(一)全面性
通過就業(yè)質(zhì)量的定義可以看出，就業(yè)質(zhì)量是一個多維度的概念，它包括個人在就業(yè)過程的每一個環(huán)節(jié)上被公平對待的具體狀況。因為就業(yè)是一個包含許多環(huán)節(jié)的過程稻爬，所以對就業(yè)質(zhì)量的考察需要全方位、多角度地分析和研究蜕依。因此桅锄，全面性是就業(yè)質(zhì)量最重要、最基本的特征样眠。
(二)相對性
因為一個物品或一項工作的質(zhì)量不是固定不變的友瘤，通過制作者或執(zhí)行者的努力，質(zhì)量可以由壞變好檐束，當然也可能由于各種原因使質(zhì)量由好變壞商佑。就業(yè)質(zhì)量與此相同，它既可以通過政策的調(diào)整厢塘、對各項制度的嚴格執(zhí)行茶没、個人的努力等原因而變得更好，也可能因為政策的調(diào)整晚碾、對制度執(zhí)行的不力抓半、個人的不思進取等原因而變得更壞，它不是固定不變的格嘁，也不是單方向變動的笛求，而是具有相對性。
(三)系統(tǒng)性
雖然微觀層面上的就業(yè)質(zhì)量反映的是個體就業(yè)者被公平對待的程度，但是就業(yè)質(zhì)量的提高不僅僅是個體的事情探入，它是一個系統(tǒng)的工作狡孔，需要個人、企業(yè)所有者和政府的共同努力蜂嗽，缺少了任何一方苗膝，提高就業(yè)質(zhì)量都是很困難的。因此植旧，系統(tǒng)性也是它的一個基本特征辱揭。
