網絡星岗，你事業(yè)目標的達成可能會受到限制寥掐。
最后，擁有一個良好的人際關系網絡，還意味著你有一個高效的“雷達網”轨蛤，通過這個“雷達網”缝呕，你可以尋找到下一個能給予你幫助的人摊聋，或是找到那些可能認識你的人煎源，并從中了解到他們對你的真實評價。
三、重新審視新自我。
試著朝更多不同的方向發(fā)展自己讲仰，挑戰(zhàn)新的角色趁矾；推銷自己的觀點帝际；與上級打好關系蹲诀；適應新環(huán)境矿微；以及接受別人對你的消極評價惑艇。要擺脫過去的你恭取，嘗試新的事，嘗試朝不同的方向發(fā)展自己。
想要走出能力陷阱偶妖，就要走出自己的舒適區(qū)董虱，擺脫當下的能力優(yōu)勢，像橋梁一樣去連接新的不同的人或事，展望新未來脆粥，提升影響力蟹倾，將想法與個人經歷結合這四件事上。我們可以以工作為平臺，通過練習增強對形勢的定位感，接觸專業(yè)領域之外的項目，參加外部活動，讓自己具備更加多元化的能力盯漂，從而永不止步。
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